蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

新用户注册

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

手机号码,快捷登录

扫一扫,极速登录

扫一扫,极速登录

搜索
查看: 534|回复: 7
收起左侧

[其它] 设计开发到批量生产前的培训

[复制链接]
发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

欢迎您注册蒲公英

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
【求助】设计开发后至批量生产前,应有设计转化的相关培训,目前能想到的是产品工艺、生产操作的培训、物料与产品检验操作的培训;请问还需要哪些培训内容,这些培训内容的考核方式如何体现?做题?实操?
谢谢答疑

回复

使用道具 举报

药徒
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
特殊工艺和关键工序的培训、确认和上岗证的颁发。
设备操作使用的培训。
回复 支持 反对

使用道具 举报

药徒
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
培训这些就可以吧。培训只是转化的一部分。培训考核方式做题实操都可以。
回复 支持 反对

使用道具 举报

药徒
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
看你定义的考核方式,试题就留考核后的试卷,有的是现场考核就拍照留存,实操的话就实操的时候拍照留存
回复 支持 反对

使用道具 举报

药徒
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
还应该培训的是设备相关知识,没有大生产设备和工艺的配合性需要考察,设备的上限下线之类的,我们之前有这种超设备上限造成跳闸的情况。
回复 支持 反对

使用道具 举报

药徒
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
培训就是让每个相关的人获得自己岗位的相关信息和操作技能。你排查下相关人员就知道了。对某些特殊岗位是否需要上岗证,也是一个需要考虑的问题
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 4 天前 | 显示全部楼层
转产培训注重实操为主了,现场考核。
回复 支持 反对

使用道具 举报

药徒
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
不光要培训,还有试生产前物料准备、部门间的责任划分及协作等,后期的工艺研究、关键工序验证等工作的安排
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×友情提示
1、无权下载附件会员可能原因:1.“待验证用户组“,请点击注册邮箱里面收到的确认邮件即可; 2.作者设定权限的,提高用户组级别即可
2、对本站的任何疑问或合作需求,请联系微信tank066,关于怎样提高用户组/积分:https://www.ouryao.com/thread-6764-1-1.html
3、注册用户在本社区发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本社区认同其观点。
4、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章。
5、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。

QQ|小黑屋|手机版|蒲公英|ouryao|蒲公英 ( (京)-非经营性-2014-0058 京ICP备14042168号 京ICP证150354号 )

GMT+8, 2021-2-28 05:27

Powered by Discuz! X3.4运维支持:苏州豚鼠科技有限公司

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表