求助：人员流失怎么控制！

xlcm · 发表于 2015-12-22 16:11:54

让高层重视、改变现状

yangjin7309 · 发表于 2015-12-22 16:16:49

舍不得花钱做企业文化，让员工有企业认可感；就需要增加工资和福利待遇。说白了这些都需要“投入”，除此之外没有什么“捷径“

精业济群 · 发表于 2015-12-22 16:20:55

不是不想留，生活（实际是企业）逼人走！不重视质量的公司，是没有前途的。

wgt-王 · 发表于 2015-12-22 16:55:52

说实在的还是待遇的问题！！

爱情落角点 · 发表于 2015-12-22 16:57:35

叫什么叫啊，待遇比咱们公司好多了。我们公司一个质量负责人（监质量受权人，QA主管）待遇才8000/月，一个QC主管5000/月，其他全用实习生才1000多点。
本人认为要自身有实力才是王道，管他那个老板。不然就会一辈子被人压榨，三年内如不能纵向发展，可以考虑横向发展。

syhorchid · 发表于 2015-12-22 16:59:45

的确是个问题

尼采 · 发表于 2015-12-22 17:19:09

把工资的一部分扣下做年终奖

anson112 · 发表于 2015-12-22 18:39:31

又想马儿跑，又想马儿不吃草。。。。

狗熊掰玉米 · 发表于 2015-12-22 18:47:14

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

坑爹！为了多700就要拼命往上爬？值得？

狗熊掰玉米 · 发表于 2015-12-22 18:48:09

x525788891 发表于 2015-12-22 13:22
长沙哪个药企呀？工资这么高！我表示向往！

九典还是方正？据说没这么高啊！

dafengai · 发表于 2015-12-22 18:52:40

你们这种情况只能号召大家学雷锋了

dafengai · 发表于 2015-12-22 19:01:00

实验室发表于 2015-12-22 15:46
基本都是这么个情况，质量部的工作性质本来就看不到利益，过GMP并不代表挣钱了。老板真正高兴的时候是产品 ...

说句实话质量部不出问题，领导或者想都想不到这个部门。我也有类似的感受

dafengai · 发表于 2015-12-22 19:06:05

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

偏少，但还不算是很少。

lan遇见 · 发表于 2015-12-22 19:08:11

本科三四年经验，现场QA，
从外省回到中部某省工作，试用期1700，转正2300，人事让我去办入职手续
我就呵呵了，没空没心情去，车间都是阿姨大叔，年轻的都是实习生，
过完年还是走了吧
这样的公司你告诉我留人？？？
要不是家里给下达今年必须找到对象，鬼才在这浪费时间。
不过话说这工资能找到对象的话，那一定是真爱了

kaiyou · 发表于 2015-12-22 22:19:03

公司上层不重视，这个很难突破，早走早好，不要浪费青春

紫苏叶 · 发表于 2015-12-22 22:30:32

都找出问题所在了，要想解决就针对这些问题来做啊

hybir · 发表于 2015-12-22 23:06:47

想留住人，唯有提高待遇，其实大家都是为自己打工，为了钱

孙艳红 · 发表于 2015-12-22 23:28:31

hongwei2000 发表于 2015-12-22 12:44
1、收入，这个谁也绕不开
2、质量文化，天天造假很难留住人
3、人际关系，太复杂的话势必就有些人受排挤
...

赞同观点

zhaojie7047 · 发表于 2015-12-23 08:45:46

beyondfaya 发表于 2015-12-22 12:58
工资这么低我们在长沙QC都6000块一个月了

湖南有这么好的待遇啊，我找的都是3000左右的，求带呀！

普子 · 发表于 2015-12-23 08:46:58

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

吓的我都不敢跳槽了。。。这待遇

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