质量主管你真牛

风落天涯 · 发表于 2014-12-10 19:32:21

你们都没有看懂吗？楼主就是这个主管的下属之一，是楼主觉得主管不如自已，呵呵，加油，明年主管就是你了。

yuansoul · 发表于 2014-12-10 19:32:25

谁认可的？你自己还是人事部？

njhtxe@163.com · 发表于 2014-12-11 08:48:46

慢慢培养吧，不过看你说他回复的内容，看来也是个带刺的主。怕是学到点东西又走人了

LanBo · 发表于 2014-12-11 09:00:54

看样子得换人了，三年还这样？

PharmacistF · 发表于 2014-12-11 09:01:26

我只能说楼主很垃圾

pipixiong · 发表于 2014-12-11 10:06:02

可以开除了！

苦瓜和尚 · 发表于 2014-12-11 10:15:09

数据整理要时时进行，才能方便年做质量回顾。若是到年底才想起收集数据信息，且不说工作量太大，但是各个部门求爷爷告奶奶的要数据都够你折腾的。这样下来三个月内休想完成计划。只能说你的主管很傻很天真，很蠢很呆萌！

走姿派 · 发表于 2014-12-11 12:59:08

那我问你，你作为他的上司，为什么一年的基础数据都是错的，你到年底才知道？不要任性了

bwybwybwy · 发表于 2014-12-11 13:13:23

干了3年度的质量管理工作
不是积累了3年的工作经验
上当了

小蜜蜂嘻嘻。。 · 发表于 2014-12-11 13:49:09

个人认为一般质量回顾每个公司均有一个固定的格式和要求在里面，我们可以先完成框架部分，剩余的一些具体内容，可以适时的添加和完善，没必要等到所有数据全部出来后才开始整理....

中华骏捷 · 发表于 2014-12-11 13:53:10

他不是归你管嘛，这怪得了谁呢。

qiqi妈 · 发表于 2014-12-11 15:59:27

我们也是现在就开始做些前期工作了......

jigulang · 发表于 2014-12-11 16:22:03

19560029316 发表于 2014-12-9 14:05
负责全年的，电子版的要定时出来

看来你们日常数据统计工作做得很到位。一拉excel全有了

hzleiyu · 发表于 2014-12-11 18:50:37

质量回顾对知识面的要求还是比较高的

光头妹 · 发表于 2014-12-11 18:53:24

yuansoul 发表于 2014-12-10 19:32
谁认可的？你自己还是人事部？

人事被

光头妹 · 发表于 2014-12-11 18:54:03

风落天涯发表于 2014-12-10 19:32
你们都没有看懂吗？楼主就是这个主管的下属之一，是楼主觉得主管不如自已，呵呵，加油，明年主管就是你了。

靠，这主管就是你把

光头妹 · 发表于 2014-12-11 18:54:38

LanBo 发表于 2014-12-11 09:00
看样子得换人了，三年还这样？

哎，没办法哦

光头妹 · 发表于 2014-12-11 18:56:32

中华骏捷发表于 2014-12-11 13:53
他不是归你管嘛，这怪得了谁呢。

大哥我啥都管招新人好了

光头妹 · 发表于 2014-12-11 19:02:56

tsingsea 发表于 2014-12-10 10:09
哭吧，哭吧

哭吧，哭吧，不是罪

yuansoul · 发表于 2014-12-11 19:36:00

19560029316 发表于 2014-12-11 18:53
人事被

。。。。。。那就不好办了。估计有背景

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