你是领导留下谁？

蒙山沂水 · 发表于 2014-12-4 20:16:31

明摆着，笨笨拜，聪聪会害死你的

kington · 发表于 2014-12-4 20:42:08

uiofer 发表于 2014-12-2 11:24
一个对自己的事情都不负责的人，你会认为他能做好管理工作。这种人表面上看工作能力强，但是实际上是留下 ...

同意，但只有给予他发展空间，有一个可预见的美好前景，并加以约束和控制，相信聪聪也会是一个称职的员工

半拉木匠 · 发表于 2014-12-5 07:12:16

1、如果你有信心纠正聪聪就留下他并且其发展空间肯定大你要做好把他培养成栋梁并放手的准备风险：江山易改本性难移成本高耗时长风险大
2、只找一个最适合本岗位的人那就是笨笨了也是慢慢教帮他改正缺点帮他进步将来必定是执行力的有力保证。

木子寒泪 · 发表于 2014-12-5 09:06:29

木子寒泪发表于 2014-12-4 10:26
你是HR吗？为中国好HR点个赞。

质量部，也能招人，你们真好。

光头妹 · 发表于 2014-12-5 09:13:44

半拉木匠发表于 2014-12-5 07:12
1、如果你有信心纠正聪聪就留下他并且其发展空间肯定大你要做好把他培养成栋梁并放手的准备风险：江 ...

正解

山之峰 · 发表于 2014-12-5 09:43:48

干嘛不想着调教一下聪聪呢有千里马不用岂不是更笨吗

zszyyxb · 发表于 2014-12-5 10:11:45

日久见人心，不管是谁，能留下的一定是经过时间的检验

jianai70 · 发表于 2014-12-5 10:15:46

招工时
首先看：情商--责任心、踏实度、心态...
再看：智商--悟性......
智商高的人不一定成功，但情商高的人一定成功。

830214ab · 发表于 2014-12-5 12:06:18

关键是看领导需要哪样的人了，是要踏实肯干的还是聪明但是不务正业的，但是说到笨也得有个限度不能太笨了。

LIHUI88886666 · 发表于 2014-12-5 12:53:26

有的角色需要踏实肯干的，有的需要聪明的，有的需要有棱角又有聪明的，看领导如何安排了

凯博思 · 发表于 2014-12-5 13:23:24

笨笨比较好。

快乐的小鱼 · 发表于 2014-12-5 17:00:05

留下听话的，大部分企业里看中的是态度比能力重要！

★风★ · 发表于 2014-12-5 17:20:39

招人的时候你估计也不清楚聪聪就是真的聪明，试用期好好观察！

镇海铁狮 · 发表于 2014-12-5 17:23:45

我会留下笨笨

小天南星 · 发表于 2014-12-5 19:33:37

我选聪聪的，动之以情，晓之以理

冰封世界 · 发表于 2014-12-5 20:21:07

wosh我是笨笨，怎么和领导谈工资的事，笨笨也要养家啊

墨石 · 发表于 2014-12-5 21:23:04

没能了解招工的时候是什么情况，如果问题的回答和试用期的表现一致，应该不会留下笨笨。我有切身体会，有个员工是笨笨笨。但是试用期后的表现聪聪也不会留。

林听 · 发表于 2014-12-6 00:02:30

华佗发表于 2014-12-1 13:58
以前跟同学一起面试，有个同学性格极其内向，说话都不敢打声，面试效果可想而知，但后来公司给她打个电话让 ...

赞同，留下比我还傻得

随风飘逝 · 发表于 2014-12-6 08:49:07

从来不为领导的事发愁。

wanglihua · 发表于 2014-12-6 09:23:56

两个都是人才，都可以留下的，只要把他们放到合适的位子上！都能尽其才！笨笨作为一个操作工，能踏实肯干，任劳任怨！就是我们车间难得人才！聪聪反应灵敏，头脑精明做外联，交际方面的工作会更适合他！放在合适岗位两个都能发挥优势！两个都留下吧

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