员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？

看雪 · 发表于 2017-8-29 09:29:50

瞎哔哔啥啊，事务总有两面性，说不定是老板考验你呢，看你能把2人的工作做好，下一步就提拔你，还有多做不吃亏，做好了学到了，只有更好的机会等着你，与其抱怨不如脚踏实地干活吧

Evan. · 发表于 2017-8-29 13:34:25

TT的丈夫发表于 2017-8-25 12:54
→_→。

那你这种老油条岂不是成万元户了，羡慕ing

香焦004 · 发表于 2017-8-29 13:57:41

peterfeng007 发表于 2017-8-24 13:44
上层领导的一句话而已让你来帮忙换句话也可以说是给你锻炼的机会还想额外给钱

我也这么觉得。

liuxiangzy · 发表于 2017-8-29 14:21:16

我觉的哈，如果你接了那个人的工作并干的比他出色，领导都看在眼里，同事也会佩服你，涨工资也是自然而然的事，除非真的工作量确实太少，比如一天两三个小时就把工作做完了。

qdxuanyu · 发表于 2017-8-29 15:22:29

绩效话给他

左司马 · 发表于 2017-8-29 15:36:55

冷血无情发表于 2017-8-25 12:14
一直都是这样的。。。。。。。

我们一直在努力不要发生这种事情，现在基本做到了。

左司马 · 发表于 2017-8-29 15:43:44

蒲公英帐号发表于 2017-8-28 09:16
拿着三千的工资干着一万的活，领导才算是基本满意的

记得以前接受过一个培训，有一句话是这样说的：不要总想着给多少工资干多少活。

而是要记住，物超所值，十倍以上！这样，你才有前（钱）途！！！

所以，如果拿着三千的工资，应该干着三万的活，才不负所望啊！

逆水寒19911030 · 发表于 2017-8-29 15:51:09

具体情况具体分析，可以熬一段时间，再和老板谈谈，看有木有空间。给的不满意可以选择走，不过建议沉下心来多学习，多进步，出去才有更多的机会～

1509027241 · 发表于 2017-8-29 16:20:26

为了提升能力，你就先努力吧！
为了收入，至少有两种途径：你若猛，就直接向上司提出。你若温柔，或把工作堆积，越急活越堆积；或加班多多。自己选择吧

TT的丈夫 · 发表于 2017-8-30 08:06:40

wcy123qwe 发表于 2017-8-29 13:34
那你这种老油条岂不是成万元户了，羡慕ing

月入万元，有些地方可以、有些运气也可以。
只是，目前为止，既不在发达地区、也没那运气，只能做经验丰富、而挣别人刚毕业的工资了。

airfly · 发表于 2017-8-30 09:11:03

哈哈，想要工资，以后再说！
活没干好，扣工资！！

萍湖秋月 · 发表于 2017-8-30 10:53:08

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

你是不是老板？真在你手下做事那不成了机器人手不停脚闲不下来？

595411992 · 发表于 2017-8-30 11:01:30

不给涨工资很正常，能者多劳，现在企业这样认可让你离职在招都不爱给你涨工资。

LUODAXUE · 发表于 2017-8-30 16:25:19

呵呵，不太现实，老板是想你能干两个人的活别人也能干，他只会说走的那个人的工作能力没你好，所以让他走。现在的老板都是黑心的较多。我以前遇到过这样的情况，离开后多加了好几个人呢，活还是干不好，又打电话来叫人回去。

lstony1988 · 发表于 2017-8-30 16:40:03

没想到这么多玻璃心的

ncx1314liyun · 发表于 2017-8-31 09:47:32

证明这个人的工作很闲嘛！

小澄窝窝 · 发表于 2017-8-31 10:26:53

扣工资的肯定不是大公司，体制体系不健全，即使之前的工作量不饱和，那也是公司制定的岗位和职责，跟员工什么关系；
不加工资是常态；加工资的是出于人文关怀，基本没有。

boleyn-007 · 发表于 2017-8-31 12:00:10

套路发表于 2017-8-24 13:21
说明这个人平常工作量根本不满，不扣之前的工资就不错了

每个人都有岗位职责，别人的工作加给你了，你的工作还做不，做好自己的工作
千万不要种了别人田，荒了自家地

zrgjb · 发表于 2022-8-23 13:50:51

学习学习！！

[生产运营] 员工离职了，他的工作由他人帮干了，那请问这个人是否应该多给工资？