你是领导留下谁？

人生红绿灯 · 发表于 2014-12-7 11:45:39

最可悲的是人招来了，有聪聪、有笨笨，上岗不久两者都很快又离开了。我们又要再一次招人……。

baldrian · 发表于 2014-12-7 12:33:38

像李白所说，天生我材必有用，每个人既然存在，就有存在的价值，只要找到属于自己的价值，就可以发光、发热。

懂得珍惜 · 发表于 2014-12-7 15:10:28

职业素养很重要

xqliu · 发表于 2014-12-7 16:54:43

kington 发表于 2014-12-1 15:02
如果只是选择一个操作工，笨笨是首选，因为他虽然说有点笨，但完全能够满足操作要求；但如果是选择一个后备 ...

非常赞同您的观点，一定要选合适的人在合适的岗位。

bolibei · 发表于 2014-12-8 08:37:22

beiwei5du 发表于 2014-12-6 12:28
其实性格相投倒不必要，愿景相同就蛮可以了！多点constructive conflict也是很好的事！

公司有时候，不一定很需要“有能力”的人。
有能力的都有脾气..............
有脾气的，都不好相处.......
所以，留下好相处的，对其他同事对公司.都是好事。

beiwei5du · 发表于 2014-12-8 08:50:46

bolibei 发表于 2014-12-8 08:37
公司有时候，不一定很需要“有能力”的人。
有能力的都有脾气..............
有脾气的，都不好相处.... ...

对！这个要看领导怎么想了！但是大部分的领导需要的不是有能力的，而是需要听话的！

夜下独行 · 发表于 2014-12-8 09:48:17

招人的时候真的很难发现笨笨的优点，有时招人还真的得凭点经验感觉的

风落天涯 · 发表于 2014-12-8 10:03:02

我同意18楼的意见。聪聪为什么可以三天打鱼两天晒网？上级是怎么管理的？是因为环境造就了他这样的工作习惯，那么说明整个工作环境就是这样的，有样学样嘛。如果管理到位了，其他人都按时上下班，有事请假，批与不批是有级的权利啊，是上级的问题，管好了，聪聪会顶替上级，这才是上级的根本原因。

zhangbin_f · 发表于 2014-12-8 13:27:13

我部门就有这样的员工，呵呵，现在很放心的安排工作。

习惯隐身 · 发表于 2014-12-8 14:42:37

蒙牛集团用人原则：
有才有德放心使用
有德无才培养使用
有才无德谨慎使用
无才无德坚决不用

光头妹 · 发表于 2014-12-9 13:45:04

习惯隐身发表于 2014-12-8 14:42
蒙牛集团用人原则：
有才有德放心使用
有德无才培养使用

前提条件你知道他是什么人。

光头妹 · 发表于 2014-12-9 13:45:48

风落天涯发表于 2014-12-8 10:03
我同意18楼的意见。聪聪为什么可以三天打鱼两天晒网？上级是怎么管理的？是因为环境造就了他这样的工作习惯 ...

你是站着说话不腰疼型。

青城/怒云 · 发表于 2014-12-9 13:48:19

路妖知嘛力
关键是招聘就那一段时间
但是要是我
我一般不招太聪明滴
要么做事不踏实
要么干一段时间就盼高妓

光头妹 · 发表于 2014-12-9 13:49:21

青城/怒云发表于 2014-12-9 13:48
路妖知嘛力
关键是招聘就那一段时间
但是要是我

高妓这个真不能有

青城/怒云 · 发表于 2014-12-9 13:51:43

19560029316 发表于 2014-12-9 13:49
高妓这个真不能有

呵呵

风落天涯 · 发表于 2014-12-10 20:05:44

19560029316 发表于 2014-12-9 13:49
高妓这个真不能有

高妓是什么？高技？

鹤城 · 发表于 2014-12-19 20:55:13

一般招工时会将笨笨淘汰掉

低调尛笨 · 发表于 2014-12-22 21:57:01

赛马不相马

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