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在职场中人人都希望自己能够体现自身的价值，获得上级领导的青睐，从而获得机会得到职位和薪资方面的提升。那如何才能成为领到眼中的优秀员工呢！这需要较高的情商和智商。要有工作原则并且要坚持工作原则，同时也要放宽心态，不要在小事上斤斤计较、牢骚抱怨。要知道抱怨除了发泄一时的怨愤以外没有任何好处，或许还会招来更加严重的后果。举个栗子：我的一位同事老婆生孩子，公司规定产假7天但是劳动法新规产假15天，与人事行政部沟通人事部以制度调整中为由只能执行7天假期，于是各种抱怨。由于前段时间质量体系审核，大家加班加点的连续工作了几周。上级主管领导听到他的抱怨念其苦劳，默许两天假期，由别人替他打卡。结果乐极生悲朋友圈晒娃被人事经理发现，后果可想而知。连他带上级领导还有代打卡同事都受到了处罚。本来今年年底要宣布对他的任命，结果被总经理拿掉。因小失大，得不偿失。所以作为一个职场人不要被小事阻碍了你的发展。 除了放宽心态还要有良好的工作方法。良好的工作方法可以提高你的工作效率准确的完成领导安排的工作，获得领导的认可。 第一点：接受工作要复述；直白一点就是要明确领导布置得工作内容。不明白要问，明白了要重复一边看看自己是不是真正理解了领导的意图。不要听到任务就去干，可能你费尽心力获得的结果根本就和领导的意图相悖。实际上你只需要多问几遍，复述一下，就可以避免歧义，做到有效沟通。同时也让领导觉得你工作态度认真负责，何乐而不为。 第二点：请示工作有方案；这一点做好的会在领导面前加分，说明你很有想法。打个比方；午餐时间你去订餐。你可能会很随意的问一句：“您今天中午吃什么？”领导可能会想半天最终也拿不定主意，不知道自己午餐吃什么。如果你预案呢，你可以这样说：“今天的午餐供应有：黄焖鸡米饭、土豆牛肉盖饭、还有拉面，您午餐吃点什么？”你这样问的话领导很快就能给你答案。做领导的都喜欢做选择题，不喜欢做问答题。 第三点：汇报工作说结果；在汇报工作的时候要思路清晰讲述结果，不要强调付出了多少努力，遇到了多少阻力，即使说也要轻描淡写一两句点到即止。重要的是结果，达到了预期的结果你所付出的努力才是有效的，才会被看重的。没有达到预期结果，再怎么努力再怎么付出在领导眼里也是无效的，说多领导会认为你在推卸责任，只能突出你的无能。只要达到领导心目中预期的结果，领导会给你说过程的机会。 第四点：总结工作讲流程；做工作总结时除了要理清工作过程的先后顺序，还要找出整个过程的关键点、失误点、反思点，做得好的地方要突出，差强人意的地方也要总结原因。做好工作总结不仅可以积累工作经验，还能在领导面前充分展示你的个人能力。有些时候要谦虚，但是该高调的时候也要高调。过于拘谨反而埋没了你的贡献和能力。 第五点：交接工作有道德；把完成和未完成的工作分类，逐一交接，不要设置障碍必要时还要帮助新人扫除障碍。使新人迅速上手进入角色。这样的话在领导眼中你将会是一个细心、负责的好员工，具有大公无私的精神，积极帮助新人成长。同时也建立了威信、结交了朋友。俗话说扶上马再送一程，这才是具备职业道德的员工。在领导眼里德行有时比能力更重要！ 做到以上几点一定会让领导对你刮目相看，那么你距离你的目标也将会越来越近。工作是需要讲方法和策略的，好的方法可以让我们事半功倍，也能让我们在领导面前体现价值。希望我讲的这些可以给有奋斗目标的小伙伴们一些帮助。 最后祝广大的蒲友们，元宵节快乐！ | 
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发表于 2018-3-2 11:44:49
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