惊！史上最严的QC处罚条例（截图）

lovesea1003 · 发表于 2014-11-20 08:10:23

应该有奖有罚，犯了错误就应该接受处罚。

gx真武阁 · 发表于 2014-11-20 09:17:18

借鉴了{:soso_e113:}

质管-小伟 · 发表于 2014-11-20 09:29:14

cph2345 发表于 2014-11-14 16:10
公司没有罚款的权力的，这东西如果较真的话是违法行为

违反公司的规定，是可以以绩效的形式进行考核的吧？

hshj · 发表于 2014-11-20 09:29:57

第6条最恶心。怎么奖里没有，不做判断。万一。。。

11852452 · 发表于 2014-11-20 10:12:28

感觉第6条有问题啊。不可抗力都要赔钱，地震了这么办，QC全要跑了。

njhtxe@163.com · 发表于 2014-11-20 10:27:15

谁去监督执行？

yhdaizy@163.com · 发表于 2014-11-20 11:18:39

不知道工资是多少钱。要求多应该挣得多

kakaowen1234 · 发表于 2014-11-20 11:22:01

这些都是违法的，建议不要出现罚款，改成扣除绩效

cph2345 · 发表于 2014-11-20 11:46:01

质管-小伟发表于 2014-11-20 09:29
违反公司的规定，是可以以绩效的形式进行考核的吧？

绩效是奖金部分，可不是工资部分。工资是合同中写的，绩效合同中是没有的吧？

愚公想改行 · 发表于 2014-11-20 11:54:58

直接辞职走人吧！

aidewenwen6 · 发表于 2014-11-20 13:34:11

估计检查完，当月工资没有了！

仁怀天下 · 发表于 2014-11-20 14:39:24

青云发表于 2014-11-14 16:17
看工资多少了，工资够高不怕罚也成

若是不拍罚款，那罚款的意义何在？

唐晓宇 · 发表于 2014-11-20 14:49:20

仁怀天下发表于 2014-11-20 14:39
若是不拍罚款，那罚款的意义何在？

引用当年领导们常说的一句话：罚款不是目的、只是手段，当所有的措施只剩下冰冷的罚款的时候，表明的是管理者的技穷，发的工资多你可以说不怕罚，发的少了你罚一次我也能直接辞职，对吧，人谁不犯错，球场比赛也还分口头警告、黄牌警告和红牌罚下的，所以本人相当不认同
如果你认为即要员工怕你罚款又要员工认真遵守制度不辞职，只能在某一方面认同公司，你罚他也要认才可以（这一方面可能是工资、可能是机遇也可能是学习深造不一而足）

qqpoly · 发表于 2014-11-20 14:55:49

无为发表于 2014-11-14 16:19
哈哈哈！其他的不说，就GMP来说，就是严重违反GMP原则了

第二十一条　企业负责人应当负责提供必要的 ...

你就没有看到，这些本来就是QC应该做的GMP工作，做不好就应该是处理啊，纠正到GMP道路上来，只是通过罚款的途径是很无奈。

无为 · 发表于 2014-11-20 15:02:54

qqpoly 发表于 2014-11-20 14:55
你就没有看到，这些本来就是QC应该做的GMP工作，做不好就应该是处理啊，纠正到GMP道路上来，只是通过罚款 ...

罚款是违法滴

质管-小伟 · 发表于 2014-11-20 16:01:12

cph2345 发表于 2014-11-20 11:46
绩效是奖金部分，可不是工资部分。工资是合同中写的，绩效合同中是没有的吧？

一般公司，绩效都不会写在合同里吧？我们如果有违规行为，直接从这里面扣除。

质管-小伟 · 发表于 2014-11-20 16:01:38

cph2345 发表于 2014-11-20 11:46
绩效是奖金部分，可不是工资部分。工资是合同中写的，绩效合同中是没有的吧？

一般公司，绩效都不会写在合同里吧？我们如果有违规行为，直接从这里面扣除。

cph2345 · 发表于 2014-11-20 16:04:15

质管-小伟发表于 2014-11-20 16:01
一般公司，绩效都不会写在合同里吧？我们如果有违规行为，直接从这里面扣除。

那就是了，绩效是不写进合同里的，那就不是劳动法能管得了的了。

qqpoly · 发表于 2014-11-20 16:08:10

无为发表于 2014-11-20 15:02
罚款是违法滴

我承认，罚款是不合法的，但是是最有效的。

fisher · 发表于 2014-11-20 16:08:51

奇葩条款，劳动法干嘛去了

[日常管理] 惊！史上最严的QC处罚条例（截图）

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