难以启齿的质量管理工作

winchetan

1、既然你有4年的工作经验，为什么你发现的问题，你不与你的上级沟通，发现问题上报不是正常的么；
2、上级没意见，那你就放手干，上级都默认这些问题不是问题，你挑出来讨论，就要考虑到你有没有能力取代你的上级，这样的话，你可以在大领导上将你的问题以及解决方案都写上；
3、PPT，不要将问题复杂化，将你工作岗位的工作写上，然后汇报就好，汇报时有数理统计；
4、你的工作量是别人的3倍，这数据如何来，是本身其它人没有工作量，还是你每天要加班加点完成相关工作？这样你可以将目前质量的工作数据化，然后将分工相关的想法汇报就好；
5、我始终不相信你的工作量是别人3倍，工作8小时，你不是24小时？

chinsss

你发现的问题，如果当事人也发现过这个问题，那么就不算问题……
如果你发现的问题，当事人也没发现过，然后这个问题解决后对当事人有好处，那他应该定为问题，如果问题解决后对当事人没好处，那他应该没被发现过……

是恶魔哦

你想把桌掀了？

ahhhhhh2020

应届生的待遇做3倍工作还不跑？4年工作经验白干了

门门

逸清草堂 发表于 2025-8-12 15:41
首先要搞清楚汇报对象，是质量负责人还是你的上级QA负责人，如果是质量负责人，建议你把你发现的问题先跟你 ...

汇报个屁。
一看这点儿破事也要做PPT，就知道这个公司完蛋！

俊b5b6f94c

不要怕，你以为领导不知道吗？你一个生产系统的新人，还能比经验丰富的质量部领导厉害？只是需要你这个新人说出来而已，领导的智慧，打打其他部门人的脸。

逸清草堂

门门 发表于 2025-8-12 17:42
汇报个屁。
一看这点儿破事也要做PPT，就知道这个公司完蛋！

人家国企，搞转正考核，正常

门门

逸清草堂 发表于 2025-8-12 15:41
首先要搞清楚汇报对象，是质量负责人还是你的上级QA负责人，如果是质量负责人，建议你把你发现的问题先跟你 ...

再多说句，我又看了一下，居然是应届生待遇！！！
看第一遍时，我脑补成应届生身份，脱产读研硕博刚毕业呢。
可以骂人吗？不可以就不评价了！

俊b5b6f94c

wzzz2008 发表于 2025-8-12 15:34
请教一下，哪里规定了，不能由QA负责公用系统的日常监测取样工作呢，

工作量=加人，具体看公司内部质量部领导的手段。

逸清草堂

门门 发表于 2025-8-12 17:49
再多说句，我又看了一下，居然是应届生待遇！！！
看第一遍时，我脑补成应届生身份，脱产读研硕博刚毕业 ...

可以骂人，阿门老师嬉笑怒骂皆成文章

俊b5b6f94c

天涯咫尺1 发表于 2025-8-12 16:19
大家都正解，对事不对人，能发现问题，关键是能给出依据和提出解决方案，或者是怎么做更合理，同时，给出出 ...

别，拿出法规了，不改的领导我也碰到过，认为我挑战了她的地位。

俊b5b6f94c

CCY1 发表于 2025-8-12 15:50
只是让你汇报问题？关键是要看你的解决方案或者建议。最好是跟给你布置作业的领导先沟通一下具体情况，别被 ...

他就是被领导当枪使呢？年轻人要有这个觉悟。都这么过来的，想当年被副总指挥着，跟质量负责人争论。没有办法啊！

豚鼠

门门 发表于 2025-8-12 17:42
汇报个屁。
一看这点儿破事也要做PPT，就知道这个公司完蛋！

这是人家的转正作业

13913627972

把你的问题的和相关的人确认，哪些可以写哪些不可以写，然后写上去也就说XXX的现状怎么样，我的建议改进方法是什么；也不说这个不合格  不合规，反正是可以改进嘛；不合格可以改进  合格的一样可以改进，不要太把自己当回事，就公司的那些问题谁不清楚啊，还用得着你一生瓜蛋子来发现

吕伯寿

根据GMP的相关法律法规，提出存在的问题，不要针对任何人。

wzzz2008

门门 发表于 2025-8-12 17:49
再多说句，我又看了一下，居然是应届生待遇！！！
看第一遍时，我脑补成应届生身份，脱产读研硕博刚毕业 ...

所以，应届生待遇，是什么待遇。。。
是按原公司的标准对比的，还是现公司的标准对比的呢。。。

linxiting

工作量是3倍？不可以思议     

小宫lover

你确定你这些问题领导不知道，你确定你说出来有人把这种问题当回事儿，你确定会有领导推进改革？

青辞

应届生应该工资不高吧，你还是别人3倍的工作量，这个国企单位能转正吗？或者福利待遇特别的好，还有你汇报问题，不能只汇报问题，还要有自己的解决方案和思路加上去，另外你的PPT一定要让自己上级看看把把关。还有就是三倍的工作量你竟然不跑路。

小月dq7

栗子7 发表于 2025-8-12 15:34
可以把问题跟生产和QA沟通，也许他们也希望通过有人帮忙去改善