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[行业动态] 中国杰出雇主2015新鲜出炉

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药徒
发表于 2014-12-17 09:19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2014年12月15日,在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行的“中国杰出雇主2015”认证晚宴上,杰出雇主调研机构正式授予50家中国企业“中国杰出雇主2015”年度认证。


杰出雇主认证流程的关键是参与企业必须完成严格的调研流程并达到符合获得认证的至高标准。该项调研包括的九大认证维度分别是:

1.人才策略;
2.人力规划;
3.入职;
4.学习与发展;
5.绩效管理;
6.领导力发展;
7.职业发展与继任者管理;
8.薪酬与福利;
9.文化。


报告就中国企业在过去12个月中的表现总结出以下三大数据指标:

  • 员工离职率从17.4%下降至16.9%;
  • 缺勤率与去年维持一致在1.6%;
  • 通过内部员工升职填补职位空缺的比例为72.0%,与去年持平;


整个调研基于实际的人力资源政策展开,例如,雇主如何帮助员工实现职业发展,雇主所提供货币薪酬政策是否具有竞争力,公司如何沟通传达公司的战略和政策,公司是否有规范的公车使用制度,以及带薪年假的具体安排。在众多被考核的人力资源政策中,公司弹性工作制,以及公司的知识管理方法亦获得考察。正是这些与众不同的政策使每一家杰出雇主都极具个性与特色,也使得员工在这些公司工作的感受和体验不尽相同。


杰出雇主们因此通常被广泛认为是重视绩效的公司,而且,公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现。绩效越高的公司,普遍提供了更具优势的员工条件和福利。


“杰出雇主”项目的认证基础为科学客观的人力资源政策调研,整个评估体系与认证过程,都经由知名国际审计师事务所 – 均富国际(Grant Thornton)进行第三方独立审计。


“中国杰出雇主 2015”认证企业名单:

(排名不分先后,按公司英文名字的首字母排列)


雅培中国
Abbott China

艾伯维中国
AbbVie China

阿迪达斯集团中国
adidas Group China

友邦保险
AIA China

阿克苏诺贝尔(中国)投资有限公司
AkzoNobel (China) Investment Co., Ltd.

安利(中国)日用品有限公司
Amway (China) Co., Limited

阿斯利康
AstraZeneca

埃维诺中国
Avanade Greater China

巴斯夫
BASF

蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司
Blue Frog Food and Beverage Management (Shanghai) Ltd.

勃林格殷格翰中国
Boehringer Ingelheim China

博世中国
Bosch China

博西家用电器中国
BSH Home Appliances China

中国电信股份有限公司上海分公司
China Telecom Corporation Limited Shanghai Branch

德勤华永会计师事务所
(特殊普通合伙)  
Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants LLP

岱凯中国
Dimension Data China

陶氏化学(中国)投资有限公司
Dow Chemical (China) Investment Co., Ltd.

道康宁中国
Dow Corning China

新元素
Element Fresh

赢创工业集团
Evonik Industries

一汽-大众汽车有限公司
FAW-Volkswagen Automotive Co., Ltd.


固特异中国
Goodyear China

格兰富(中国)投资有限公司
Grundfos (China) Holding Co.,Ltd.

洲际酒店集团
IHG (InterContinental Hotels Group)

江森自控(中国)投资有限公司
Johnson Controls (China) Investment Co., Ltd.

林德大中华区
Linde Greater China

万豪国际集团
Marriott International, Inc.

麦当劳(中国)有限公司
McDonald's (China) Co.,Ltd.

耐克集团大中华区
Nike Inc. Greater China

百事食品(中国)有限公司
PepsiCo Foods (China) Co., Ltd

辉瑞中国
Pfizer China

罗氏诊断产品(上海)有限公司
Roche Diagnostics (Shanghai) Limited

沙特基础工业公司
SABIC

上汽集团乘用车公司
SAIC Motor Passenger Vehicle Corporation

圣戈班中国
Saint-Gobain China

赛仕软件中国有限公司
SAS Institute China Co., Ltd.

上海通用汽车有限公司
Shanghai General Motors Corporation Limited

上海大众汽车有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd

西诺德牙科设备商贸(上海)有限公司
Sirona Dental Systems Trading (Shanghai) Co., Ltd

上海胜略软件技术有限公司
SuccessFactors an SAP company


德希尼布中国
Technip China

同策房产咨询股份有限公司
Tospur Real Estate Consulting Co.,Ltd

紫光集团展讯通信有限公司
TSINGHUA UNIGROUP SPREADTRUM COMMUNICATIONS

联合利华(中国)
Unilever (China)

法雷奥中国
Valeo China

大众汽车金融(中国)有限公司
Volkswagen Finance (China) Co., Ltd.

大众汽车集团(中国)
Volkswagen Group China

惠氏营养品(中国)有限公司
Wyeth Nutritional (China) Co., Ltd.

蔡司中国
ZEISS China

捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司
Zimmer (Shanghai) Medical International Trading Co., Ltd

[size=1em]杰出雇主调研机构观点直播

[size=1em]杰出雇主调研机构, 首席执行官 David Plink先生
“多年来,我们运用独特的方法在全世界范围评估和认证企业。我们非常重视我们的客观性、独立性和专一性。因此,成功获得认证的企业更值得被现有和潜在的公司员工所信任,作为杰出雇主,认证企业为其员工提供了可持续发展的优越条件。”            
[size=1em]杰出雇主调研机构中国区总经理 金丽来 女士
“在过去的8个月里,杰出雇主调研机构通过严格的预筛选、科学的调研、严谨的答案验证及独立的第三方审计最后成功认证了50家中国杰出雇主。与往年的调研相比,我们看到了更多、更好及更具特色的人力资源政策与实践。 我们欣喜地看到中国越来越多的成熟企业以成为员工的杰出雇主作为公司的战略目标。杰出雇主调研机构乐意协助更多的中国企业在打造杰出雇主的过程中,找到更明确的方向和更科学的标杆。”

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药生
发表于 2014-12-17 09:23:27 | 显示全部楼层
2015 ?           
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药生
发表于 2014-12-17 09:23:46 | 显示全部楼层
没有我们公司啊

我们公司离职率由2013年的0.3%上升到2014年的1%。

这些公司离职率竟然有那么高!!
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药生
发表于 2014-12-17 09:24:41 | 显示全部楼层
17%的离职率是什么概念?这真不敢想象,大家都是玩人啊

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10%-20%的离职率是正常的 流水不腐 我上家公司我刚去的时候 一个部门40多人2年以上的没几个 也就是说离职率在50%以上  详情 回复 发表于 2014-12-17 10:50
我见过近30%的离职率。  详情 回复 发表于 2014-12-17 09:50
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药生
发表于 2014-12-17 09:39:26 | 显示全部楼层
是2014年吧?
是不跑到时间前面去了?
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药徒
发表于 2014-12-17 09:41:25 | 显示全部楼层
看看……………………
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药徒
发表于 2014-12-17 09:41:46 | 显示全部楼层
竟然没有我们公司。。。。。
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药生
发表于 2014-12-17 09:50:26 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2014-12-17 09:24
17%的离职率是什么概念?这真不敢想象,大家都是玩人啊

我见过近30%的离职率。
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药徒
发表于 2014-12-17 09:56:01 | 显示全部楼层
怎么感觉好假?就这样的数据,还敢最佳雇主?个人对这些个评选机构表示没有权威性,不认可……貌似打广告……
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药生
发表于 2014-12-17 10:02:19 | 显示全部楼层
cph2345 发表于 2014-12-17 09:50
我见过近30%的离职率。

30%的离职率

这样的企业就是临时培训机构

点评

呵呵,管理的问题。  详情 回复 发表于 2014-12-17 10:21
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发表于 2014-12-17 10:18:27 | 显示全部楼层
看完还是外企或者合资多,国企少。其他的。。。。
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药生
发表于 2014-12-17 10:21:14 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2014-12-17 10:02
30%的离职率

这样的企业就是临时培训机构

呵呵,管理的问题。
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药徒
 楼主| 发表于 2014-12-17 10:21:52 | 显示全部楼层
cph2345 发表于 2014-12-17 10:21
呵呵,管理的问题。

要是90%呢?

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那是企业破产了吧?  详情 回复 发表于 2014-12-17 10:45
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药生
发表于 2014-12-17 10:25:52 | 显示全部楼层
cph2345 发表于 2014-12-17 10:21
呵呵,管理的问题。

这么高的离职率,企业口碑应该不好,很难再招到人啊

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铁打的营盘,流水的兵。  详情 回复 发表于 2014-12-17 10:45
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药徒
发表于 2014-12-17 10:38:59 | 显示全部楼层
还有国内企业幸存,不错
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药生
发表于 2014-12-17 10:45:20 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2014-12-17 10:25
这么高的离职率,企业口碑应该不好,很难再招到人啊

铁打的营盘,流水的兵。
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药生
发表于 2014-12-17 10:45:59 | 显示全部楼层
fruutuun 发表于 2014-12-17 10:21
要是90%呢?

那是企业破产了吧?
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药生
发表于 2014-12-17 10:48:06 | 显示全部楼层
cph2345 发表于 2014-12-17 10:45
那是企业破产了吧?

我也觉得这样的企业应该破产,即使10000人的企业,90%的离职率,那么只剩下多少人?

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我上个单位离职率是很高的。我是带了一拨一拨的新人,他们成长起来了,我也离职了。  详情 回复 发表于 2014-12-17 11:20
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药士
发表于 2014-12-17 10:50:16 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2014-12-17 09:24
17%的离职率是什么概念?这真不敢想象,大家都是玩人啊

10%-20%的离职率是正常的
流水不腐
我上家公司我刚去的时候
一个部门40多人2年以上的没几个
也就是说离职率在50%以上
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药徒
发表于 2014-12-17 11:03:24 | 显示全部楼层
国内企业在善待员工方面需要向国外国外企业学习
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