有奖讨论：如何定期评估QC人员的能力？

一沙一叶

公司要跟一家美国企业合作
先收到了一份调查问卷
其中一条：

Do you have a program for routinely evaluating the competence and capabilities of laboratory analysts?
你们有计划常规评估实验室分析员的胜任和能力么？

目前我们公司每年年终对每个QC人员进行考核，列明其工作年限、从事工作的内容及是否有变化、检验内容及大致数量、内外部培训执行及考核情况
本年是否有OOS或者偏差，进行评估后，确认他是否胜任此岗位

这样够不够？

不知大家怎么做的？

道路漫长黑暗

没做过这方面，内部培训考核算不算

一沙一叶

道路漫长黑暗 发表于 2014-11-28 08:59
没做过这方面，内部培训考核算不算

这个恐怕不够正式

岁寒三友

应该有样品测试比赛  对同一样品测试的结果准确度  和记录规范性等方面测试内容

xinghai

可参照CNAS相关要求增加能力验证或盲样监测等内容；增加操作资格等内容。个人建议！

xhf123456

做过样品测试考核，考核内容：测试的结果准确度、操作的规范性 和记录规范性等内容

一沙一叶

xinghai 发表于 2014-11-28 09:20
可参照CNAS相关要求增加能力验证或盲样监测等内容；增加操作资格等内容。个人建议！

能力验证是什么？

wcfda

应该考核   

yuxiang96

没有做过，只是培训的定期评估，期待大神回复。

冰城

是不是考虑，结合年初的培训计划、本年度工作计划、参与检验和验证内容、外部培训、设备仪器维护学习、oos调查等工作内容进行综合的评估和考核，然后根据考核评估结果，制定下一年度的培训计划，并持续实施。

开山大斧

等待高手来回答

yolanda613

盲样检测，算是对其能力的一种考核吧

无为

是不是做一个回顾性验证分析啊？

Whats

还要对日常操作规范进行监督抽查，考察对检验异常结果的处理能力和解决问题的能力，定期对其检验数据进行趋势分析和评估。

wjcking123

理论考试加实际操作考试，

孙艳红

告诉他们你们定期对检验员进行实操考核

残伤

培训加岗位技能竞赛

davidcone

这个我认为应当包括三个方面的能力：
1、法规的理解和运用能力，这个具体体现到对文件的执行上，例如oos、偏差、变更等的理解和执行，可以书面考核以及检查日常发生的问题；
2、专业技术理论的掌握：主要是书面考察，比如分析方法，仪器原理等；
3、实操考核：这个没什么说的，就是观察化验员操作水平。比如滴定时是否按照要求成滴不成线。

yuansoul

还要分析实验室超趋势、偏差等于人员相关性。

一沙一叶

无为 发表于 2014-11-28 09:40
是不是做一个回顾性验证分析啊？

这个是开玩笑了