老板的“宁与友邦不与家奴”这点怎么破解

徐永东09251814 · 发表于 2024-4-23 09:19:55

会不会外来的和尚确实是会念经的

胡汉三12 · 发表于 2024-4-23 09:24:22

他挖来的都是这水平，你去其他公司不是妥妥的

D。 · 发表于 2024-4-23 09:31:21

大呆子发表于 2024-4-23 08:11
好象所有的老板都是这样

包括我们自己也差不多是这样

老板还招人吗

茂茂26 · 发表于 2024-4-23 09:33:52

老板一般认为自己培养的都是“土八路”，他想找个洋军师，但是如果是“小作坊”的企业（老板一人说了算），洋军师肯定不适应，洋军师啥也不懂，导致最后高新挖的人都是短期内走人。

影月殇琉璃 · 发表于 2024-4-23 09:37:53

本帖最后由影月殇琉璃于 2024-4-23 09:39 编辑

很多老板都这样，最直接的原因是，你的做事风格及套路，公司认为已经不能给公司带来改变，外来的，可以带来不确定性的改变。公司需要的是改变。

aptana · 发表于 2024-4-23 10:21:29

这种老板还需要理解他吗？直接提桶跑路就完事了

lzq050628 · 发表于 2024-4-23 10:57:59

离得太近了，看的都是缺点，和婚姻一样，这就是总有人离婚，同样对于职场就是离职

成康 · 发表于 2024-4-23 12:20:32

你为啥总想着去改变别人的想法

13771305602 · 发表于 2024-4-23 12:50:00

对于别人，你也是友邦
自身的价值最重要

太阳往常升起 · 发表于 2024-4-23 14:08:52

：lol

塞外玉狐 · 发表于 2024-4-23 15:42:14

最好的方式是找个朋友弄个公司，把你会做的活都放他公司去，这边的业务怂恿老板外包到你朋友这个公司

blunk · 发表于 2024-4-23 15:42:54

原来我也不懂
后来慢慢懂了。
就想结婚一样，你会给对象花太多钱吗？会，是慢慢的就花了很多，不会，是不会一次性花很多。

还有就是内部的的确有点不愿改变现状，老板想改但没有抓手。外部的相对听话多了。只要听话，多给点钱怎么了。千金难买我愿意。
你要知道老板是有钱的，只是愿不愿意花钱而已！

塞外玉狐 · 发表于 2024-4-23 15:44:15

别人的员工，老板是拿着放大镜看优点的，弄到手后，是一群人拿着显微镜找缺点

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-4-23 15:55:27

但问题是我们老板每次外面找到都很失败。而且甚至会闹到最后打官司。劳资纠纷。

juiceloveapple · 发表于 2024-4-23 16:21:30

城里人hh 发表于 2024-4-23 08:02
所以跳槽是涨薪的最佳手段。

没办法你不走老板还觉得你自我良好

glm1024 · 发表于 2024-4-23 16:51:13

借月树发表于 2024-4-23 08:48
更可气的是这群人不干事，还一口一个idea，toolkit，principle的指导人化简为繁的处理问题。
...

互联网大厂的味儿太冲了。。。。。。。。。。。。。。。

dengjianyyy · 发表于 2024-4-23 18:05:36

说明老板对公司有一些不满，想改变但又不知道怎么办。

断见 · 发表于 2024-4-23 18:10:06

给多少钱干多少活儿，想要挣得多，就得跳得勤

Keves · 发表于 2024-4-23 22:32:15

这种事情太常见了，所以跳槽的人才会很多。

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秦歌 · 发表于 2024-4-24 08:48:56

本帖最后由秦歌于 2024-4-24 08:52 编辑

其实这个是个初始价值的问题；
比如你进厂时候是平台员工，老板给你开的工资是5万，他认为你的初始价值就5万；
随着成长，提拔你做部门经理，这个岗位市场值15万，但是只会给你开到10万；
因为在老板心里的初始价值只有5万，是他给你机会才有可能拿到10万，并且相对你的初始价值，已经涨了200%；
哪怕是你走了，老板再花20万找一个顶替你的人，但是老板觉得不亏，因为那个顶替你的人在老板心里初始价值就值那么多。所以第一印象最重要嘛，你追你老婆不是也是第一印象就要追的嘛。

[行业反思] 老板的“宁与友邦不与家奴”这点怎么破解

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