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本帖最后由 苦瓜和尚 于 2023-3-18 22:08 编辑
器械公司的宫斗戏（大结局）—— 我的离职经过 刚进这家公司的时候我也是充满了热情的。那段时间可以说是自己最激情澎湃的阶段。各种各样的问题摆在我面前都不会选择逃避，每天加班一两个小时是常有的事。每周跨区去总部和别的部门掰扯我也乐此不疲。只因为我觉得要对得起自己，对得起公司提供的平台。可惜啊，这段“激情燃烧的岁月”是短暂的。质量总监的到来，直接浇灭了我这把热情的小火苗。也很庆幸自己醒悟的早，没有再把痴心付流水。自从质量总监入职，领导及其身边的京巴、博美、雪纳瑞对我的态度发生180°转变的那天起，我已计划好了我的将来。我要在公司待满2年，这两年里我必须要忍。即使被狗屎糊到脸上，我也要权当那是海泥面膜一般享受它。然而质量总监离职，领导的态度又转回来。它们也朝我摇尾巴了，但是这个计划未曾改变。时间是一分一秒的熬过去的，阅历是一点一点积攒的。春去秋来是一年，寒来暑往又一岁，终于时间到了。距离我入职这家公司快满两年了，正好赶上春节假期。我要开始我的计划了，数数自己的年假和调休假一次全部休完，高高兴兴地回家过了个年。 年后的我回公司上班的第一天，当天我找了人事经理问了一下离职手续如何办理。人事经理是慌得一批，问我咋回事？谁要离职，我笑了笑说：我。她把我叫到办公室聊了一会。简简单单和她说了说现在对公司的感受，觉得现在没有了工作热情。什么事都提不起精神，完全没有当初的工作状态。人事经理说：我知道你现在提离职是为公司着想。我明白她的意思，从领导的角度看问题年终奖就不会发给我了。其实我也想过，为了那一个月的工资我再忍忍，但是上班第一天我看到他们一个个的做派实在是闹心的不行。我宁可不要年终奖也要趁早离开这里，真是多一分钟都不想呆。人事经理问我是否找好了下家。我告诉她我是裸辞。她很惊讶！对我说：好吧，本来还想劝劝你的。看来你是铁了心的要离职了，那你先不要去找领导说，她先去和领导通个气，让他心里有个准备。人事经理和领导汇报后的第二天我去找了领导，谈了离职的决定。 领导问我离职原因，我说：我很惭愧！两年的时间没能带出一支优秀的团队，没能建立一个适合企业的质量体系。领导听完脸色不好看了，象征性的说了两句我就走出了他的办公室。然后就发了离职邮件。约定干到2月底结束，领导也及时的回复了邮件，其中还感谢我这两年的付出，呵呵……！我询问离职交接的人员安排，领导说：马上启动招聘，新人到了后在开始交接。于是我开始了漫长的等待，我也趁着这个时间段刷新刷新简历看看有没有合适的职位。人事经理倒是不拖沓，简历筛了不少，有好有坏。坏的不想要，好的招不来，搞得人事经理都快崩溃了。如此纠结了两个星期，最后领导还是决定不招了。 因为招不到合适的人，所以领导发挥了他的聪明才智。也许是聪明的智商又占领了高地，也许是本山大叔的轮椅发挥了效力。领导决定让研发部小H和我交接。小H就是当初我安排和小J交接的兼职QC。万能的小H啊，之前的身份是研发工程师兼职QC、QA如今是生产部经理，至于是专职还是兼职那就不知道了。下次有需要把企业负责人都兼了也不是不可能的。 话说我和小H的交接还是很顺利的，因为自我转岗以后就没怎么开展生产部的管理工作。所以手上的事没多少，主要就是怕交接的时候麻烦。基本上也就半天的时间就把该交接的工作都交接完了。我把交接的工作内容汇总成表，交接完成后双方签完字，就交给了人事部存档。这时候领导又开始了他的骚操作。把我和小H叫到了他的办公室问我们交接的怎么样了。小H说交接完了，领导拿着我们的交接记录说：交接工作不能够只是形成一份记录，需要体现现在的工作进度、下一步部门工作方向、以及之前的工作想法、管理理念都要进行交接。要形成交接PPT。让我和小H一起给他做交接汇报，汇报时间安排在下一周。当时我心里有一万只草泥马在冲着领导吐口水！下一周就月底了，是我办理离职的最后两天了。 忍吧，反正已是最后的晚餐时刻，耶稣也该被钉上十字架了。我的心态一直是很好的，就算手里有打狗棒也没必要和疯狗纠缠。我和小H很快就把PPT准备好了，周一到公司没看到小H。于是我微信联系了一下小H，他说G哥，估计你要缓一缓了。我跟他们出差了，最快明天下午回去。于是我就去找领导跟他商量，交接汇报我一个人跟他汇报如何。领导皱着眉头说，当然要三个人一起交接才行啊。你的交接的对接人是小H他不在你和谁交接啊，我心十万只草泥马在朝他吐口水。我俩交接都交接完了，你不满意要做交接PPT。PPT是我和小H一起做的，结果到时间了你让小H出差。如今又说交接是我俩的事，既然是我俩的事为啥你非要我俩做PPT汇报呢。我俩交接清楚了不就行了，为啥你非要我俩做PPT呢，你是故意呢！还是蛋疼呢！哎，也就这点手段吧。还好我已经把这个问题想到了，时间在我这里不是问题。我多待一天你就多给一天的钱，而且办公区这么多人大家都看在眼里。此时的我就是一个鲜活的例子，每个良知未泯的人都能在我身上看到他将来的影子。 我心想就最后这一哆嗦了，等拿到离职证明你还能奈我何！终于在月底最后一天下班前我和小H完成了交接工作汇报。汇报结束后领导对小H说了一番鼓励的的话，以及生产部下一阶段的工作重点。交接汇报算是通过了，接下来就这样等签字、等盖章，各种的走流程，我足足等了两天的时间才完成离职手续。在3月2日下班的前一分钟终于拿到了离职证明。新来的人事经理都看不下去了，为了这事和人力资源总监还吵了起来，最后是人事经理找了总公司的人力大总监，在大总监的同意下才给我的离职证明盖的章。也许是因为之前给别人撑过伞，如今才会有人愿意为我撑伞，在这里必须要感谢一下人事经理。如今真的是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了！临别之际，我抱着自己的坐垫和水杯，环视一眼周围注视我的人们潇洒的说了一句“各位保重，以后相忘于江湖，大家各自安好！”然后带着满脸笑意和一身的轻松离开了这个曾经的战场。我离开的那天，不多不少刚好在这里待满了两年的时间。有了这两年的奇葩经历，我想我可以应付任何一家单位的尔虞我诈了。有这两年工作履历的加持，也让我在行业竞争中又增加了几分胜算。接下来的我即将入职另一家单位做质量经理了，我相信不堪的过去还会留在那里继续不堪下去，接下来面对的将是美好的未来。 最后在我办完离职手续的第三天领导竟然给我打电话了。我毫不犹豫的拒接了，没想到10分钟以后又打过来了。想看看他到底有啥要说的就接通了电话。没想到上来就是一顿寒暄，冠冕堂皇的客气话说了不少。说什么“以后多见面，见面请吃饭。前段时间忙，这才有时间。你走的突然，心里很慌乱。有啥心里话，咱们聊聊天。”一番令人作呕的虚假客套之后他终于讲出打这个电话的目的。总结归纳就一句话：集团现在正是关键时刻，不能有不好的消息披露出来。别把公司的脏事抖落出来，有啥不满意的和他说。我回复他：挺好的！没想法！挂断了他的电话，心里依然平静的如同镜面的湖水一般，倒映出周围的山峦叠嶂。最后的最后引用一句经典的电视剧台词作为结尾吧。“江湖不是打打杀杀，是人情世故”！如果你觉得很累，但是累的原因不是因为工作，那不如和（他她它）相忘于江湖吧！ 全剧终！
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