年度培训计划

轻青 · 发表于 2015-12-10 15:30:44

我们是各部门统计需培训内容，由人事部汇总

sunshiness · 发表于 2015-12-10 18:57:29

我们生产写，依据公司架构吧

紫苏叶 · 发表于 2015-12-10 20:37:53

公司规程规定是由谁主导就谁写

芹菜卷 · 发表于 2015-12-10 21:21:31

首先每个部门提交各个部门的年度培训计划；其次人力资源统一整理，然后每个部门负责人签字确认本部门培训内容。最后由人力资源部经理和质量部经理批准。这是我们公司的流程。

wangjing1213 · 发表于 2015-12-10 21:40:03

一般是各部门报培训计划到人力资源部汇总，人力资源部审核后就可以定了。

gaphy0079 · 发表于 2015-12-10 23:23:53

谁是培训主管部门谁写

lyyilong · 发表于 2015-12-12 15:57:18

仁者见仁，智者见智。

lyyilong · 发表于 2015-12-12 15:58:48

但大多数企业都是由质量部门起草，不知对否？原因就不用说了。

孩子气 · 发表于 2015-12-12 16:12:47

公司出框架，下面出具体内容

六五一 · 发表于 2015-12-12 16:23:13

看领导怎么安排，个人感觉年度培训计划与所有的培训要一起管理的话，最好由一个培训专员来负责，这样归人事部也好管理。

曾经是一片云 · 发表于 2015-12-12 16:28:37

谁管培训谁写！

仁者无敌_S8EC6 · 发表于 2015-12-13 19:26:56

人力资源部组织各部门编制后，质量部审核

小药丸 · 发表于 2015-12-13 19:36:46

人力资源，质量审核，个人意见

lhqboy · 发表于 2015-12-13 23:34:05

各部门都有自己的年度培训计划。

hope_y8crE · 发表于 2015-12-14 07:06:57

文件规定是谁就是谁把，不同的公司两种情况都可能是

502127667 · 发表于 2015-12-14 09:16:50

人力资源部编写，质量保证部审核，GMP没有强制规定。

皮皮女人 · 发表于 2015-12-14 09:19:43

meteoric88 发表于 2015-12-10 15:14
支持该观点！

赞同

leo328 · 发表于 2015-12-14 09:29:13

如果有专职培训部门，应该是该部门列出整体规划纲要，具体实施部门细化实施，人力资源及质量管理部门分别审核...
如果没有专职培训部门，那么谁负责是起草计划，相应管理部门审核，呵呵...

www大海 · 发表于 2015-12-14 11:24:58

按文件规定做，没有文件，按公司实际情况制定文件，符合GMP要求，再按文件执行。

糖糖飘 · 发表于 2015-12-14 11:42:57

受教了！谢谢

[质量保证QA] 年度培训计划