年度培训计划

春天的甜筒 · 发表于 2015-12-10 07:05:55

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请问大家年度培训计划应该是质量写还是人力资源写?有强制规定吗？

meiya · 发表于 2015-12-10 07:44:05

看公司文件对职责的划分。

陆英打相思子 · 发表于 2015-12-10 10:11:09

我们是由人力资源部发起，各部门分别填写部门的培训计划，由人资部汇总，再由生产质量QA等部门评审，最后报质量负责人批准

大草原制药人 · 发表于 2015-12-10 09:13:04

各部门有各部门的年度培训计划（GMP）；公司级的年度培训计划（GMP)可以是生产和质量共同研究制订。

马可波罗71 · 发表于 2015-12-10 07:15:12

应该由人力资源写，质量审核。没有强制规定

wgt-王 · 发表于 2015-12-10 07:56:34

如果公司设置有人力资源部门，那就应该人力资源部写；小公司没有人力资源部，综合办或质量部都可以写！！

jiuyue1972 · 发表于 2015-12-10 08:02:18

培训的职责归哪个部门，哪个部门就写年度培训计划。

quanlong · 发表于 2015-12-10 08:23:52

你看你们公司的规定了，我理解的应该是本部门先写年度培训计划，之后交到人力资源，人力审核后，资金没有什么问题的话可以上报了！

湖北康源 · 发表于 2015-12-10 08:46:11

一般有人力资源部写，

子墨吉 · 发表于 2015-12-10 09:00:06

我感觉谁写都一样

，看以前的习惯

尼采 · 发表于 2015-12-10 09:06:11

质量部写

石头968 · 发表于 2015-12-10 09:06:15

一般是领导说了算，谁写都一样

梦魂牵绕♂ · 发表于 2015-12-10 09:41:48

最好是由各部门编写，人力资源部收集汇总编写

hongyu · 发表于 2015-12-10 09:43:06

看文件是怎么规定的，按文件执行

longstory · 发表于 2015-12-10 10:13:55

综合一下比较好，人事部出公司制度培训，本部门出专业培训。

Enjoy · 发表于 2015-12-10 10:15:18

各个部门要有自己的培训计划~人资或质量，考虑的都仅是自己这一块工作需要的培训~~公司层面的培训计划加上各个部门自己需要的培训，算是整个公司的年度培训计划
不管质量还是人资，让他们起草整个公司的培训计划都是不合适的……

君爲荭颜酔 · 发表于 2015-12-10 10:36:03

应该是人力的写！

xiaoshihdl · 发表于 2015-12-10 12:52:53

受教了！谢谢！

xzn1123 · 发表于 2015-12-10 13:24:11

我公司是每个部门都要写年度培训计划的！

苦瓜和尚 · 发表于 2015-12-10 15:14:52

梦魂牵绕♂ 发表于 2015-12-10 09:41
最好是由各部门编写，人力资源部收集汇总编写

支持该观点！

[质量保证QA] 年度培训计划