【原创】培训其实并不难！

鹤城

【原创】培训其实并不难！

——读《培训怎么就那么难》有感

    人的一生就是被培训与培训的过程。2013年女儿出生后，我和妻子遇到的问题就是如何带好孩子。对于带孩子，我和妻子是被培训者；我母亲和我岳母是培训者。我母亲和我岳母对我们的培训通过两方面进行：一方面动作示范（实操培训），一方面说教（理论培训）。这与对培训的理解正好一致，理论加操作。2004年大学刚毕业，走上工作岗位上之后。遇到的培训也是理论加操作。当时，对于试用期的我们，公司实行轮岗制。每个岗位实习一周或者两周。一般第一天学习理论半天或者一天，然后在岗位上跟着岗位操作人员（师傅）实际操作，然后在周五下午考核，评估学习效果。其实，岗位师傅每天上班前前，也要讲解当天培训的内容，以及相关的步骤和注意事项。理论培训完，师傅现场示范一遍，让我们跟着动手操作，他在一旁观看指导，下午下班前做出评价。我觉得培训并不难！培训要做好，需要培训者对被培训者做出理论和实际操作两方面的培训。

   《培训怎么就这么难》中也说道培训难的问题之一，就是只培训理论，缺乏实际操作（培训内容枯燥乏味、过去理论化和流于形式、教条、空洞；没有实际可操作性；针对性不强。培训方式过于单一，大部分是课堂PPT讲课或者拿着文件当教材讲课，还有就是一小部分自学。

    我觉得培训并不难！培训要做好，需要培训者对被培训者都要用心做好培训。如果培训者不用心，他怎么能培训好被培训者；如果被培训者不用心学习，再好的培训者也完不成培训。我觉得要应该这样进行：首先，也是最重要的是培训者和被培训者要用心去做；其次，培训者要对被培训者进行理论培训，然其知其然更应该知其所以然，还要进行实际操作培训，让实践来检验理论是否合适。

   

    蒲公英原创，转载请与作者联系，谢谢！

jasmine

说的太好了！在企业中培训工作开展真的不容易啊....

鹤城

jasmine 发表于 2015-12-8 09:15
说的太好了！在企业中培训工作开展真的不容易啊....

是的
要想做好培训，培训者与被培训者都要用心去做；还要注重理论和实际同事进行。

kitterdge

GMP培训根本上是要提高意识和素养，这不是一两次就能见效的，跟教育改正孩子的不良习惯一样，要持之以恒。国内哪个企业会像妈教育孩子一样复出那么多时间和精力？更不要提说要花钱了！
大家都知道只要坚持就能做好，说起来容易，做起来太难了，对于追逐利润的企业来说就更难了！

石头968

责任心第一。
很多年轻人只想着下班去打游戏上班补睡觉了。

鹤城

kitterdge 发表于 2015-12-8 09:18
GMP培训根本上是要提高意识和素养，这不是一两次就能见效的，跟教育改正孩子的不良习惯一样，要持之以恒。 ...

这是企业的问题，但不是培训的问题。

培训其实并不难，关键要用心。

kitterdge

ccsspp454 发表于 2015-12-8 09:20
这是企业的问题，但不是培训的问题。

培训其实并不难，关键要用心。

呵呵！“关键要用心”

赤道极光

说的话理论上都是简单的，大道理都能说上一下，如何执行，真正将想法落实才是王道。

ach成

前面”北重楼“说培训难，现在你又说培训简单，虽然侧重点有些不一样，但你们公然唱反调可不行哦。其实大家心里都明白企业培训真的很难，因为不同层次，不同年龄段的人对同一知识的理解度会不一样，所以导致的结果会不一样。只能说同样的知识对不同的人来讲解应该用不同的方式

鹤城

sxzpb 发表于 2015-12-8 09:30
说的话理论上都是简单的，大道理都能说上一下，如何执行，真正将想法落实才是王道。

是的

其实培训的目的就是让被被培训者掌握所学知识，学以致用。

鹤城

ach成 发表于 2015-12-8 09:51
前面”北重楼“说培训难，现在你又说培训简单，虽然侧重点有些不一样，但你们公然唱反调可不行哦。其实大家 ...

理解错了！

我们两个虽然标题是反着，但内容基本上一致。《培训怎么这么难》一文中说的是培训做的不够好，而我说的要做好，应该从两个方面去考虑。

zhqcui

培训其实就是用心，理论加实践，可是大家都很浮躁，企业也急功近利不重视培训，只是纸上谈兵流于形式！

鹤城

zhqcui 发表于 2015-12-8 10:08
培训其实就是用心，理论加实践，可是大家都很浮躁，企业也急功近利不重视培训，只是纸上谈兵流于形式！

所以，才出现《培训怎么这么难》的感慨啊

心里有数

理论虽易，实践难！

鹤城

心里有数 发表于 2015-12-8 10:24
理论虽易，实践难！

是的
现在企业很多都是理论培训的多

尼采

感谢分享

kington

道理讲的通，但实际操作起来还是有难度的。

sohoorange

培训和养孩子还是有很大区别的，关键在于产品和孩子的性质或者说归属完全不同，产品归公司，孩子归自己，这样就导致责任心（培训者和被培训者双方）的天壤之别。就着楼主的例子来说，培训者和婆婆、岳母的区别在于后者是无私滴奉献，不会因为怕儿媳妇或闺女的育儿本领超过自己而对关键技巧、窍门等等有所隐瞒，毕竟孙子是自己的；被培训者和孩子妈的区别在于后者会全心全意学好本领，不会偷奸耍滑，毕竟孩子是自己的。所以如果放到企业里，培训者和被培训者的责任心都像对待自己亲生儿子一样，当然效果显著，可是有几个人能真正做到呢？

鹤城

sohoorange 发表于 2015-12-11 09:15
培训和养孩子还是有很大区别的，关键在于产品和孩子的性质或者说归属完全不同，产品归公司，孩子归自己，这 ...

还是责任心得问题。

培训难不难，就在我们用心了没有？