真相：你们车间，药学专业占比是不是太高了？

俗俗俗俗俗人

车间里药学相关专业占比轻轻松松超过70%
这还是国内吗

蔚蓝的天空F

探求究 发表于 2026-3-9 09:15
个人感觉，
给药学专业培训基础机电知识解决简单的现场问题，还是要比给机电专业培训整套GMP理念要容易得 ...

同感。在学校学到的更多是理论知识，关键的是在工作的实际操作，而更重要的是人本身的责任心和主动性。

小小虫

这篇文章勾起了回忆：刚进厂，车间一个大姐大说“科班出身又咋的？有我会的多吗？有我挣得多吗？” 当时真是很有道理的，因为设备简陋，需要人员操作经验去弥补工艺风险。      
真正的情况是，工艺是核心，工艺要求确定是第一步，第二步是选择试配设备，第三步是保证设备正常运转。药学专业背景更容易抓住工艺核心，更具竞争优势。

沧海一粟wgw

机电是否合规，

blunk

对于生产操作
大厂有 比格
小厂无所谓。
为了社会发展 大厂需要 比格。
  其他专业可以在药企找工作。 但药学相关的专业很难在其他行业找工作啊

微信tpjc5asz

发言虽然有一定道理，但是会变成纯纯的资本压榨。压榨还在继续

tigar

生产嘛，黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，小药厂的薪资有时付不了那么多，那怎么办就招收高中的，进入公司，按照SOP体系去要求，按照以前保存有的标准化去要求，按照合理的制度去考核，人人平等，但不是吃大锅饭，设备操作，理解能力强的，加分项，来公司1年还不行的，设备都不能独立操作的，那基本就难了。有好的制度和体系一般只要能吃苦的，和专业关系不是很大。只能说各厂有各厂的厂风，各部门有各部门的门风。好坏只有下面员工来评判。

王小耐

尘归尘 发表于 2026-3-9 09:46
怎么了，我们阻碍你发财了，就这么点薪水，还要卷吗？

哈哈哈哈哈   楼主快来看看   好心酸的发言

Lily_VIP

搞点有基础的风险终究总体小一些，你想着反正招谁都有风险，有基础终究风险总体相对小一些，反正又不是招不到人，那就挑一挑呗

MYX921

没人关心工资吗，哪里来的数据，药学专业背景起薪普遍70000-9000？？？

happygods

招药学，是为了在生产管理过程中更容易理解 现象和事物。

18137439600

感觉也很对的

蔚蓝的天空F

沧海一粟wgw 发表于 2026-3-9 10:45
机电是否合规，

让他去报名参加执业药师考试就知道了

邹洋

固定生产几个品种的车间确实不需要，几个药学专业骨干+熟练工/辅助岗就够了。不过这种过于稳定的地方，本科生也待不住，上升空间太少了。另外中部省份药学进车间月薪全包也只有5K,多的2K你来补么

linchk

二  “设备坏了找设备部”，是最害人的错觉
高层常认为“修设备有设备部，专业的人做专业的事”。这完全不符合现场逻辑。
设备部是“抢修队”，无法24小时贴身守候。真实场景往往是：设备报警，操作工因不懂而不敢动，等待十几分钟，最后发现只是盖子没关严或参数误触。
30秒能解决的小事，因不懂设备停线半小时。
在制剂车间，停线就是烧钱。操作工的核心价值，在于提前发现异常、处理简单故障。只会喊“设备部快来”的操作工，哪怕药学研究生毕业，也不合格。

深有体会。我就是设备部的，天天忙着救火，再多的维修工感觉都跟不上维修工作量。
很多的故障是车间操作不当引起的。
好在我们公司车间岗位是计件工资，车间一般员工还懂点设备，因为他们也想自己班里多干点产量，工资多拿点。

余生很贵，请别

1、车间里药学相关专业占比轻轻松松超过70%，大企业也接触很多家，至少我做口服固体制剂没见过那个公司能达到全员中专以上，车间管理层可能存在药学专业超70%；
2、药学背景生产岗起薪普遍在7000-9000元，看地方吧，沿海没待过，在我们省7000~9000是至少是专员级别的天花板；

连天巷

我估计楼主不是药学专业，有点义愤填膺的感觉！

予之欢颜

连天巷 发表于 2026-3-10 16:16
我估计楼主不是药学专业，有点义愤填膺的感觉！

同感      

金鍂鑫fov

生产越来越多只会点点开始和结束的，任何问题就只会找设备部