验证培训记录(回贴有奖)

靓妹

     请问各位，你们的验证相关培训记录（如验证方案和引用文件的培训），是和别的培训记录（如新员工培训、平时新起草或新修订的文件培训、平时的专项培训）一样填写后交专管培训的部门存档，还是单独制定培训表或培训统计表附验证报告中？
     非常感谢！

幻影

单独制定培训表或培训统计表附验证报告。

Jopper

单独~~~
所有的单项培训都是单独记录~~

linda798

可以用或其他培训一样的记录，但是培训后放在验证报告后面

porsche1921

可以用原来的培训表；验证中放复印件，原件留档！

ptq518

我们也是附在验证报告中

yuansoul

单独制定培训表或培训统计表附验证报告中

爱雨山

单独制定培训表或培训统计表附验证报告中

xingkonglihua

用的公司统一的培训表，然后附在验证文件中作为支持性附件。

残伤

单独制定培训表或培训统计表附验证报告中

露珠

          单独制定

冰城

附在验证报告中，作为附件。培训计划和内容。

sunfly

都可以，只要按规程做就行

摩西擎仗劈红海

两种办法：
1、在验证方案中制作“培训签到表”附件；
2、和其他培训用一样的“培训签到表”，起草报告时，将此签到表复印，附在报告后
只要你能证明你做过培训，至于记录过程没人管的，只要证明方式是你公司认可的就行

sallawu

linda798 发表于 2014-5-7 11:02
可以用或其他培训一样的记录，但是培训后放在验证报告后面

赞成，一样观点

风行者

单独制定培训表或培训统计表附验证报告

靓妹

porsche1921 发表于 2014-5-7 11:03
可以用原来的培训表；验证中放复印件，原件留档！

从培训管理的角度，这种做法是最规范的，我之前一直强烈推荐。但是现在，我犹豫了，因为这样做有不便之处：一、有很多东西是一起但又分时间段培训的，比如工艺验证方案和工艺规程一般同时培训，操作规程、批记录按所涉及车间先后培训，这时，采用原来的培训表，一则有不少人会签错地方，二则表头一些内容需要重复填写而增加工作量，三则培训的内容不够集中；而若采用专用培训表，可将本次验证需要培训的内容全部填在同一张表中，由培训人和受训人对着培训内容签，相对集中也不易错。  二、有些东西（如：工艺验证对应的工艺规程、生产操作规程、质量标准、取样规程等）是验证方案批准前（验证会议之前）就已由各部门自行培训的，而各部门的原始培训表中可能有跟此次工艺验证不相关的内容（比如质检部门在培训质量标准时还同时培训了部门管理制度等），复印之后放在工艺验证报告中就显得不太好看。这些如何解决呢？

zpzjm2010

所有的单项培训都是单独记录，并归入到个人培训记录内。

靓妹

porsche1921 发表于 2014-5-7 11:03
可以用原来的培训表；验证中放复印件，原件留档！

还有一个需要补充：如果用验证专用培训表，则可以在验证方案中就规定需要培训的内容，并写入培训表中，将此培训表作为附件附在方案中，培训实施之后跟其它验证记录表一样附在验证报告中，这样不容易漏培训。而如果采用原来的通用培训表，则容易造成培训遗漏，也不便于验证报告的审核。

porsche1921

有时候不用太纠结!