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楼主: 制药远航
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[生产运营] 过年放假部分工人请假超过5天以上,如果您是经理您如何处理?

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药徒
发表于 2017-1-22 09:14:27 | 显示全部楼层
longstory 发表于 2013-2-5 00:30
几个人情况肯定不一样。把那个始作俑者去除,留下的安抚,找人替代也行。被他们给要挟了,你的经理怎么当? ...

有能力的,你怎么做都合理;没能力的、领导看不爽的,你这么做,就等着离职吧。
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药徒
发表于 2017-1-22 12:08:49 | 显示全部楼层
其实很多企业每年都这样,也更说明安排存在问题。企业应更多的考虑自身的问题。
员工在外打工,很多一年就回一次家,要求很正常,而企业这时需要更多的考虑员工的诉求。
车间不同工序放假时间可以调整,上班时间也一样;另外安排少量人员收尾和进行上班前准备。
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药徒
发表于 2017-1-29 17:58:14 | 显示全部楼层
轮流休息是最好的
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药徒
发表于 2017-2-4 13:20:46 | 显示全部楼层
按时来的奖励1000,请假一天扣500.这样啥都解决了
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药徒
发表于 2017-2-4 14:12:31 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2013-2-4 20:31
双方都有协商的权利和义务。
找人替替班是可以的,尽可能调整,既满足员工需要,也满足生产需要。

同意你的观点。
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药生
发表于 2017-2-4 14:25:18 | 显示全部楼层
年关,年关,领导的关,小企业没福利愁,大企业不放假愁!!各有各的愁。
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药徒
发表于 2017-2-4 17:15:42 | 显示全部楼层
看来生产力还不够发达
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药徒
发表于 2017-2-8 11:29:44 | 显示全部楼层
那些说要挟的我就想问问了 ,你家死人啦你不回去?你结婚了你不回去? 看不惯这样的公司、这样的领导,也难怪招不到人,自己找的。制药行业平均3-5千的工资你以为离了你们单位就饿死了? 你要知道你是人,得有人性!员工不是你们的奴隶,不是你们的机器。
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发表于 2017-2-15 15:02:10 | 显示全部楼层
过年生产更多是一种态度。其实每年通过设备维护 优化排产还是能节约出来时间的。确实困扰很多生产管理人员,过年一般生产还是比较少的 尽可能串休吧,单位也不可能直接把所有人都开除,自己承担结果呗。一般不会太严重。
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发表于 2017-2-21 15:52:12 | 显示全部楼层
找其他员工替班   尽量都让回家办事。领导可以从中协调
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药徒
发表于 2017-2-24 08:06:28 | 显示全部楼层
我们的做法外地人请假一般都批,任务重的本地工人给奖励 让他们替班。说实话外地人有些路上都要花个3 4天,确实是可以理解
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药徒
发表于 2017-2-24 08:14:37 | 显示全部楼层
公司忙是一回事,但是员工的假期这是员工的福利。怎么想着用员工的福利来为公司赚钱,这是一个管理人员基本的素养,平衡点一定要把握好。我们经理真的很厉害。我佩服,我们部分车间年年过年不放假,但是员工上班还没有怨言,这就是能力。慢慢琢磨
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药徒
发表于 2017-2-24 08:22:50 | 显示全部楼层
每年都会遇到的问题,年前产量提早安排,提前跟员工说好,利用加班来换休,尽量减少因缺人造成的产量损失,到年底了,即使人能留住心也留不住,不如痛痛快快的准假,留住明年要生产的人
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发表于 2017-3-7 10:15:28 | 显示全部楼层
相互沟通 相互理解
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药徒
发表于 2017-3-7 10:32:09 | 显示全部楼层
我认为既然过年生产任务都很重,说明你们的效益特别的好。为什么人员配置还会出现问题?觉得你们的用人和管理只能说呵呵了。
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药徒
发表于 2017-3-7 10:43:52 | 显示全部楼层
员工请假去旅游怎么办?还从来没有不给假的情况
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药徒
发表于 2017-3-30 16:03:07 | 显示全部楼层
假肯定要给的,可以安排调班,如果请假人员过多,还不如多放几天假,迟几天生产
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药徒
发表于 2017-4-11 11:40:15 | 显示全部楼层
没人找人事去。。确实很难做,老板不想给工人放假。提前加班了老板也不想放假的
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药徒
发表于 2017-4-11 12:30:41 | 显示全部楼层
我经历过几个公司,过年前后休假5天并不算长。关键是生产管理人员做好生产计划,可以在之前加紧生产。
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药徒
发表于 2017-4-11 12:36:53 | 显示全部楼层
质量源于设计,
你若在放假前别人提出请假前先立法、立威:如先在部门会议明确省内最多允许半天,省外最多允许1天,不要被你的员工推着走。

点评

又不是什么高薪企业,还立威。。。。。。转身就辞职不干了  详情 回复 发表于 2019-1-26 12:07
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