质量主管你真牛

石头968 · 发表于 2014-12-12 00:11:39

质量回顾主管？

81013021@qq.com · 发表于 2014-12-12 08:36:07

会做的，不如会说的，或许这个主管是自己说出来的！

gx真武阁 · 发表于 2014-12-12 08:39:12

不会不要紧，关键要肯学，不推卸

bomengr · 发表于 2014-12-12 08:39:30

问题在你！你没有及时检查他的工作内容，没有纠正他的工作态度。

597958636 · 发表于 2014-12-12 08:45:04

既然都招了，再慢慢培养一下吧，

tsingsea · 发表于 2014-12-12 08:49:29

yuansoul 发表于 2014-12-11 19:36
。。。。。。那就不好办了。估计有背景

是来自火星的忍者神龟

LanBo · 发表于 2014-12-12 09:04:24

19560029316 发表于 2014-12-11 18:54
哎，没办法哦

招我过去吧哪里？

kafaa · 发表于 2014-12-12 09:38:27

3年质量工作就可以做主管，我都做左10年拉，领导还说经验不够，我们的领导都是做了20年以上的

xianshi11 · 发表于 2014-12-12 09:56:20

光写个年度回顾报告呀！还是主管！！真是好企业，多少钱一个月？？？我TM的年度回顾、模拟召回、不良反应报告、在注册和补充申请、培训，有时间还得来几个偏差，想想差距怎么这么大呢！

Truman · 发表于 2014-12-12 09:57:43

就冲这句“错的是下属和他没关系”，足够打一百八十大板，招聘这么不负责、没担当的，还质量主管呢？
真不知道，你们公司怎么招人的。

mjmmem · 发表于 2014-12-12 10:08:32

他的工作不满意，只能是没有达到您的标准，要不您给他一个某版

meikezjd · 发表于 2014-12-12 10:25:13

4年的飘过。。。。。

baggiook · 发表于 2014-12-12 13:10:23

自作孽，哈哈

zpzjm2010 · 发表于 2014-12-12 15:44:11

好好在培训一下吧

华佗 · 发表于 2014-12-12 16:11:23

问题出在HR和面试的人！3年经验当主管，鲜！

peterfeng007 · 发表于 2014-12-12 16:35:04

主管编制还是审核年度回顾？？如果说之前没做过，能稍微理解那么一点点，但如果实际主操过，那就该打板子了。还有出问题后，推卸责任，这是作为一个质量主管不应该跨越的红线...说明他太会吹了要不有关系？

centrel · 发表于 2014-12-12 20:54:23

自作孽，看走眼，不关注，不追踪，不监督和督促。
早应该发现的

勇士 · 发表于 2014-12-13 10:47:53

3年质量管理经验才是皮毛，慢慢学习吧

sts3080 · 发表于 2014-12-13 11:30:25

质量管理人员要有很多经验积累才能做好

xqliu · 发表于 2014-12-13 16:13:41

本人认为关键是态度问题。。。。。。。。。。。。。。。。。

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