什么叫培训到位呢

njhtxe@163.com

但是车间的生产任务非常繁重，都是每年集中时间培训一次。这个频率确实有点少。培训有效最好评价方法就是和绩效挂钩，考察最好的依据就是员工的日常行为，哪怕是细节作法的体现。

瀚海风云713

njhtxe@163.com 发表于 2014-9-15 09:32
但是车间的生产任务非常繁重，都是每年集中时间培训一次。这个频率确实有点少。培训有效最好评价方法就是和 ...

谢谢你的指导！

玻璃杯

考试考试再考试
不写是不行的，你光让他看书，他就是不肯，所以就考试，不及格，扣钱，呵呵

王晓峰

习惯成自然，养成好的习惯就是培训到位{:soso_e120:}

yougx

一年一次肯定不行，可以将各岗位标准化操作用图片、动作解析、注意事项等简明扼要的形式制作出来张贴在现场，这样员工上上下下都可以看见，都可以起到培训的效果了。如果员工违反操作，要求QA写出违反出哪条GMP条款，违反哪个SOP哪一条，也不罚钱了，要他抽时间抄一下吧，或者和QA、班组长讲解一遍正确的，这种效果应该比较理想......

怀谷

瀚海风云713 发表于 2014-9-11 10:33
谢谢指导！

不敢指导，相互学习。祝你好！

xjs9701007

加强培训是应该的，但用罚款这种方面我个人觉得不合适，我经历和了解过的GMP检查中不说是100%都有这条但也差不多。

瀚海风云713

xjs9701007 发表于 2014-9-15 15:41
加强培训是应该的，但用罚款这种方面我个人觉得不合适，我经历和了解过的GMP检查中不说是100%都有这条但也差 ...

我赞成奖励优秀的，一般不赞成罚款，罚款往往都会适得其反的，只会让员工更抵触。

听风者

生产任务中的企业就有这样的问题，特别是员工的受教育水平低的，再加上员工跟领导的好关系，领导又是一个不懂质量的人~~~~权利欲望还很重~~~~这培训~~~很难很难搞

瀚海风云713

听风者 发表于 2014-9-16 08:17
生产任务中的企业就有这样的问题，特别是员工的受教育水平低的，再加上员工跟领导的好关系，领导又是一个不 ...

是呀，在企业里做什么工作都需要领导的支持才能做好的。

钛空城

唉，这是个通病，我们几乎是每年必有的一条缺陷。

病毒性感冒

培训的方式、培训的效果和公司的大环境有很大的关系。另外如何进行培训、如何调动员工学习的积极性也是很有研究的。这对培训人的要求非常高。

瀚海风云713

钛空城 发表于 2014-9-16 08:29
唉，这是个通病，我们几乎是每年必有的一条缺陷。

是的，员工做的不到位的，往往都被员工视为培训不到位。

瀚海风云713

病毒性感冒 发表于 2014-9-16 08:33
培训的方式、培训的效果和公司的大环境有很大的关系。另外如何进行培训、如何调动员工学习的积极性也是很有 ...

谢谢你的指导

小满pgy

绩效考核，这个好使

瀚海风云713

小满pgy 发表于 2014-9-16 08:36
绩效考核，这个好使

一份好的绩效考核方案，确实能解决很多问题。

wmx2046

自觉靠不住的，还是要强制。

瀚海风云713

wmx2046 发表于 2014-9-16 08:41
自觉靠不住的，还是要强制。

是呀，人真的都是有惰性的，管理不能太宽松了。

呼呼_802

培训效果不好，基本上只要是审核员提不出太多问题都会提到这个问题，还有国外的审核比较仔细，不管问题大小都会一一列出

走姿派

不是说培训记录一大堆就是培训到位了，实际操作中没有问题就是到位。