对员工的绩效进行扣分真的管用吗

龍舞天翔 · 发表于 2020-8-3 09:02:51

有一定效果，但对于工资待遇普遍较低的普通员工来说，扣少了，没效果。扣多了，人跑了。

开心的二师兄 · 发表于 2020-8-3 09:23:08

管不管用，不必计较，公司这波不亏

HC顺其自然 · 发表于 2020-8-3 11:20:29

与其想着扣钱还不如想着多培训提高人员素质。

看饿了就点个宵 · 发表于 2020-8-3 16:42:29

只是单方面扣钱没用的，反而会增加隐瞒。鼓励检举揭发，从内部分化，扣的钱奖励给举报的人

AZER · 发表于 2020-8-3 16:44:33

只要先立了规矩，自然是管用的

吴从武 · 发表于 2020-8-4 08:46:17

pipixiong 发表于 2020-7-31 14:24
如果这个员工工资是4000元。

扣绩效罚了40元，这样会有效果？？

如果扣了400，员工就不干了。

吴从武 · 发表于 2020-8-4 08:47:05

无声断魂发表于 2020-8-1 17:00
听过一个讲师培训，平均年薪低于50w的企业没有绩效管理空间

吴从武 · 发表于 2020-8-4 08:53:06

说这么多，还是培训没有到位。没有从根本上解决问题。培训就是要做到洗脑式的培训才有效。

★云翼☆ · 发表于 2020-8-4 09:21:15

吴从武发表于 2020-8-4 08:53
说这么多，还是培训没有到位。没有从根本上解决问题。培训就是要做到洗脑式的培训才有效。

以前听领导说，一切把原因归咎于培训的，基本是没找到末端原因

吴从武 · 发表于 2020-8-4 09:22:43

★云翼☆ 发表于 2020-8-4 09:21
以前听领导说，一切把原因归咎于培训的，基本是没找到末端原因

这仅仅是人员管理上

噔嘣嗙 · 发表于 2020-8-4 10:12:54

去年公司出过一个关于奖惩的文件，其中关于如何惩的写了满满四页A4纸，细化到了工作服如何穿；而关于如何奖的还不到一页纸。。。。。。呵呵

制药者仁 · 发表于 2020-8-4 10:15:53

pipixiong 发表于 2020-7-31 14:24
如果这个员工工资是4000元。

扣绩效罚了40元，这样会有效果？？

扣400你确定他会继续干下去？

tx1018 · 发表于 2020-8-5 07:40:51

扣什么分呀，都是直接扣工资

sxp · 发表于 2020-8-5 08:51:09

归结一下，认为没用的多，

xiana100 · 发表于 2020-8-5 09:41:47

看饿了就点个宵发表于 2020-8-3 16:42
只是单方面扣钱没用的，反而会增加隐瞒。鼓励检举揭发，从内部分化，扣的钱奖励给举报的人

一个班组的你不想混了。

笑时宇 · 发表于 2020-8-5 10:49:24

本帖最后由笑时宇于 2020-8-5 10:53 编辑

不管用，一扣钱基层人心就浮躁了。

yeshu123171 · 发表于 2020-8-5 11:06:19

制药行业和其他行业不一样，制药行业不能服人的话就会呗投诉举报，除非企业一点问题都没有

lo虫儿飞ve · 发表于 2020-8-5 15:18:50

感觉这种扣钱是最下等的处理方法

sxp · 发表于 2020-8-5 15:46:40

可是很多公司都迷信扣钱

nikon0001 · 发表于 2020-8-6 13:15:40

其实没什么效果，不公布处罚，罚少了，他们会不在意，罚多了，员工会离职，然后可能你招的人更加差。如果你公布扣罚，员工会觉得羞辱他们，情况就更加糟糕。

[社会广角] 对员工的绩效进行扣分真的管用吗