一个高管的管理反思，太深刻了！愿每一个管理者都读一读

snowheavyfly · 发表于 2017-11-14 08:53:34

是的，有时候大家都是奉行祸从口出的原则，领导说的就去做就是了，出来岔子又不是我的责任，我的上级就是这样跟我说的，所以我现在改变了原来看到不合理的事情就想说说的毛病，也没有了激情

davidson_lu · 发表于 2017-11-14 09:00:30

只看不说

blueangelhui · 发表于 2017-11-14 09:01:41

好好阅读这篇文章，受益匪浅

wopan2012 · 发表于 2017-11-14 09:40:01

不想多说

2233044767 · 发表于 2017-11-14 09:40:54

松下幸之助一个行为准则就是：只在自己的办公室里骂他的经理。在自己的办公室里骂得狗血喷头。出了办公室，就对他礼遇有加，在他的员工面前，会鼓励他，会让他的员工以他为荣。而让他也为了这份面子努力工作。

cory · 发表于 2017-11-14 11:15:28

管理者关键就是维护好老板，领导好下属，多动脑多琢磨

奔跑 · 发表于 2017-11-14 11:15:35

道理很简单，可做到的都TM是牛逼人物

scslk0045 · 发表于 2017-11-14 11:26:16

有点意思，但不好评价

dcpchzc · 发表于 2017-11-14 13:31:41

味精太多

jasonzhang6688 · 发表于 2017-11-14 13:50:38

学习学习

青稞公子 · 发表于 2017-11-14 14:58:43

jinyinhua_8132 · 发表于 2017-11-14 16:04:48

有毒，浪费时间。

kan2009 · 发表于 2017-11-14 16:26:03

太多情况不是一句话来说，

文一刀 · 发表于 2017-11-14 17:29:01

管理的艺术

喃喃私语 · 发表于 2017-11-14 18:42:21

套路很深，但更重要的是见招拆招。

快乐的小鱼 · 发表于 2017-11-14 19:43:23

还是很有启发滴

wanglei831203 · 发表于 2017-11-14 22:47:31

好文章，管理是门大学问

ccj1079492529 · 发表于 2017-11-15 07:42:01

好！透！谢谢。

gxxq123 · 发表于 2017-11-15 08:47:38

老板信任不信任谁，跟他的性格有关，地域、文化的差异决定了管理者的水平。楼主的文章应该是MBA的文章吧。

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