你们公司选管理人员是选还有3年退休的的基层管理人员还是年富力强的技术人员

韶光换

pfz2867 发表于 2017-9-29 11:11
那你认为什么是主要的评价，年轻的的是从事主要工作的，年龄大的是辅助管理

我没有说这些不主要，而是说这些条件不足以让人做出选择，施主着相了。
看到你的回复，我突然有了个大胆的想法，你是其中的一个?

pfz2867

韶光换 发表于 2017-9-29 11:17
我没有说这些不主要，而是说这些条件不足以让人做出选择，施主着相了。
看到你的回复，我突然有了个大胆 ...

我是决策者

胜利者

这是有意见吐槽模式

xtwyzxy

条件不清，没法做出判断。

鹿目晓焰

胜利者 发表于 2017-9-29 11:29
这是有意见吐槽模式

同意，看来是第一个提升了

njhtxe@163.com

可以一起留下，两者互补。如一人不适合，还有人才贮备。你不用老者的优点和长处，大把企业需要。

飞凌大圣

我的建议是两个都不考虑。
低学历的很多东西不适应，跟不上时代要求；
高学历的至少要有药厂10年工作经验，不然还是不能担大梁的。
要是有药厂10年-15年左右的本科，又是从员工--班组长-主管--副经理--经理一路上来的，这种是很有诱惑力的。

断肠的老鼠

pfz2867 发表于 2017-9-29 11:09
从事过3年的管理经验

1. 您先想下，自己已经32了。研究生毕业大致也有六七年了吧。自己的技术水平提升的较以前大吗，自己的学生气保留的还多吗，自己积累的知识是否足以匹配相应的管理岗位，...？
2.其实管理岗位更多的需要中庸的人，有经验的人，因为他们稳重，思考问题时候顾虑比较多，致使他们可能考虑的更全面，决策时候更加慎重（另外可能也更会踢皮球）。
3.当然，您也是有优势的，年富力强，思维活跃，技术攻关能力强，这样看来这么早做非技术方面的管理，是对技术型人才的浪费。
4.他们那个年龄的话人脉广的很，自己能力可能一般，但是认识的人可能比较牛，这本身也是一种您欠缺的资源。
所以，您要是有意争取的话，可以从侧面多了解下该同事的情况，不过更重要的是提升自己的能力。另外，个人想说下，做管理有时候真的很头疼，做技术也是可以拿到高工资的。

走动的草

年龄和学历不应该决定是否晋升的主要因素吧，最多只是参考因素而已。
干到快退休了还是基层普通管理岗，基本上说明此人的潜力并不大。
其它的看不出来啊。

无为

这样的事情还需要考虑吗？
谁干都是一样

冷血无情

zysx01234 发表于 2017-9-29 10:29
你说自己的想法与选择，免得说你沽名钓誉

看了下楼主的其他帖子 原来是可以把GMP卖给亲朋治病的 那么 选个条款背的遛的就行了 最好是个海归

无为

dcgxy1205 发表于 2017-9-29 12:40
我的建议是两个都不考虑。
低学历的很多东西不适应，跟不上时代要求；
高学历的至少要有药厂10年工作经验 ...

这样的制药公司，在中国迟早要关门

wood295

主要还是看性格吧

蚌蚌

看老板的意思喽  估计偏向1

平淡是真

我们是口服固体企业，管理人员相对固定，流动性小，也培养了不少有学历的年青人，但觉得培养时间又长效果又不是普遍很好。得看对人，还得用心去培养。我不觉得有学历的年轻人轻易就可以取代经验丰富的老人。

pfz2867

平淡是真 发表于 2017-9-29 15:14
我们是口服固体企业，管理人员相对固定，流动性小，也培养了不少有学历的年青人，但觉得培养时间又长效果又 ...

经验是一样的，老人只是兼职

xtdwwx

从长远来看，当然是选2，
若紧急的话，可以选1，哈哈

小楼月色

和你有关系吗？   那是老板的事

椒陵小小兵

laqsgz 发表于 2017-9-29 11:17
单从学历上说，51岁的中专学历比现在的研究生学历含金量高了好几个档次好不好？你只要对比下录取率就知道了

中专学历学的课程，学习专业课的深度能和研究生一样？如果按照你的说法，招聘的时候还得看高考省份

solemn

首先您得明确是什么级别的质量管理呀，如果是质量受权人那肯定是考虑51岁的老同志，如果只是QA经理QC经理这种层级，那就选30多岁的硕士咯
当然一切提拔的前提是这两人的体力、EQ、IQ都能适应贵公司