你们公司选管理人员是选还有3年退休的的基层管理人员还是年富力强的技术人员

pfz2867

1.51岁 中专学历，基层管理人员还有3年退休，2、32岁，研究生学历，技术人员二选一，并说出理由



补充内容 (2017-9-29 16:17):
本部门老人兼职时间和新人的时间是一样的，新人的技术能力更全面

断肠的老鼠

说实话，首先要看公司的整个质量体系和结构框架是否完善完整。若完整的话，我会选择51岁的基层管理人员，毕竟学历只代表你思考问题时的眼界，而管理往往是要做决策，这需要经验。其次，不要以为学历高就了不起，人家中专（51岁）和现在的研究生学历其实是相当的。再者，技术人员的话，管理经验欠缺，如果从事过管理还好，若没有，你会发现你其实可能不太会管理人，不太会处理人事关系。
本人也是研究僧，目前药企工作，奔三。以上仅为个人见解。

915_雨

都快退休了，没激情、没动力工作，后边混的可能性大。机会还是留给年轻人些。

快活王

看能力，学历只能代表一个方面。不客气的说，很多研究生确实在专业水平上很高，但是管理水平也真是不敢恭维。

xulinfeng

人事任命什么时候轮到我等屁民考虑了？那是老总的事

zysx01234

这个肯定选2，毕竟学历在那里，思考问题的能力和做事能力会比较强，肯定有上进心和发展潜力。

51岁的虽然基层经验丰富，但思想与知识比较陈旧，看问题比较局限，办公软件可能应用有问题。除非有特别强的技术优势，否则可以在退休时淘汰。

冷血无情

zysx01234 发表于 2017-9-29 10:13
这个肯定选2，毕竟学历在那里，思考问题的能力和做事能力会比较强，肯定有上进心和发展潜力。

51岁的虽 ...

所以 研究僧毕业了也是奔三了 不到10年的工作经验 能到大boss层 说实话
我就不说话了

zysx01234

冷血无情 发表于 2017-9-29 10:26
所以 研究僧毕业了也是奔三了 不到10年的工作经验 能到大boss层 说实话
我就不说话了

你说自己的想法与选择，免得说你沽名钓誉

冷血无情

zysx01234 发表于 2017-9-29 10:29
你说自己的想法与选择，免得说你沽名钓誉

说实话就是 我不说话了啊

小强123456

说实话，这是老板考虑的，不在其位不谋其政

浅资历者

xulinfeng 发表于 2017-9-29 10:41
人事任命什么时候轮到我等屁民考虑了？那是老总的事

老板的想法永远也猜不到

曾江波

选什么职位的管理人员啊，是车间管理，还是质量管理。

life残吻

个人倾向于选择第二个人，毕竟年轻、有学历，一般干事也比较认真，精力充沛。

韶光换

年龄、学历甚至工作经验并不是提拔人的全部条件，学历低肯上进能力强的人虽少确也存在，学历高傻的冒泡的奇葩也不少。

konrad

问题不明确，都不知道选什么样的管理人员，怎么评判出谁更合适。

pfz2867

断肠的老鼠 发表于 2017-9-29 10:39
说实话，首先要看公司的整个质量体系和结构框架是否完善完整。若完整的话，我会选择51岁的基层管理人员，毕 ...

从事过3年的管理经验

pfz2867

曾江波 发表于 2017-9-29 10:46
选什么职位的管理人员啊，是车间管理，还是质量管理。

是质量管理

pfz2867

韶光换 发表于 2017-9-29 10:56
年龄、学历甚至工作经验并不是提拔人的全部条件，学历低肯上进能力强的人虽少确也存在，学历高傻的冒泡的奇 ...

那你认为什么是主要的评价，年轻的的是从事主要工作的，年龄大的是辅助管理

冷血无情

life残吻 发表于 2017-9-29 10:55
个人倾向于选择第二个人，毕竟年轻、有学历，一般干事也比较认真，精力充沛。

所以 几年一个机会 上去一个人 老人心里不平衡走了 同期的新人也觉得没啥机会 走了
人力资源管理 大学问啊~

laqsgz

单从学历上说，51岁的中专学历比现在的研究生学历含金量高了好几个档次好不好？你只要对比下录取率就知道了