职场死亡之问

胜利者

没有

guigui1957

我一般会直接说，铁打的公司流水的员工，别人是别人，我是我，既然你问了就是想知道我的态度，今天我们就深度沟通一下免得以后工作交流出现非必要的猜疑。

不见猫骨头

嘿，我遇到过类似的情况，上家公司管理出现了问题，大批员工走人，当时技术负责人问过我们类似的话，我当时的想法是想走，但是暂时还没有遇到好的工作，又怕他给我穿小鞋，当时离职的那些人即将离职的时候有些被他穿了小鞋，所以我就说：暂时没有换工作的想法，换工作挺蛮烦的。反正我只是暂时没有想法，暂时而已，谁晓得暂时是多久啊

Minusone

1. 坚定表达忠诚（适用于不想离职的情况）
话术模板：
“XX总，我理解您的担心。但我的职业规划始终与公司的发展绑定在一起。目前我的工作重心是把XX项目/团队的XX目标做好（具体举例），这也是我个人能力提升的重要机会。只要公司需要，我会一直全力以赴。”
案例：
当老板问“你是不是也想走？”时，可回答：
“王总，张总的离职确实让团队有些波动，但我对当前负责的冻干生产线优化项目充满信心。这批验证数据刚有突破性进展，我希望能和团队一起把稳定性做到行业标杆水平。您放心，我的目标是和公司共同成长。”
作用：
通过具体项目绑定自身价值，暗示离开会中断进度；
间接表达对公司的认可，减少老板的焦虑。
2. 转移焦点到公司问题（试探性回应）
话术模板：
“我其实更担心XX的离开会对公司造成哪些影响？比如XX业务的交接是否顺利？如果公司能在XX方面加强支持，我会更安心做好本职工作。”
案例：
当被问及是否会离开时，可反问：
“李总，张总的离开对研发团队衔接确实有挑战，您觉得后续计划如何安排？目前我们的验证进度已经滞后两周，如果公司能协调更多资源，我会全力以赴确保项目完成。”
作用：
将话题转向公司问题，侧面表达对现状的关注而非个人去留；
通过提出问题，既展现责任感，又为后续沟通留余地。
3. 强调“价值观匹配”（适用于暂时无离职计划）
话术模板：
“我认同公司的XX文化/战略方向（如‘GMP合规的严格要求’），这也是我选择加入的核心原因。虽然市场机会很多，但能在一个领域深耕并做出成绩，对我而言比频繁跳槽更有意义。”
案例：
当老板问“你是不是也动心了？”时回答：
“刘总，我其实一直很感谢公司对冻干车间的投入，比如最近升级的灭菌设备和验证流程，这些让我觉得能在这里真正发挥专业能力。跳槽或许有机会拿更高薪资，但做不了一流的GMP管理，我觉得还是脚踏实地更重要。”
作用：
通过价值观认同降低老板对“不稳定”的顾虑；
间接暗示“离开需要更高价值回报”。
4. 试探性回答（适用于确有离职意向但需谨慎处理）
话术模板：
“目前没有这个打算，但如果有能让双方都更好的机会，我会和公司充分沟通。不过现在我的首要任务是把手上XX工作完成，不会分心。”
案例：
当被问及是否会离开时，回答：
“暂时没有，但我观察到最近行业对冻干技术人才的需求在上升。不过您也知道，我们车间的验证项目马上要进入关键阶段，我希望能确保数据准确无误再考虑其他选择。”
作用：
表明“暂时无动议”，避免立即触发负面反应；
为未来谈判或离职埋下伏笔，但留有余地。
三、风险提示与注意事项
避免绝对化承诺
如“我永远不会离开”，可能让老板产生道德绑架感，后续离职会更难处理。
不参与对离职高管的评价
即使被问及“你觉得他为什么走”，也要回避细节，如：“每个人选择都有原因，我更关注如何做好现有工作。”
观察提问背后的意图
若公司频繁有人离职，老板可能在试探稳定性；
也可能是通过提问施压，要求你主动提出留任条件。

妙手药王

guigui1957 发表于 2025-9-12 14:42
我一般会直接说，铁打的公司流水的员工，别人是别人，我是我，既然你问了就是想知道我的态度，今天我们就深 ...

你这是要和老板battle的节奏啊，赢面不大。不然老板就不会直接问出这样的问题，各位看官是不是也这么觉得？