请问管理层和小员工该怎样处理消极怠工情绪

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-9 14:38:04

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消极怠工情绪是效率杀手，据说无论是资深专业超执行力大佬还是新入职菜鸟都有可能沾染上，而且传染力极强。想当初我出现这一情绪的时候，采取的策略是跳槽。恩，换个新环境后，确实痊愈了。

请问蒲友们有无遇到过这一情绪，或者携带该种情绪人员，是如何应付呢？

霜之哀伤 · 发表于 2018-1-10 09:10:32

个人认为这个和大环境有关，如果你是管理层，那么你需要找到消极怠工的源头，尝试去解决问题；如果你是员工，那就需要向上反映或者自我调节，我认为是这样的。因为你需要这份工作，如果觉得工作好找，那在忍受不了的情况下可以跳槽。但是我认为还是得在自身多找原因，国内制药行业大环境就是这样，需要去适应。

飞天蠄蟧 · 发表于 2018-1-10 08:56:59

这是你们领导的问题，都说情绪是会感染的。情绪高的领导下面做事效率肯定高反之一样的。这个得看是什么原因造成情绪问题，找出来就好搞。总结：没有压迫力就是产生消极待工情绪的主要原因。

樱花落雪 · 发表于 2018-1-9 14:44:13

跳槽不是好办法，总不能一出现消极情绪就跳槽吧，我觉得还是靠自己调整，远离负能量尤其是爱抱怨的人。多向别人学习，我相信我们的周围总有那么几个充满正能量的人，多和他们接触，让他们的情绪感染我们。

樱花落雪 · 发表于 2018-1-9 14:44:31

跳槽不是好办法，总不能一出现消极情绪就跳槽吧，我觉得还是靠自己调整，远离负能量尤其是爱抱怨的人。多向别人学习，我相信我们的周围总有那么几个充满正能量的人，多和他们接触，让他们的情绪感染我们。

zysx01234 · 发表于 2018-1-9 14:49:11

这个说不清楚。

与公司的经营状况、部门工作氛围、公司办事流程等有关。
比较公司经营不善了效率差了，车间开工不足，月薪也降下了或推迟发放了，部门领导脾气差/能力差，同事间经常聚集谈八卦谈股票等，这些种种情况都会给人带来负面的影响，一般人是很难承受/面对，要么换个新单位，要么忍

for-贝塔 · 发表于 2018-1-9 14:50:21

偶尔去放松一下去唱歌什么的然后来一场说走就走的旅行

zysx01234 · 发表于 2018-1-9 14:56:08

需要企业高层自己去发现和打破这种不良状态，发挥他们的聪明才智

比如开拓市场和产品，进行管理改革，进行必要人事调整，改善一些员工福利等等。

有句话叫变则通，不变则死

Oo凬月oO · 发表于 2018-1-9 14:56:34

懒癌晚期

yr98765 · 发表于 2018-1-9 15:30:29

每个月总有那么几天？

Jacob1188 · 发表于 2018-1-9 15:35:40

凑合凑合吧。。

RageAndy · 发表于 2018-1-9 15:42:43

楼主跳槽后没有再有过消极情绪吗？

yr98765 · 发表于 2018-1-9 15:49:03

zysx01234 发表于 2018-1-9 14:49
这个说不清楚。

与公司的经营状况、部门工作氛围、公司办事流程等有关。

抱歉，指定的主题不存在或已被删除或正在被审核
被删的很快啊

xqliu · 发表于 2018-1-9 15:50:15

当你看到了希望，也就有激情了。

zysx01234 · 发表于 2018-1-9 15:55:31

yr98765 发表于 2018-1-9 15:49
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被删的很快啊

说明版主在偷偷着看着你

zysx01234 · 发表于 2018-1-9 15:55:38

yr98765 发表于 2018-1-9 15:49
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说明版主在偷偷看着你

zysx01234 · 发表于 2018-1-9 15:55:46

yr98765 发表于 2018-1-9 15:49
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说明版主在偷偷看着你

JL052 · 发表于 2018-1-9 15:57:00

一有情绪就跳槽~~~不合适吧
一般都是负面情绪集聚一段时间后，才会作出跳槽的决定吧

JL052 · 发表于 2018-1-9 15:57:25

一有情绪就跳槽~~~不合适吧
一般都是负面情绪集聚一段时间后，才会作出跳槽的决定吧

yr98765 · 发表于 2018-1-9 15:58:32

zysx01234 发表于 2018-1-9 15:55
说明版主在偷偷看着你

太卡了，服务器不够用了

橙路漫漫 · 发表于 2018-1-9 16:07:52

换部门
换工作
把自己换了

lhdfe · 发表于 2018-1-9 18:37:15

是否消极怠工，除了自己的因素外，与团队氛围有很大关系。如果是自己的关系，就自己调整，如果是团队有问题，那就考虑换工作。个人意见。

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