老板的“宁与友邦不与家奴”这点怎么破解

iceberg180 · 发表于 2024-4-24 08:50:19

年初找工作的时候，猎头们说医药行业跳槽一次涨幅是20-25%，一般认为1-3年就很稳定。只要你不动，你就在贬值。

黄某某1号 · 发表于 2024-4-24 08:55:49

外来的就像鲶鱼他会搅动这一潭死水，给老人加工资老人会觉得这是他应得的不需要额外付出，死水还是死水....

蒲公英小逆 · 发表于 2024-4-24 10:18:37

外招就相当于给小部分涨工资，是不存在挑战工资的薪资体系；也比较被所有人接受。
另外外部招的人会给企业带来别的企业的新想法，这些有可能帮助解决这边的问题；不人才交流，缺少变化的活力。

wsx · 发表于 2024-4-24 10:39:35

走出去，再进来，曲线救国

十斤氨基酸 · 发表于 2024-4-24 11:04:35

跳槽是唯一的出路，做别人眼中的高薪员工

IVD学而有道 · 发表于 2024-4-24 11:44:24

老板认为他找的资源你接不住，实际跟工作毛关系没有，开的薪酬怪高，对公司帮助没什么用

小乖雪 · 发表于 2024-4-24 12:43:09

换一家公司，也去当那个外来的和尚。

18186386804 · 发表于 2024-4-24 13:44:05

无解，别想着让老板成长

warsong · 发表于 2024-4-24 14:28:29

员工：老板又挖了一个管我们的，不是解决问题的

zwq8866 · 发表于 2024-4-24 14:43:20

今天办公室的同事都在讨论要不要辞职再回来工资就高了。

PFangxh656797 · 发表于 2024-4-24 16:08:40

老板大多数都是这样的

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-4-24 16:21:59

zwq8866 发表于 2024-4-24 14:43
今天办公室的同事都在讨论要不要辞职再回来工资就高了。

辞职走了，就回不去了

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-4-24 16:22:26

zwq8866 发表于 2024-4-24 14:43
今天办公室的同事都在讨论要不要辞职再回来工资就高了。

我们这边是，只要你跟老板谈工资的事情，他就让你离职

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-4-24 16:57:31

iceberg180 发表于 2024-4-24 08:50
年初找工作的时候，猎头们说医药行业跳槽一次涨幅是20-25%，一般认为1-3年就很稳定。只要你不动，你就在贬 ...

猎头不会欺骗劳动者吧

915_雨 · 发表于 2024-4-24 17:19:36

淡定放大了看和某郭嘉的软妹币黑人用白人用外边的人都可以用但就是自己的屁民不给用

小斌12 · 发表于 2024-4-24 18:11:41

这个看情况吧。。比如我在上一家待了两年半，薪资涨幅45%..然后我还是跳槽了。。到现在的公司干了快3年，薪资涨幅跳槽的时候35%，跳槽后到现在30%...不过今年还没涨。。看起来有点悬，年总奖都没发。。。

ω6de50313 · 发表于 2024-4-25 07:52:12

给你一个老员工涨，是不是得给所有像你这样的老员工涨，当然比招一个贵

连天巷 · 发表于 2024-4-25 08:21:01

那就把自己从家奴变为友邦！

snow_v21st · 发表于 2024-4-25 08:46:26

nikonpro 发表于 2024-4-23 15:55
但问题是我们老板每次外面找到都很失败。而且甚至会闹到最后打官司。劳资纠纷。

这就是老板的认知偏差，他心中期望的人选5w薪资要给我带来10w的预期才行，如果带不了就认为人不行呀！但是候选人会认为你给我5w的薪资，我就是这个水平，如果想要10w的预期你得加钱找更高的人才啊。

someway · 发表于 2024-4-25 08:49:27

用老板的思维去解决这个问题，作友邦，不作家奴

[行业反思] 老板的“宁与友邦不与家奴”这点怎么破解