你们公司选管理人员是选还有3年退休的的基层管理人员还是年富力强的技术人员

东兴堂 · 发表于 2017-9-29 16:20:47

第二种，原因就是剩余价值还可以被压榨很多

lhdfe · 发表于 2017-9-29 17:35:59

从企业发展来说，必须要有充足的人才储备以及新鲜血液，假如我是负责人，会选第2个，毕竟发展潜力在那里，而且新生事物接受能力强，还能为企业做更多的贡献

yr98765 · 发表于 2017-9-29 21:32:30

选2啊，...

xqliu · 发表于 2017-9-30 07:14:39

过渡期选1，长久选2.

韶光换 · 发表于 2017-9-30 09:38:15

@皇牌吐槽王
这位傻逼你好，你的论点我已经清楚了，请问论据在哪儿？

life残吻 · 发表于 2017-9-30 09:51:08

冷血无情发表于 2017-9-29 11:15
所以几年一个机会上去一个人老人心里不平衡走了同期的新人也觉得没啥机会走了
人力资源管理大学 ...

就没有尽善尽美的事

beite12 · 发表于 2017-9-30 09:59:00

一个关键的事情要交代清楚，谁上面有人啊？这个是主要的，对吧

laqsgz · 发表于 2017-9-30 10:08:56

椒陵小小兵发表于 2017-9-29 15:51
中专学历学的课程，学习专业课的深度能和研究生一样？如果按照你的说法，招聘的时候还得看高考省份

我亲自用过的，98年毕业的药学中专生分析能力、动手能力比08年的硕士生一点都不差，甚至更到位。当然也可能是个例

椒陵小小兵 · 发表于 2017-9-30 10:20:47

laqsgz 发表于 2017-9-30 10:08
我亲自用过的，98年毕业的药学中专生分析能力、动手能力比08年的硕士生一点都不差，甚至更到位。当然也可 ...

现在企业的发展，不仅仅是能管人，或者懂技术，眼界得广跟的上时代的发展，缺一不可，老师傅固话思维，原来我们就是这么做的，我听到这样的话特别不舒服，如果一个53岁的中专现在基层管理者，说明当年能力还是不够突出，或者没有找到伯乐。说实话大学，学的东西不仅学知识，更主要的自我自学的能力锻炼，这个在工作中很重要。我个人倾向去年轻有学历的。个人深有感触就是当你领导变调的时候，他们喜欢汇报的方式也不一样，有的喜欢PPT，有的喜欢Excel数据分析，有的喜欢用进度甘特图，什么样的都要，这时候自我学习能力就体现出来了。你要玩不转你就会被撵下去

yangjz123456 · 发表于 2017-9-30 10:36:21

1如果是51岁的正规中专毕业，无论上初中上的中专还是高中上的中专，都不比现在的研究生差，所以学历来说，中专不输；
2人家51岁，工作了至少25年，经历和经验强过研究生；
3在51岁年纪，对于上进的人，应该还能干很多事，不过现在讨论的是提为管理人员，所以推测这位51岁的老同志基本算不是很上进的人，这一点年轻的研究生胜；
4鉴于老同志不是非常上进的那一类，所以跟不上节奏的可能性会比较大，而青年的研究生正是上升期，所以跟上时代这一点年轻的研究生胜；
5一个企业肯定要从长远考虑，年轻的研究生后续培养的价值远远大于老同志，这一点年轻人完胜。
综上所述，在不考虑个人品德和所谓的忠诚度的前提下，个人意见是倾向于把机会交给年轻的研究生，虽然我也快成了老同志啦。

beautiful · 发表于 2017-9-30 10:49:04

选2，年轻有为，发展的空间无限大

torpig · 发表于 2017-9-30 14:01:53

这不是我们自己能决定的

1031906793@qq.c · 发表于 2017-9-30 14:15:26

lhdfe 发表于 2017-9-29 17:35
从企业发展来说，必须要有充足的人才储备以及新鲜血液，假如我是负责人，会选第2个，毕竟发展潜力在那里， ...

谁知道哪一天会离开呢？从长远价值看，不好评定。

wildpant · 发表于 2017-9-30 14:41:18

早年的中专生学历还是很硬的。

hu044137 · 发表于 2017-9-30 18:50:19

纵观楼主回答，楼主已心有定见，何必再多找理由呢。

stupid22273 · 发表于 2017-10-3 10:56:24

自己评估公司的待遇能不能留下这个研究生吧，别提上去1年，人家镀金完毕，跳走了

河西智叟 · 发表于 2017-10-3 18:40:07

选1，前面很多人都说了对照，但是有一点老员工还有人脉和对企业的忠诚度，这个是现在那个2所不具备的。

pw1967 · 发表于 2017-10-4 15:06:38

首先要看公司的整个质量体系和结构框架是否完善完整。如果完整的话，如果51岁的中专生责任心和能力符合要求，质量管理岗位选择51岁的中专生。理由是51岁的中专生合适的话可以调动一批人的积极性。年轻、有学历机会多，盲目提拔上去一个人，老人心里不平衡走了，同期的新人也觉得没啥机会走了，人力资源管理是个平衡的学问。

jane981 · 发表于 2017-10-4 20:10:14

看能力，学历只能代表一个方面

尼采 · 发表于 2017-10-7 08:19:11

30年前的中专比现在的研究生差吗？50岁就不学习新的知识了？

[蒲园轶事] 你们公司选管理人员是选还有3年退休的的基层管理人员还是年富力强的技术人员

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