蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

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楼主: jigulang
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[招聘信息] QA看过来---面试挫败后的疑惑与迷茫!!!

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发表于 2012-10-18 08:37:02 | 显示全部楼层
QA是质量保证的作用,你的回答给人的感觉起不到应有的作用,负责质量的领导不会认可的,有时间时看看该岗位的职责
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药徒
 楼主| 发表于 2012-10-18 08:38:16 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2012-10-17 19:54
想找工作,到处都是,论坛招聘版发个简历呗。

谢谢,做了妈妈不能再离开生活的城市,离家也不能太远,这太局限了,我还是针对你们的回帖好好想想才是,也许我根本不适合做QA,因为我不深刻。。。。。

点评

你是一个太体贴别人的人,做不好QA的。 QA应该是执法者。  详情 回复 发表于 2012-10-18 09:17
你是一个太体贴别人的人,做不好QA的。 QA应该是执法者。  详情 回复 发表于 2012-10-18 09:17
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发表于 2012-10-18 08:40:46 | 显示全部楼层
您说的这家公司应该是比较大的吧,我想他们可能希望您的回答更GMP化点吧。
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药徒
 楼主| 发表于 2012-10-18 08:45:14 | 显示全部楼层
蒲公英 发表于 2012-10-18 08:15
至于如何回答是对的,这个本身并没有标准答案,要看你的理解以及给你面试的人的理解,别人可以替你开车,但 ...

这话听了让我感觉有想哭的冲动。本来自己很想稳定的在企业工作,但运气很差,遇到的全部是意想不到的情况,第一份工作因为公司制造劣药,被药监局查封,曾经的领导在饱受牢狱之灾,一度怀疑这行业;第二份工作商务合作,说没订单就没订单,飘来飘去,很没有组织性。现在奔波于找工作,消极的时候就不想在药厂干了,于是会很轻易变成没有目标的人,石头给我的回帖中提到我很迂回,对,这也是我的一个缺点,总是考虑很多因素,易纠结。我很感谢您对我的鼓励,谢谢。
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药生
发表于 2012-10-18 09:04:39 | 显示全部楼层
zqp922 发表于 2012-10-17 20:05
我也觉得你的回答欠完整,我想现在这个时间段企业如果是要招现场QA,肯定主要目的是要结合新版GMP的,将来是 ...

加进一些风险意识——————非常赞同
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药徒
发表于 2012-10-18 09:10:12 | 显示全部楼层
如果我面试楼主,最多给你打40分,作为一个有7年工作经验的QA,却对QA角色的定位并不明确,这是不可以想象的,我想可能一则与你原来的企业文化有关,二则是与楼主的性格有关,石头老师分析的比较客观。给石头老师打90分都不为过。
首先QA作为质量保证的角色,尤其是现场QA,定位就是监督与检查现场,你在现场所代表的是质量部门乃至公司对生产过程质量情况的监督,这就要求你有很高的责任心,要真实客观的反馈现场所传递的质量信息,对现场的每一步与产品质量有关的检查,按照标准进行审核与放行,这是质量部门乃至公司赋予你的权限,也是你的职责所在,不是让你充当一个和事老的角色,标准已经制定好了,现场按标准执行,你是监督执行的,根本不需要你去协调。如同石头老师所说,就像交警,一切为了保证道路畅通。至于法规与标准是早已已经制定好的,现场的交警是执行者,而不是现场随时制定法规的,除非你贪赃枉法,现场乱定标准,乱罚款。

至于你是主管,为什么应聘现场QA,石头老师的解答可以供你参考,每个公司的管理模式与标准要求是不一样的,你在现在的公司是主管职位,只代表你在现在的公司能力与位置是适用于目前的这个企业,但不代表在应聘公司的个人能力与水平,你可以回答为"想扎实地从基础学习贵公司比较先进的东西,希望在在高水平的环境里快速成长。"鄙视一下石头,在这块成精了{:soso_e128:}"。
关于操作工的记录与实际不符,石头老师给你提出了一种解决办法,操作工的记录与实际不符属于偏差管理范围,按照你们公司的偏差流程进行处理即可,此偏差由你提出,最后按流程关闭即可。至于处罚方式,每个公司都有自己的管理方法,怎么处罚按公司规定执行就是了,况且怎么处罚也不是你现场QA的事。
第四个就是按照石头老师说的做就行了,查找原因,通报自己的上级。该改标准的改标准,该修订文件的修订文件,找出原因,解决问题。

楼主整个回答过程,把QA全部定位成和事老的角色,这是做QA的大忌,一是对公司不负责,二是对自己定位不清楚,你的工资待遇要求也是一个方面,除非外企,一般企业现场QA不可能给到4000元的工资,楼主根本就没做过这一块的工资调查,作为一个孩子的母亲,你有可能合格,但基于你对工作的理解,给你40分算个安慰吧。
  其实每个人都有惰性,想不得罪人,建议别选择QA这个职位,这个位置本来就是要求高,薪水低,一个幕后的角色,辛辛苦苦做事却看不到具体成绩指标。



点评

不管外企内企,以上是正解,也是GMP管理的正道。 人间正道是沧桑! 未来的方向,还是严格管理,各负其责是重要的。 我唯一不同意的是,偶尔一个数据填错,如果是笔误,按照记录修改要求更正即可,备注原因,不需要  详情 回复 发表于 2012-10-18 10:14
如果按照你说的做现场QA,如果非外企,恐怕也很难执行下去。不会长久的。关系很差,心情很差,怎么做好工作?持怀疑?  发表于 2012-10-18 09:27
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药徒
发表于 2012-10-18 09:12:52 | 显示全部楼层
最近工作比较烦,罗嗦一堆废话,仅供娱乐参考。
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药师
发表于 2012-10-18 09:17:20 | 显示全部楼层
jigulang 发表于 2012-10-18 08:38
谢谢,做了妈妈不能再离开生活的城市,离家也不能太远,这太局限了,我还是针对你们的回帖好好想想才是, ...

你是一个太体贴别人的人,做不好QA的。
QA应该是执法者。
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药师
发表于 2012-10-18 09:17:26 | 显示全部楼层
jigulang 发表于 2012-10-18 08:38
谢谢,做了妈妈不能再离开生活的城市,离家也不能太远,这太局限了,我还是针对你们的回帖好好想想才是, ...

你是一个太体贴别人的人,做不好QA的。
QA应该是执法者。
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药徒
发表于 2012-10-18 09:17:29 | 显示全部楼层
蒲公英 发表于 2012-10-18 08:14
一路飞扬,伴你同行,一路飞扬回来了
非常赞同一路飞扬的说法,尤其是开始的第一句:朋友,你能够细致、 ...

呵呵,我是悄悄回来看看,也不过一天时间,你就被你发现!说明我还不够悄悄啊回来看看一些事,权当学习,来不及向你报告,还望谅解~
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药徒
 楼主| 发表于 2012-10-18 09:32:13 | 显示全部楼层
wcxywsnow 发表于 2012-10-18 09:12
最近工作比较烦,罗嗦一堆废话,仅供娱乐参考。

嗯,您太谦虚了,我会好好想想的。谢谢您的深刻分析。
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药徒
发表于 2012-10-18 09:34:48 | 显示全部楼层
新来的,但看到LZ和以上大侠们的各抒己见,也想来掺和掺和,

之前一直做新药研发,现在做GMP,非常一致的感觉就是现在情况就是一切在向国外最先进的东东看齐。QbD美国还没研究明白呢咱们就先直接要求先做着了。
GMP也一样,Q10以前还只是听听看看,今年就感觉必须要做到位了。我个人的理解,这几年,对QA的要求,那是一天一个变化一天一个新要求了。

因而,之前的经验,不符合最新GMP要求的部分,已经不能算是经验,差一些,甚至会成为拖后腿的东东。
如果我招QA,我更愿意招一个对ICH Q9-11的理念有所了解、很认同、自己具备全新理念的人员,这样招进来培训也省不少时间的。

还有一点,也是这一年学习人力资源和企业培训的职业资格考试课学习到的。人职匹配,对个人,对企业都是非常重要。不合适的人放在不合适的位置上,两头都难受。

推荐楼主做做霍兰德职业兴趣测评呵,还有内在推动力之类的。对自己认清自己适合的方向与职业,很有好处的。
我个人的理解,现场QA需要的特质包括极有原则性、责任心,敏锐的观察力、细节问题发现能力,能在短时间做出判断与行动决策。当然啦,也必须有持续的自我学习能力以及良好的协调和沟通能力呵。

希望楼主早日找到适合的工作
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药徒
发表于 2012-10-18 09:45:20 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2012-10-17 19:50
性格决定你的工作态度。
如果我来回答,不一定让你满意,但是绝对和你不一样。
1、QA是质量保证的角色,监 ...

我跟其他人的想法倒是不同。
1.你的回答我认为不是在应聘现场QA。
2.第二条有点感觉怪怪的感觉,给人感觉不是很自信的感觉。是不是可以从其他方面入手,不同岗位有不同的要求。
3.你的回答有点过于刚性。

从你的回答,我认为不适合做现场QA。现场QA主要工作还是跟踪生产,衔接QA与生产的桥梁。
100分的确有点过于夸张,有点吹捧的味道。主要还是看他们需要怎么样的人,或者之前他们那里比较不足,他们或许会从这方面入手,也或许跟他们的诉求和各自的性格有关。

点评

不清楚你们对现场QA的定位,QA去跟踪生产,车间还设计车间主任,工艺员,技术员,班组长这些职位做什么?现场QA所执行的是对现场过程进行质量监控,及时、准确、完整做好监控,发现过程的偏差,协调解决这些问题。  发表于 2012-10-18 10:07
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药徒
发表于 2012-10-18 09:45:31 | 显示全部楼层
现场QA即是监督管理,同时也是协助生产,共性的问题一定要上报,提升一个层次,个性的问题,指导纠正,有些是强制性的。不要老是用“沟通”说事,和领导要沟通,和监控对象说事还是要求,,什么事都沟通,缺少原则性,执行力差。如果换成是生产部门的人面试QA,估计他们会满意你的回答
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药师
发表于 2012-10-18 10:14:26 | 显示全部楼层
wcxywsnow 发表于 2012-10-18 09:10
如果我面试楼主,最多给你打40分,作为一个有7年工作经验的QA,却对QA角色的定位并不明确,这是不可以想象的 ...

不管外企内企,以上是正解,也是GMP管理的正道。
人间正道是沧桑!
未来的方向,还是严格管理,各负其责是重要的。
我唯一不同意的是,偶尔一个数据填错,如果是笔误,按照记录修改要求更正即可,备注原因,不需要走偏差流程。多次出现记录填错,就要走偏差了。

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大师
发表于 2012-10-18 10:14:37 | 显示全部楼层
一路飞扬 发表于 2012-10-18 09:17
呵呵,我是悄悄回来看看,也不过一天时间,你就被你发现!说明我还不够悄悄啊回来看看一些事,权当学 ...

来了就别走了,大家都很想你。。。。
蒲公英是我们的社区,我们的家园,真诚的邀请您留下,继续为蒲公英的理想一起努力奋斗
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大师
发表于 2012-10-18 10:20:27 | 显示全部楼层
jigulang 发表于 2012-10-18 08:45
这话听了让我感觉有想哭的冲动。本来自己很想稳定的在企业工作,但运气很差,遇到的全部是意想不到的情况 ...

你的爱好就是你的方向,你的兴趣就是你的资本,你的性情就是你的命运。简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。QA的工作就是这样,重复做,用心做。。。。
从现在开始重新找目标,一个有爱、有心善良的女人是不适合四处奔波的,我们企业的大门随时向你敞开
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药生
发表于 2012-10-18 10:24:37 | 显示全部楼层
这位妈妈,我呢,刚刚跳槽,未婚未婚,适婚年龄,工作七年多……年龄也不小了,去应聘的时候都会被问及婚姻,或者要我保证三年内不生育,对我来说,这个年纪未婚未育是一个劣势,但是并不是一票否决制的。同样的,已婚已育是优势,但也不是一定要录取的理由。
我面试的时候,还有另一位妈妈,刚刚生产五个月,在哺乳期。
我们的情况其实也差不多吧……
不过那位妈妈的面试情况,我可以说一下,给你一些经验吧。

首先,说明情况,那位妈妈也被问了,原来是主管,为什么来应聘QA。
她说:我生孩子之后休息了半年,这半年里,很多事情有了变化。贵公司的工艺、试剂情况都是我所不熟悉的,我需要从头熟悉流程,结合法规,找出公司现在生产流程中的一些问题,并结合实际给出解决方案,有利于提高产量和质量。只有现场QA是最熟悉现场的,而我曾经做过主管,也熟悉法律和各种检查流程,对我来说,我觉得有过以前的经验,再沉下心做QA是很好的选择。

另外,那位妈妈和我一样,我们很强调了等级化。一个公司是有公司架构图的,有些事,QA应该带头遵守SOP,该告诉主管和经理的要告诉,有些人,QA从组织架构上来说是没权管的,直接告知是一种方法,但是很多时候,越权是非常不好的行为,无论在外企国企还是民企,QA一旦越权管理就会引起他人反感。QA的权利很大,正因为权利大才要慎用,不然会被人认为拿着鸡毛当令箭。毕竟对你来说,你是到一个新公司,就是一个新人。

说真的,看了你描述,我觉得心态稍微有点问题。

有过主管经验,生了孩子,这是优势,但不是公司一定要聘用你的理由。既然你现在选择做QA,那就以低姿态来应对,同时强调自己的优势。应聘QA就要把自己的主管、生产的主管、研发的主管,各种主管都放在眼里。

你应该告诉他们,发现问题,小问题的话可以现场告知操作人员,有质量风险的,你要上报自己的领导,由自己的领导和生产、销售等沟通。

和操作人员打成一片,非对立,虽然听起来不错,但是做了QA的心里都清楚,那是很冠冕堂皇的话。

当时我的回答就一个:互相理解,都是为了公司好。好的QA是来提高产量和质量的,避免大家白白辛苦,所以QA和生产的关系就是共同存在,保质保量,辩证和统一的关系。有特别需要的时候,听从领导层安排。
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药徒
 楼主| 发表于 2012-10-18 11:02:56 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2012-10-18 10:24
这位妈妈,我呢,刚刚跳槽,未婚未婚,适婚年龄,工作七年多……年龄也不小了,去应聘的时候都会被问及 ...

您好,首先纠正一下,我没有认为已婚已育一定就是录用的理由,只是相对来说,算是优势之一。另外我去面试QA,从我的角度来说,我并没有丝毫主管级领导的心态,这点不知你从哪里看出来的?
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药生
发表于 2012-10-18 11:07:16 | 显示全部楼层
jigulang 发表于 2012-10-18 11:02
您好,首先纠正一下,我没有认为已婚已育一定就是录用的理由,只是相对来说,算是优势之一。另外我去面试 ...

根据你的描述,给我这样的感觉,也会给面试官这样的感觉。
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