关于员工未遵守公司SOP造成的工伤的赔偿问题？？

raywyh · 发表于 2016-10-19 11:13:01

beiwei5du 发表于 2016-10-18 11:55
就是故意的，培训多次都不理睬，这个证据明显，比如提升电梯在栅栏上标注大大的＜500kg，出事故的时候， ...

先全赔，再以不按sop执行罚款。

哭泣的风筝 · 发表于 2016-10-19 13:41:15

建议教育的话可以从后果和给自己身体带来的伤害，以及重大事故给家庭带来的伤害上来教育培训。钱上面就不要说了。。。通俗点说：你要是出了事，断根胳膊啥的就算厂里赔钱了，遭罪的可是自己。。。

wzgjt · 发表于 2016-10-19 15:30:47

肯定是全额赔偿！所谓岗前培训，是要合格后才能上岗。对这种个人员工屡犯的错误，你还让他上岗，这就是管理上的错误了，该工伤还得工伤，该赔偿还得赔偿！

枫叶飘 · 发表于 2016-10-19 15:35:37

全额赔偿。不管谁的责任，按工伤条例办

小星 · 发表于 2016-10-19 17:29:52

只要造成工伤就按工伤条例实施，条例里没说操作工是否存在违反操作的行为

laogai · 发表于 2016-10-19 18:19:16

全额，这步用说的

看雪 · 发表于 2016-10-20 09:22:23

全额，员工不按照sop，那是你公司培训不到位，或者说没培训，或者是培训了但培训效果评价不合格，换句话说，员工上岗前是结果公司相关培训的，并且是培训考核合格，培训效果评价也是合格，才能发上岗证，上岗。也就是说公司已同意该员工的岗位操作并对此操作产生的后果负责。不然就别让人上岗。就像前几年上海静安区教师公寓大火，焊接工操作不慎引起大火烧死好多人，最后焊接工说我没经过培训，你干嘛用我。最后没负责任。

韶光换 · 发表于 2016-10-20 09:30:06

先赔偿再罚款，真是主观因素造成重大损失就起诉呗。

良民一个DAY · 发表于 2016-10-20 09:43:25

杯子里的猫发表于 2016-10-18 08:20
1、有时候工伤赔偿金可能不够一台精密设备的损失。

2、对于违规只能从严处理，但是有一个循序渐进的过程 ...

赞同，先把制度面前不平等的问题解决了最重要

beiwei5du · 发表于 2016-10-20 11:49:07

非常感谢大家回复，学习了！

道我_Ykdg8 · 发表于 2016-10-20 16:02:17

公司全额。一般这种员工还是建议辞掉或者调岗吧。

Jackon · 发表于 2016-10-21 09:19:10

如果屡次违反操作，并且培训不管用，可以换岗，严重的话可以不签合同。

但是出了事故，还是要赔偿的

维塔斯Vitas · 发表于 2016-10-21 12:56:07

beiwei5du 发表于 2016-10-17 21:52
没有，只是想警示一下员工，主要是该违规操作能很好的判断（比如电梯装载500Kg以下，但是实际装载800kg）

开除一两个员工，以儆效尤

随风飘逝 · 发表于 2016-10-21 12:59:40

发现问题，不能有效治止，

87牛 · 发表于 2016-10-21 14:57:15

按照工伤走，全额赔偿，但恢复上岗后本季度只有基本工资，并处以一定金额的罚款。

dragonsz · 发表于 2016-10-21 15:24:30

工伤必须负责，不过事故责任和处理可以按你们的制度来。

zyling · 发表于 2016-10-21 15:48:25

杯子里的猫发表于 2016-10-18 08:20
1、有时候工伤赔偿金可能不够一台精密设备的损失。

2、对于违规只能从严处理，但是有一个循序渐进的过程 ...

"不要去指责员工为什么不遵守制度，先把制度面前不平等的问题解决了。"
赞同

lucasio · 发表于 2016-10-21 17:10:13

个人认为是全责。口头说不听，只能制定相关规定和惩罚措施。

战斗的蟋蟀 · 发表于 2016-10-22 12:30:47

工伤的定义是什么

hanpan9906 · 发表于 2016-10-24 15:52:45

看来大家都没经历过，过来人给大家说一下，工伤保险报销的并不是所有花费，也就50%吧，因为医院用的药很多不在保险目录里。至于劳动法和工伤条例里并没有规定未报销部分谁来承担，看企业的了，也可以让个人承担，法规上说得过去，但情理上过不去。

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