希望各位给出意见～

18751267570 · 发表于 2023-2-6 19:49:15

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借月树 · 发表于 2023-2-6 21:20:43

本帖最后由借月树于 2023-2-6 21:29 编辑

那不然要啥结果？开除？，大家都是都是有血有肉的普通人，慢慢来吧，意识观念的改变多半不会是一蹴而就的

不说风凉话了，个人觉得想要改变需要有相应的方式/工具，如适当的条款规定，规范的培训教育，严格的考核监督，自上而下的决心，以及时间。

asd2997610 · 发表于 2023-2-7 07:40:09

吃包子的车间应该是外包车间吧。吃东西在外包是比较正常的现象，你作为QA发现问题上报给领导的做法没有任何问题，至于老板怎么处理她自有她的想法，毕竟一线工人可能对法规的培训没有到位，相应的问题解决的手段也不应过激，毕竟现在招工人很难很难的。

栗子7 · 发表于 2023-2-7 08:27:31

这个主要是跟车间主任和主管去沟通，让他们提高意识，这个情况不要再发生。文件规定好，哪些区域不能饮食，然后培训，其他好像也不能怎么样了。

wsn · 发表于 2023-2-7 08:50:26

你的上级是厂长？

Doitasyoulike · 发表于 2023-2-7 08:57:23

这种行为是严重的违规行为，小的方面说对环境产生影响，大的说可能造成严重的人身安全事故，建议严肃处理，
不过据我了解的兽药行业，不规范的行为实在是太多

showhand · 发表于 2023-2-7 09:08:14

你的做法是对的，质量监督要严格！有图有真相，实事求是反馈给领导就是了，至于怎么处理，那是领导的问题。继续踏踏实实去干吧！

caiyq · 发表于 2023-2-7 09:12:48

可以换一个公司了

记忆止于流年 · 发表于 2023-2-7 09:24:06

做管理最难的是要把握一个度，管松了没效果，管严了又说没人性。正常一次提醒，两次警告，三次处罚，领导处罚加倍。要有一个过程，想直接掰回很难。

3575268985 · 发表于 2023-2-7 09:34:12

做好本职就行，领导怎么处理就不用管了

18751267570 · 发表于 2023-2-7 09:46:34

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18751267570 · 发表于 2023-2-7 09:48:35

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18751267570 · 发表于 2023-2-7 09:49:32

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18751267570 · 发表于 2023-2-7 09:50:38

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asd2997610 · 发表于 2023-2-7 09:51:01

18751267570 发表于 2023-2-7 09:46
内包装车间

1.公司整体质量意识不高，不重视，这样的企业QA就是背锅，待遇要是还行能混一天是一天，这样的公司一般管理都比较的松垮，好混日子。
2.如果是为了自身的职业规划，建议你可以找找下家了，去生物制药看一看。

18751267570 · 发表于 2023-2-7 10:00:12

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栗子7 · 发表于 2023-2-7 10:31:38

18751267570 发表于 2023-2-7 09:50
就是想说，生产主任都在吃，这种意识，这个公司还有救吗，还有待下去的必要嘛

先需要知道规定是怎么样的，是有规定不执行，还是没规定体系不完善。
人嘛都是慢慢改变的，你就是改变的人吧，加油

18751267570 · 发表于 2023-2-7 11:58:10

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18751267570 · 发表于 2023-2-7 12:00:58

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栗子7 · 发表于 2023-2-7 13:12:11

18751267570 发表于 2023-2-7 11:58
我们公司之前找研发的领导过来给质量和生产培训，因为他是GMP验收小组成员，每半个月培训一次，这些都说 ...

噢，那如果你不是关系户，还是早走为妙了

18751267570 18751267570 当前离线金币 UID 758488 帖子主题积分 559 注册时间 2021-11-11 最后登录 1970-1-1 听众性别保密头像被屏蔽	发表于 2023-2-6 19:49:15 \| 显示全部楼层 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽药学专业认可：0

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