你要有点脾气！

cscdy · 发表于 2017-9-21 14:25:05

冷血无情发表于 2017-9-18 13:59
看来我们还是很类似的。。。但多数情况下会被当做愤青处理掉岁数小点还好估计再过两年就不是愤青是傻逼 ...

你是奔向傻逼的路上还是准备改道

cscdy · 发表于 2017-9-21 14:30:26

Maric 发表于 2017-9-19 12:25
就猜到这帖子会出现这家伙！

何出此言那

风落天涯 · 发表于 2017-9-21 18:08:17

看上去说的是对的，假如所有的职责都按岗位职责里来执行就好了，呵呵。

胜利者 · 发表于 2017-9-21 19:43:50

厉害了。

冷血无情 · 发表于 2017-9-21 20:00:05

cscdy 发表于 2017-9-21 14:25
你是奔向傻逼的路上还是准备改道

不作死就不会死早死晚死都得死
那还是继续作死被。。。。

淡雅如水 · 发表于 2017-9-21 21:15:10

我已经没有脾气了，从供应链被拉去行政部，再被拉去当法务，我一个搞质量管理的，被迫各个部门轮岗。
你有我凄惨吗？

淡雅如水 · 发表于 2017-9-21 21:17:44

我们公司经常换组织架构，那个什么岗位职责就是一句空话。
我被调离岗位了，发邮件通知了全公司，就没通知我本人。
想想就火大

chenxingping · 发表于 2017-9-22 08:35:58

为你的勇气点赞

南太平洋 · 发表于 2017-9-22 09:03:01

多大点事啊

Minna1005 · 发表于 2017-9-22 09:23:19

作为同行自己也曾经干过类似的事儿但好在我当时的那个副总人非常好，从来不和我计较这些事儿然后也在逐渐将不属于质量部的工作划分出去；但从另一个角度来说如果你的上级直属的或者其他部门的当我们以这种比较强硬的态度怼回去的话一是领导面子上挂不住二是他有可能你在挑战甚至是蔑视权威从某种程度来说这对于我们来说是不利的如果某领导是小人对于我们这种“耿直”的人来说可能就会吃亏尤其是碰到那种巧舌如簧擅长拍他的领导马屁的人所以有时候我们这类人还是多点心机换一种方式沟通；即便是不想在公司长干也尽量不要撕破脸；最后还是想说坚持原则是对的支持你！因为人的精力有限不能什么活儿都接学会拒绝！最好祝好吧！

愚人@.@ · 发表于 2017-9-22 09:30:21

同为小钢炮的我，感同身受，不过经历的多了，发现，还是要做一枚理智的小钢炮，方向、定位、目的要明确，不然得不偿失

药材炮制饮片 · 发表于 2017-9-22 10:06:15

可以陈明厉害，但怒怼领导是不明智的。

问问你试试 · 发表于 2017-9-22 10:26:36

MMP，看谁脾气大

sweetsmall · 发表于 2017-9-22 10:53:13

有脾气并不是有个性，有个性有时候也要有点脾气！向版主学习！

dong000125 · 发表于 2017-9-22 14:23:22

这项工作以行政部为主，我们质量部可以出人配合。

小美2005 · 发表于 2017-9-22 14:46:51

支持楼主，但还是要注意方法的。

xtdwwx · 发表于 2017-9-22 15:10:31

请问你是什么岗位？
你有站在别人角度考虑问题吗
简单炮轰当然简单，但是当管理者需要考虑各个方面，

岁寒三友 · 发表于 2017-9-22 15:10:38

为你点赞！

蒲公英小逆 · 发表于 2017-9-22 15:11:58

一句话，支持，但是跟别的部门可以这样，对自己部门的人员，无论是同事、领导、下属可不能这样！因为你总要有一个支持你的力量，如果你的团队不支持你的话，你再有个性、能力，也只能被排挤。

老道 · 发表于 2017-9-22 16:38:33

合理的叫锻炼，不合理的叫磨练。
你身边的人善待你，你有性格无所谓；你身边的人讨厌你，你有性格试试看？
我以前的总经理经常跟我讲，他以前管生产的时候常帮质量做事，管质量的时候常帮生产做事，经果帮成了总经理。。。。
其实没有绝对的对与错，也没有绝对的分工。
有性格不可怕，可怕的是以有性格为荣啊！

[蒲园轶事] 你要有点脾气！

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