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楼主: 静夜思雨
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[社会广角] 是走是留?

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药徒
发表于 2015-3-15 19:03:21 | 显示全部楼层
自己来核计,但如果公司不会有大变更,建议离开(时间自己掌握)
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药徒
发表于 2015-3-15 19:07:48 | 显示全部楼层
该走就走不要留
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大师
发表于 2015-3-15 19:52:56 | 显示全部楼层
随心而动,有合适就撤
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药徒
发表于 2015-3-15 20:00:30 | 显示全部楼层
当然是走了。
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药生
 楼主| 发表于 2015-3-16 08:48:35 | 显示全部楼层
wangjiguoqu119 发表于 2015-3-15 09:26
大丈夫要忍辱负重,真的要走也要让他知道没你不行。

地球没谁都照转的。
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药徒
发表于 2015-3-16 11:42:47 | 显示全部楼层
1、分析原因:换位思考,公司为什么对你采取降职不降薪或降薪不降职?是不是自己哪方面出过错给公司造成了损失或不利影响;或者是领导偏听偏信;或者是自己的能力上或性格上确实存在不足,有待提高或改进;
2、对公司前景进行展望:如果公司前景光明,发展前景好,留下来有发展空间或提升机会,而且自己对公司确实有信心,就留下来继续奋斗;如果对公司没有信心,觉得留下来很难有所发展,就骑马找马,更换东家;
3、跳槽需慎重,职场有风险!
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药生
发表于 2015-3-16 11:53:46 | 显示全部楼层
uiofer 发表于 2015-3-14 22:18
公司这么做,不就是叫你自己走么。先厚着脸皮待着,找到后,撤。

哈哈,也是个方式
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药徒
发表于 2015-3-18 18:36:09 | 显示全部楼层
飘过 发表于 2015-3-15 08:51
钱没少管什么职位呢,钱少了果断闪人

那还不闪,说明你在老板看来没有价值了,谢幕杀驴
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药生
发表于 2015-3-18 22:57:32 | 显示全部楼层
找到好单位我就走,否则忍着找好单位
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药士
发表于 2015-3-19 01:10:59 | 显示全部楼层
如果不是针对整个公司的调整,那是老板撵人的一种方式,果断撤;
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药生
发表于 2015-3-19 07:52:56 | 显示全部楼层
墨石 发表于 2015-3-15 08:44
具体情况具体分析。如果是需要积累职位经验,降薪不降职也要干。如果换个工作不能达到现在的工资水平,降职 ...

还就是要仔细分析和考虑 清楚
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发表于 2015-3-19 08:38:47 | 显示全部楼层
“支持楼主”、“感谢楼主”、“学习了”、“谢谢”。此时不走,更待何时!

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原来火星人说你的啊。顿悟!!  发表于 2015-3-20 08:21
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药徒
发表于 2015-3-19 08:48:07 | 显示全部楼层
无论是降薪还是降职,说明做的老板不满意;如果做的已经对的起这个公司和老板的话,再降薪降职那就要毫不犹豫的离开。
不说降职降薪了,干的不称心还离开的。
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药徒
发表于 2015-3-19 09:05:00 | 显示全部楼层
和管理层沟通下  看是哪里出了问题,是在不行  就重新找工作吧,
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药徒
发表于 2015-3-19 09:06:04 | 显示全部楼层
【泡泡】
两方面:正面与负面
1.负面:大家都想到的是负面;
2.正面:这么做还有另一面,人力资源是为了想让员工自己思考下自己工作的问题,自己好好反省与检讨下,自己然后再认真、努力工作,公司肯定会看到我们的努力。
关于这种做法,HR其实需要改变下方式,否则,大家都往负面的想,人都走了丫~~~
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药徒
发表于 2015-3-19 09:17:49 | 显示全部楼层
找到合适的单位再走。
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药徒
发表于 2015-3-19 09:23:23 | 显示全部楼层
看公司是否有留的价值,没有就走人,寻找可以提升的公司
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药徒
发表于 2015-3-19 10:33:41 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2015-3-14 23:21
去留无意,一切随心。
再不行,就去算一卦

抵制神棍论!!哈哈

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心理疏导  详情 回复 发表于 2015-3-19 11:16
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药师
发表于 2015-3-19 11:16:27 | 显示全部楼层
质管-小伟 发表于 2015-3-19 10:33
抵制神棍论!!哈哈

心理疏导
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药徒
发表于 2015-3-19 11:32:48 | 显示全部楼层

看准时机,找到好的工作,立即走人。
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