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楼主: wang66
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[日常管理] 求助:人员流失怎么控制!

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发表于 2015-12-22 13:37:59 | 显示全部楼层
要么加钱,要么升职,起码得能给员工画饼
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药徒
发表于 2015-12-22 13:43:06 | 显示全部楼层
说实话 做质量  很难有大的发展   喜欢钻研的  做得好的 就是个部门领导吧  再往上发展 很难再有空间   如果是普通职员  待遇基本不会有大的变动  特别是老员工  如果和新人待遇一样 做着还有个什么意思   所以  待遇要做成阶梯状的   留下该留下的人  来了新人 一样要培训  花心思   并且容易出问题  重点还在老板怎么看  如果他坚持己见  谁也没有办法
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药徒
发表于 2015-12-22 13:59:04 | 显示全部楼层
要有激流勇进的工作环境更要有激流勇进的待遇,要不然留不住年轻人,更留不住人才.
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药徒
发表于 2015-12-22 14:10:14 | 显示全部楼层
企业原因可能无法解决。
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药徒
发表于 2015-12-22 14:11:10 | 显示全部楼层
今年药厂不行,加工资无望了。钱钱钱,重要的事情说3遍。
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药徒
发表于 2015-12-22 14:55:35 | 显示全部楼层
我想我可以 发表于 2015-12-22 11:56
楼主为什么你写的都是我们单位的实际情况一样的,我真有点怀疑你是我们的同事

幸福的工厂各有各的幸福,不幸的工厂都是相似的
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药徒
发表于 2015-12-22 15:02:48 | 显示全部楼层
beyondfaya 发表于 2015-12-22 12:58
工资这么低 我们在长沙QC都6000块一个月了

弱弱的问一下,你们那还招人吗?
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药徒
发表于 2015-12-22 15:20:21 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2015-12-22 15:26:48 | 显示全部楼层
表示绝对是公司的氛围不好,大学毕业生在乎的也许不是钱的问题,可能是一种对他们能力的认可,90后这一代对思想要求比物质要求要高。
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药徒
发表于 2015-12-22 15:30:41 | 显示全部楼层
钱、钱、钱;工作的认可与工作氛围
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药徒
发表于 2015-12-22 15:32:08 | 显示全部楼层
mahao632745458 发表于 2015-12-22 15:26
表示绝对是公司的氛围不好,大学毕业生在乎的也许不是钱的问题,可能是一种对他们能力的认可,90后这一代对 ...

不见得吧 我90后 我就只在乎钱
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药徒
发表于 2015-12-22 15:32:46 | 显示全部楼层
sxzpb 发表于 2015-12-22 15:02
弱弱的问一下,你们那还招人吗?

你来不?湖南威特制药公司
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药徒
发表于 2015-12-22 15:46:25 | 显示全部楼层
beyondfaya 发表于 2015-12-22 15:32
你来不?湖南威特制药公司

可惜我不是QC,是做设备的。我替广大的QC同胞问一下,呵呵!
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药徒
发表于 2015-12-22 15:46:37 | 显示全部楼层
基本都是这么个情况,质量部的工作性质本来就看不到利益,过GMP并不代表挣钱了。老板真正高兴的时候是产品大卖的时候。说句实话质量部不出问题,领导或者想都想不到这个部门,我说的貌似很偏激,不过事实就是这样,所以选择了这个行业就要耐得住,只有扣分没有奖励,只有苦劳想不到功劳

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不偏激  发表于 2015-12-27 19:29
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药徒
发表于 2015-12-22 16:02:03 | 显示全部楼层
beyondfaya 发表于 2015-12-22 12:58
工资这么低 我们在长沙QC都6000块一个月了

有没有那么厉害啊?广州都比不上长沙了,看来我是严重拖后退了
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药徒
发表于 2015-12-22 16:02:24 | 显示全部楼层
mm215215 发表于 2015-12-22 13:03
唉,质量的悲哀,何去何从。

是啊 ~!做得好迷茫
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药徒
发表于 2015-12-22 16:05:46 | 显示全部楼层
我想我可以 发表于 2015-12-22 11:56
楼主为什么你写的都是我们单位的实际情况一样的,我真有点怀疑你是我们的同事

也和我们的基本一样
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药徒
发表于 2015-12-22 16:06:30 | 显示全部楼层
sxzpb 发表于 2015-12-22 12:16
如果尽心的情况下老员工的出错率要远远低于新员工,新员工的培训练手以及出错后的损失算成钱奖给老员工应 ...

你想多了。。。
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发表于 2015-12-22 16:07:17 | 显示全部楼层
beyondfaya 发表于 2015-12-22 12:58
工资这么低 我们在长沙QC都6000块一个月了

待遇这么好?普通QC?
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药徒
发表于 2015-12-22 16:10:58 | 显示全部楼层
hongwei2000 发表于 2015-12-22 12:44
1、收入,这个谁也绕不开
2、质量文化,天天造假很难留住人
3、人际关系,太复杂的话势必就有些人受排挤
...

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