关于质量控制工资分配问题

jiuchongtian · 发表于 2015-2-2 16:38:47

质量管理（包括质量控制实验室）工作是不能量化的，这是功能性的岗位，就是说活多活少都必须要配备，要保证每个岗位每个员工有足够的时间去做好自己的事情，以保证工作的质为主。计件是不适宜的，每个检验项目所花费的时间都是不一样的，不好量化，有些项目一个人无法完成，比如微生物检验，而且如果强调量，有些项目他给你不做了怎么办？你从记录上是查不出来的，这会造成很大的隐患！其他的如带新人之类的同其他的观点。不建议质量工作计件！

gx真武阁 · 发表于 2015-2-2 16:46:03

wgt-王发表于 2014-10-29 09:03
支持改革，调动员工积极性！！！

嗯，支持改革

读药三分 · 发表于 2015-2-2 16:58:24

我感觉到了危机感，因为老板也马上会对我们动手，觉得我们很闲一样

欢欢乐乐 · 发表于 2015-2-2 17:40:56

我这个质量受权人才是有危机感！不过应该是我主动辞职才对！。。。过年后另谋吧。。。

[日常管理] 关于质量控制工资分配问题

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