这样的处罚重不重？

胜利者

上一套电子记录系统

yuansoul

ys绿色的叶子 发表于 2014-11-19 08:38

https://www.ouryao.com/forum.php? ... hlight=%B0%E6%B9%E6


赶紧修改

叶非

yangjz123456 发表于 2014-11-19 08:59
记录管不好车间主任罚一千、学生学不好老师罚一千、司机闯红灯驾校罚一千、P民犯法是不是也主席罚一千啊？ ...

车间主任是车间管理的第一负责人，出了问题，当然首先是车间主任。就和安全责任事故，第一责任人是当地的一把手的道理是一样的。P民犯法，P民是自己行为的第一责任人，当然是自己承担，请不要混淆概念。

叶非

yangjz123456 发表于 2014-11-19 09:01
还有就是为什么罚到车间主任截止啊？上面还有生产部经理、生产副总、企业老总啊

车间管理的第一责任人，就是车间主任。当然就到车间主任截止了！

lttz

扣除车间主任1000元，岗位班长500元，岗位其它人员200元，有点重哦，员工不一定接受，把记录的发放如何控制好才是重点。

唐晓宇

记录都是QA发放的，生产自己复印记录都多少年前的程序了。。。

沧海.

动真格的了。

中华骏捷

这得看你的制度是如何规定的，重是重了点，按制度执行没办法。

黑白子

1、从“车间自己发放记录没有QA控制”一句来看，管理体系有漏洞，只制定制度而不负责制度的执行，和没管理的效果基本是一样的，很赞同17楼的说法，从这点看管理上的漏洞是事前程序制定有问题，事中行为缺乏监督监管。
2、从处罚和奖励对象来看，典型的没查清问题根源，而且量化无依据，等于管理人员向下推卸责任，也不是很科学的做法。

北方的狼

自己认为有点重

魅力暴君

不重罚不长记性

一沙一叶

胜利者 发表于 2014-11-19 09:03
上一套电子记录系统

这个水平还没有达到  

稚子

hongwei2000 发表于 2014-11-19 07:53
为什么罚得多奖得少
罚款是税后吗
多不多要看能不能接受

记录管理制度确实有问题，应该QA控制

稚子

淡莣 发表于 2014-11-19 08:41
是自检过程中查出来的问题？企业内部处罚这么严厉的话，这QA够呛啊！~

这个不至于，公司QA还是有地位的

稚子

yangjz123456 发表于 2014-11-19 09:01
还有就是为什么罚到车间主任截止啊？上面还有生产部经理、生产副总、企业老总啊

奖励也是到车间主任为止

稚子

呼吸 发表于 2014-11-19 08:00
怎么执行不了。
QA设立一个专门的部门管记录的复印和发放，所有的记录都印上专门的公司自己章打印的流水号 ...

在朝这个方向改进

sunshuju

呼吸 发表于 2014-11-19 08:00
怎么执行不了。
QA设立一个专门的部门管记录的复印和发放，所有的记录都印上专门的公司自己章打印的流水号 ...

这个流水号，整的有点，高！

sunshuju

罚字在钱，一切都知道钱，是人的素质问题？还是公司制度问题？

淡莣

稚子 发表于 2014-11-19 11:47
这个不至于，公司QA还是有地位的

“扣除车间主任1000元，岗位班长500元，岗位其它人员200元，奖励发现的QA500元。”

你觉得这种情况，主任、班长、人员跟QA能好到哪去？在单位里，谁没一、二个亲戚朋友？
这种情况QA的地位就不切合实际了吧。
个人觉得自检嘛，就是查到了，也是单位内部的事情，这样弄得都尴尬。

38707441

Qa有风险，要么留下，做好准备迎接可能来的暗箭，要么离开，人身能到得到安全