请问管理层和小员工该怎样处理消极怠工情绪

王小妞 · 发表于 2018-1-9 18:59:30

不是说好了，不忘初心的吗？

潇浔 · 发表于 2018-1-9 19:46:05

JL052 发表于 2018-1-9 15:57
一有情绪就跳槽~~~不合适吧
一般都是负面情绪集聚一段时间后，才会作出跳槽的决定吧

厚积薄发么？

JL052 · 发表于 2018-1-10 08:31:39

潇浔发表于 2018-1-9 19:46
厚积薄发么？

综合权衡的吧~~~
冰冻三尺非一日之寒

关月瓜子 · 发表于 2018-1-10 08:38:10

都说生活不止诗和远方，基本都是眼前的苟且。

苟且这俩字其实是充满激情的词汇。

飞天蠄蟧 · 发表于 2018-1-10 08:56:59

这是你们领导的问题，都说情绪是会感染的。情绪高的领导下面做事效率肯定高反之一样的。这个得看是什么原因造成情绪问题，找出来就好搞。总结：没有压迫力就是产生消极待工情绪的主要原因。

yangjin7309 · 发表于 2018-1-10 09:03:40

逃避不是办法

kj752 · 发表于 2018-1-10 09:08:24

这个问题属于常见的问题，还是要分析原因，是单位效益不好，效率低下，工资低还是个别人就是懒惰混日子，其实能调节好自己就不错了

霜之哀伤 · 发表于 2018-1-10 09:10:32

个人认为这个和大环境有关，如果你是管理层，那么你需要找到消极怠工的源头，尝试去解决问题；如果你是员工，那就需要向上反映或者自我调节，我认为是这样的。因为你需要这份工作，如果觉得工作好找，那在忍受不了的情况下可以跳槽。但是我认为还是得在自身多找原因，国内制药行业大环境就是这样，需要去适应。

hongyu · 发表于 2018-1-10 09:55:12

改变一下思路

我家Wo_Dei · 发表于 2018-1-10 09:58:55

先制定规程，消极怠工罚款，罚款还不改正的直接开除公司。要知道你新招一个员工可比他这样的消极货积极多了。

东北以东 · 发表于 2018-1-10 19:45:22

早上来吃点早饭，中午提前吃饭，中午午觉睡到自然醒，下班前一个多小就去洗澡，中间时间去找没活的员工聊天，促进同事感情

椒陵小小兵 · 发表于 2018-1-10 20:27:06

我跟你一样

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:18:13

王小妞发表于 2018-1-9 18:59
不是说好了，不忘初心的吗？

哈哈，总要学着成长呀，跟大家学学经验

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:20:45

关月瓜子发表于 2018-1-10 08:38
都说生活不止诗和远方，基本都是眼前的苟且。

苟且这俩字其实是充满激情的词汇。

能苟且下去的也是饱含希望的苟且

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:27:21

樱花落雪发表于 2018-1-9 14:44
跳槽不是好办法，总不能一出现消极情绪就跳槽吧，我觉得还是靠自己调整，远离负能量尤其是爱抱怨的人。多向 ...

如果周围负能量太多呢，蝼蚁撼大树难

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:28:44

zysx01234 发表于 2018-1-9 14:49
这个说不清楚。

与公司的经营状况、部门工作氛围、公司办事流程等有关。

嗯呢，如果一个人工作者有成就感，甭管是业绩上还是工资上，怎会有消极情绪出现

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:29:24

for-贝塔发表于 2018-1-9 14:50
偶尔去放松一下去唱歌什么的然后来一场说走就走的旅行

赞一个自我调节

hi嘟嘟 · 发表于 2018-1-11 16:30:48

RageAndy 发表于 2018-1-9 15:42
楼主跳槽后没有再有过消极情绪吗？

没有啦，周围阳光人太多

被诅咒的旋律 · 发表于 2018-1-12 11:27:17

每个月都有辞职的冲动

阿炳1987 · 发表于 2018-1-12 15:10:43

论演员的自我修养；看看身边的大神、同事、朋友、同学的发展，再看看自己的，还敢消极吗

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