文件批准后培训时限问题

15083730672 · 发表于 2023-7-13 07:39:29

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文件批准后为什么要规定一定时间内进行培训生效

金昔1 · 发表于 2023-7-13 07:44:14

我们是生效前培训完成即可

zerohihi · 发表于 2023-7-13 07:48:11

生效前进行培训即可，你不培训，文件新增或修改的地方未宣贯下去，文件执行人员不清楚或理解有偏差，文件执行不到位，后面麻烦

hpchao4645 · 发表于 2023-7-13 08:02:31

培训是确保员工理解和遵守GMP要求的重要环节。当一个新的文件或规定被批准后，可能会引入新的工作流程、操作程序、质量控制要求等内容，员工需要通过培训来了解这些变化，并确保能够正确执行

准圣级药老 · 发表于 2023-7-13 08:07:47

时限问题，一般看你的文件具体情况吧，我们一般是批准以后一周内培训完成，培训完，生效

栗子7 · 发表于 2023-7-13 08:15:27

不规定一定时间，你无止境的培训时间，文件还要不要生效了

jianing4233312 · 发表于 2023-7-13 08:24:07

生效前完成培训就可以

wzzz2008 · 发表于 2023-7-13 08:28:58

tanya0906 发表于 2023-7-13 08:15
不规定一定时间，你无止境的培训时间，文件还要不要生效了

我觉得，这个才是正确答案

没在摸鱼 · 发表于 2023-7-13 08:29:16

大部分都应该是生效前或者生效同时就要体现完成培训比较合理，没有完成培训，那么这份文件就无法生效

Mr丶biu · 发表于 2023-7-13 08:36:26

文件培训完才能生效，文件新起草或者升版都肯定是因为原来的文件有不足的地方，如果不规定培训生效时限，如果一个月后才培训生效，那么这个不足就会多持续一个月，风险就多存在一个月了

唐e3phf8pp · 发表于 2023-7-13 08:37:21

大家都知道培训后就生效了啊

Zzzno8 · 发表于 2023-7-13 08:38:19

生效前培训

小小的鑫鑫 · 发表于 2023-7-13 08:51:32

大家比较习惯的是生效前进行培训，其实我个人认为，我们的文件控制程序自行规定好就可以，比如文件签批之后多长时间生效，多长时间完成培训。当然最好是生产之前就完成文件的培训，这样方便大家执行。

因果律-一人 · 发表于 2023-7-13 09:05:40

不培训文件还执行吗

Gavin_Heag · 发表于 2023-7-13 09:06:16

培训基于文件批准的类型，是新增，大修订，还是轻微变更。前面2项是需要进行培训的，最后一项是不需要重新进行培训的。一定的时间是因为有些文件的修改是因为不符合项的整改措施，不符合项的整改是有时限要求的。

七-月 · 发表于 2023-7-13 09:06:57

关注的问题是“一定时间内”？

难道还想今天批准，两年后培训生效？

沉默是输 · 发表于 2023-7-13 09:12:48

学习了

[吐槽及其他] 文件批准后培训时限问题