关于员工未遵守公司SOP造成的工伤的赔偿问题？？

beiwei5du

各位蒲友：

化工厂生产过程中，针对于个别员工屡次教育均不遵守相应的某一操作行为的规程制度，并由于该操作行为造成工伤事实时，公司的赔偿是全额赔偿还是部分赔偿呢？？？？

小平果果

全额。。。。。。。

beiwei5du

小平果果 发表于 2016-10-17 20:03
全额。。。。。。。

有没有法规或者法规解释？？？

阿炳1987

beiwei5du 发表于 2016-10-17 20:09
有没有法规或者法规解释？？？

劳动法

阿炳1987

这是出事故的节奏吗

beiwei5du

阿炳1987 发表于 2016-10-17 20:36
这是出事故的节奏吗

没有，只是想警示一下员工，主要是该违规操作能很好的判断（比如电梯装载500Kg以下，但是实际装载800kg）

石头968

违反劳动纪律，事故要全额赔偿，如果是违法故意破坏行为，就不用赔偿，但是不好证明啊

石头968

beiwei5du 发表于 2016-10-17 20:09
有没有法规或者法规解释？？？

工伤事故条例

beiwei5du

石头968 发表于 2016-10-17 22:59
工伤事故条例

谢谢！

┽o往事如风℃

个人看法：1.假如员工上岗之前已经进行安全培训并进行考核有记录。2.有证据证明员工故意或者主观故意违规操作单位有明确规定的，应该承担部分赔偿吧
假如不对不要拍砖

scslk0045

如果没有确切证据，应该是全额

老三SD

beiwei5du 发表于 2016-10-17 21:52
没有，只是想警示一下员工，主要是该违规操作能很好的判断（比如电梯装载500Kg以下，但是实际装载800kg）

别TMD的这么狠了，已经出工伤了，还在经济上教训员工，有这个必要吗？你肯定是个管理者，平时你干嘛去了呢？当然处理工伤之后是应该进行严厉教育和处理的，但是不要在工伤定性上教训员工。随便说说，请勿扔板砖

红茶.

工伤赔偿，全额，这个是工伤保险出的钱，不是公司出的钱吧？

违规作业造成的损失，企业可以向员工进行处罚、索赔、起诉，但这个已经不在“工伤赔偿”这个范畴内了。

zysx01234

既然要教育，那么对经培训、教育且屡教不改者应该有很多处罚措施，直接解除合同，考核不合格的员工是可以解除合同的啊，公务员也是。

橙路漫漫

参照行人不遵守交规被车撞了谁赔

杯子里的猫

1、有时候工伤赔偿金可能不够一台精密设备的损失。

2、对于违规只能从严处理，但是有一个循序渐进的过程，就像是500KG的电梯，装800KG货物，先问清楚员工知道规章制度不，知道严重危害不，再去说从严处理的问题。

3、不患寡而患不均，A工伤，并且是主要责任，造成经济损失10W；B工伤，次要责任人，造成经济损失1W。结果A走后门，免于处罚，B缺罚了一笔不少的款项。不要去指责员工为什么不遵守制度，先把制度面前不平等的问题解决了。

cph2345

两个事情，要分别对待。

茶语人生

24小时内报工伤，由社保局工伤保险全额赔付。
我们公司的操作过程出现工伤事故，我统计一下，百分百都是违规造成。

风语子木

即使违规操作 也得全陪啊     做好培训啊

摇曳的紫花地丁

这个是需要进行全额赔偿的，但是作为该员工的直接领导和间接领导者，我们是要求负一定的连带责任的，主要体现在年终奖金上和业绩考核上。