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楼主: sxp
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[社会广角] 对员工的绩效进行扣分真的管用吗

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药徒
发表于 2020-8-6 14:49:54 | 显示全部楼层
wancong123 发表于 2020-7-31 14:42
适当的金钱处罚还是必要的

怎么样算适当的金钱处罚? 这是违反劳动法的
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药生
发表于 2020-8-7 09:12:54 | 显示全部楼层
没见过有效的例子。
基本扣钱多项目多,加强项目少;扣钱积极,加钱不积极。
扣多了,肉疼,要跑人的;扣少了,和工资浮动都分不清,要是再没个解释评价的机制,等于没扣。
扣几次后面也没感觉了,就当工资调低了。
不合理、不公平的扣分,甚至引起极强的负面情绪,没有激励作用,反而隐形的危害是难注意到的。
绩效考核的结果要延时一个月,但问题是要很快就响应的,很难匹配。
有多少问题的原因是落在人员身上的。绩效能有效解决几个人员问题。
很多绩效考核无非让员工背锅,背资源配置不到位、工艺技术不成熟、培训体系虚有表面的锅。
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药徒
发表于 2020-8-7 13:46:46 | 显示全部楼层
针对体系系统的不足,不去探究系统原因,只用罚款来粗爆方法,无法解决。结果是负面影响大于正面,是不服,是闪人
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