年底跳槽寻求建议

wjsd604

人就是要逼一逼自己

AI闫之有理

红旗飘飘591 发表于 2026-1-22 10:46
北京也可以北京跳槽啊，赛诺菲北京的基地不是再扩建招人吗，建议优先选大平台外企。比你大十来岁的过来人， ...

谢谢您的建议，已经决定不去了

无聊654123

AI闫之有理 发表于 2026-1-22 13:14
谢谢您的建议，已经决定不去了

在北京也是会有机会的，只是你还没遇到。知道那个自己那个地方做的不好，可以先自己提升自己，面试让你知道了自己的不足，就努力去做好，现在的大环境求稳会更好一些，这段时间先提升自己，等合适的机会。

致之于行

想办法升一下学历，听自己得内心吧

wanson_lee

这么好的机会，干嘛不走呢，赖死只会温水煮青蛙，越煮越熟

ziyar

AI闫之有理 发表于 2026-1-17 16:03
北京药企不多，不管是创新药研发公司还是CDMO乙方公司，开放的岗位也少，更不说管理岗，短期两年左右现公 ...

谈一下我自己的吧，
       首先像前面大佬说的，首先自己要保持学习、进取的状态，保持自我提升，俗话说的好，机会是给有准备的人的。你不可能等机会到了再去提升，那早就被人捷足先登了。
       其次，如果没有30%的收入提升，我基本不可能考虑跳槽。因为换工作你要考虑重新建立公司人际、熟悉环境和工作内容，何况你还是去了管理岗，还是异地的管理岗，还有周遭生活交际圈的重新建立，以及旧友的疏离，包括父母的检查等等，这些沉默成本其实非常大。30%是我觉得我的能力能达到，也是对方对我能力的一种认可，薪资就是对我能力最好的认可，千里迢迢跑到江苏，结果就涨了14%？
       然后，作为一个社恐，个人认为公司氛围和环境是很重要的，毕竟开心最重要。离职无非两种，心受委屈了，钱没给到位。
       最后，两年不能说短，有些机会是熬出来的。你眼下是看不到未来，选择会比努力重要。
举个我身边的例子，之前有个师弟，跟在我后面，干了几年感觉看不到希望就走了，几经辗转后，现在也去了外地，收入肯定不低，但是毕竟异地。如果他还在我这里，10年过去，也还是没有他的位置，当年的选择绝对是正确的。而我，因为boss也是80后，比我大不了几岁，结果因为boss的boss离职了，组织架构又有一些调整，然后一路萝卜坑就上去了。所以走有走的正确，留有留的惊喜。
       总之，机会还是给有准备的人留的，如果走，薪资就是对我能力最好的认可。这点薪资我肯定不走，画的后面的饼就不用去听和看了。

ziyar

后面看到你的选择了，补充一下心气的问题。
我要涨30%是因为我有这个能力和价值。
如果你给50%，那反而要慎重
第一，可能我们胜任不了这个工作
第二，这可能是个烂摊子，高价急需人来填坑。

哄哄zp7

ziyar 发表于 2026-1-23 09:03
谈一下我自己的吧，
       首先像前面大佬说的，首先自己要保持学习、进取的状态，保持自我提升，俗话 ...

所以有时候，运气真的很重要，

MAIDU

莞吖菍 发表于 2026-1-17 15:17
现在大环境不太好，能稳住脚跟的才是最好的

确实是，先稳住。

上官铃儿g4z

南方很多地方得五险一金基数不是按实际收入来的，建议问清楚细节，站在一定得高度，好好看看公司发展前景再定

王小耐

涨幅太低，不去

AI闫之有理

ziyar 发表于 2026-1-23 09:11
后面看到你的选择了，补充一下心气的问题。
我要涨30%是因为我有这个能力和价值。
如果你给50%，那反而要 ...

是的，分析的没错，现在确实都有风险

ray865496

我所见的 专科有前途的岗位就是 设备验证 生产质检 班组长了

jxnu2006

wzzz2008 发表于 2026-01-19 08:41
江苏十三太保，不同的地方结果也是不同的。
没太看明白你的描述：是公司内部外派，还是新的工作机会？
如果是公司内部外派，调岗调薪，那么应该没什么拒绝的机会——无论是你的领导想培养你给你个机会锻炼一下，还是看不上你所以把你远远的赶出去，你都没有别的选择——留下要么辜负了领导的期望以后不会再给你机会，要么人家会想其他办法来边缘化你。
如果是离职另找，加500是领导留下你的筹码，那么，有些事，提出来了就回不去了，之所以挽留，大概率是因为暂时还有用，尤其是，如果你们是个小公司，老板深入介入管理的话，提出来了就不要想留了，因为以后再有机会的时候老板就会想到今天，会不会随时跑了。
从职业发展角度，大城市前景更好。
当下这个状态，个人建议，先去，毕竟职务上有跨越。
然后，如果你去的是大地方，可以持续坚持一下，如果是小地方，建议早做准备。

加500如果是提离职前那没关系

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jxnu2006

ziyar 发表于 2026-01-23 09:11
后面看到你的选择了，补充一下心气的问题。
我要涨30%是因为我有这个能力和价值。
如果你给50%，那反而要慎重
第一，可能我们胜任不了这个工作
第二，这可能是个烂摊子，高价急需人来填坑。

你要30%，谁会给你50%哦？在制药行业是不可能，最多30%，很大可能还会压薪

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id00990

从技术到管理可以尝试一下。这是一次由做正确的事到正确的做事之间的思维转变。思维方式变化之后，再回去做之前的个工作，也会有不同的收获和感悟。

倾城℃

跳槽一般看中，学历、工作经验。频繁跳槽，新公司给的机会也不多。、