年底跳槽寻求建议

zhw411 · 发表于 2026-1-17 16:09:33

如果不跳，薪资待遇什么的都不会变，即使有，也不会太多，而且后续的机会越来越少，你的年龄也在这，你的岗位决定了你的高度，你还有什么更多的学习机会，大多数都是照抄前一年的，除非法规更新

luknqqnuq1 · 发表于 2026-1-17 16:17:41

本帖最后由 luknqqnuq1 于 2026-1-17 16:25 编辑

AI闫之有理发表于 2026-1-17 15:48
给到16k，包住，有加班、洁净区和夜班补贴，不过先以调休为主，年终奖1-2月，基本就这样

1、对比现有岗位涨幅是多少，50%？还是不到30%？

2、生产主管还要上夜班吗？频次是多少主管几个人？

别是挂个领导的名，干带班长的活吧？

——————————————————————————————————
我看到你的新贴了

14k涨到16k？还要自己贴食宿费？去啥，找hr谈，最次涨50%

不然根本不能弥补机会风险，在职换工作，低于30%的根本不考虑，图啥？图试用期3个月被干掉吗？

——————————————————————

你现在算研发吗？是常白班吗？

如果是的话，研发转生产？待遇没提高（多2k但是不包吃了）？北京换二线？白班换倒班？找个本地的好哥们来个修正拳清醒下

世间始终你好 · 发表于 2026-1-17 16:23:10

AI闫之有理发表于 2026-1-17 15:35
嗯具体怎么说？

具体情况得看你啊，网友都只是建议，我个人认为，现在得行情，有一份稳定的工作胜过高薪，高薪也意味着岗位的不稳定性

刀口Y · 发表于 2026-1-17 16:26:27

感觉可以去，CDMO比较你制剂的经验来说专业性不怎么强，主要是工作认真负责不出大的纰漏按时交货，加上长时间加班熬夜，很多不愿意倒班的，只要自己能熬住，过试用期应该不难。

cjf198703 · 发表于 2026-1-17 16:28:20

我觉得要去，新的岗位是管理岗能得到管理实操经验

Jonneyhuang1 · 发表于 2026-1-17 16:46:37

可以考虑去

雅竹 · 发表于 2026-1-17 17:32:35

不知道你目前岗位是什么？生产主管技术性很强，面对的人、事比较多，生产相对比其他部门累一点。

yhgz · 发表于 2026-1-17 19:41:05

年度跳小心坑

鬼使神差 · 发表于 2026-1-17 21:20:46

鬼使神差 · 发表于 2026-1-17 21:20:58

步步高升

妙手药王 · 发表于 2026-1-17 21:45:06

信息太少，还有你的价值取向是什么？仅从能力上和当前长三角制药环境上来说我不建议，还有最重要的一点不知道你能不能判断新公司看重的是你的哪面

BerniceCheung · 发表于 2026-1-17 22:09:36

去吧
挺好的

志在超越 · 发表于 2026-1-18 06:11:12

留在原地继续历练，把你的优势深度打磨，在用一到两年干到你的领域国内外一流水平。

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狱霸 · 发表于 2026-1-18 07:49:01

步步高升

狱霸 · 发表于 2026-1-18 07:49:26

步步高升

喜洋洋123 · 发表于 2026-1-18 09:14:30

我认为留在北京更好！天时地利人和！专科学历不高啊，加上制剂生产你又没经验。

chenhang · 发表于 2026-1-18 10:12:46

加2K 没必要

AI闫之有理 · 发表于 2026-1-18 10:15:29

luknqqnuq1 发表于 2026-1-17 16:17
1、对比现有岗位涨幅是多少，50%？还是不到30%？

2、生产主管还要上夜班吗？频次是多少主管几个人 ...

说的有道理，关于您说的这些问题，我确实要和公司再确认下，并且给到的薪酬方案我要再重新争取下，这个风险确实很关键

AI闫之有理 · 发表于 2026-1-18 10:17:56

chenhang 发表于 2026-1-18 10:12
加2K 没必要

好多网友也这么说，2k的涨幅性价比不高，连带着试用期通过与否、工作时长及压力方面来说，确实需要重新争取下薪酬方案了

繁华涟漪 · 发表于 2026-1-18 10:22:58

稳中求进

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