如何优雅的劝退员工？

hongyu · 发表于 2018-10-16 11:37:38

劝退应当没有优雅

xtwyzxy · 发表于 2018-10-16 12:36:24

来，这里有50万，你拿着另谋高就
这很优雅

gtp000 · 发表于 2018-10-16 13:21:57

勉强留人对你和他都没有好处

mimimipa · 发表于 2018-10-16 13:40:01

“我怀疑你是卧底，你走吧”

张正言 · 发表于 2018-10-16 14:24:52

还在试用期的话就是试用期没合格，不能转正，退回给HR就行了，如果是刚入职的年轻人，跟他讲清楚试用期没通过的原因，也许试用期没通过对他来讲才是真正的成长。

凉风 · 发表于 2018-10-16 15:12:26

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:33
很为难，时常有其他部门对他投诉，不止一人建议我劝退，之前我也一直在保他，现在没信心了，一大早来又有 ...

时常有其他部门投诉？说明这个人确实存在一定问题，想劝退又刚好在试用期直接考核，然后考核不合格即可。

坐井观天儿 · 发表于 2018-10-16 16:15:28

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:33
很为难，时常有其他部门对他投诉，不止一人建议我劝退，之前我也一直在保他，现在没信心了，一大早来又有 ...

还是试用期可以跟人事打个招呼，他们会解决后续的麻烦的。试用期很好解决。

全无 · 发表于 2018-10-16 16:40:04

坐井观天儿发表于 2018-10-16 16:15
还是试用期可以跟人事打个招呼，他们会解决后续的麻烦的。试用期很好解决。

就是怕伤了小姑娘

JL052 · 发表于 2018-10-16 16:56:03

补偿多给一些就是优雅
其它的都是套路

山顶洞人 · 发表于 2018-10-16 19:55:20

风吹依笑发表于 2018-10-16 16:40
就是怕伤了小姑娘

居然是个妹子？公事公办最好！

jxnu2006 · 发表于 2018-10-16 20:14:20

风吹依笑发表于 2018-10-16 16:40
就是怕伤了小姑娘

给她找个工作活不累钱还多最优雅

入不了门者 · 发表于 2018-10-17 08:35:47

本帖最后由入不了门者于 2018-10-17 08:38 编辑

最恶心试用期就辞退的，你们招聘的时候不能搞清楚吗！这会给别人造成多大的伤害！就不能换位思考一下吗？如果还不想补偿，就觉得你才最恶心，还想装优雅，这个行为就龌龊了

hhxx2018 · 发表于 2018-10-17 08:55:04

试用期就不用劝退了吧，不符合公司要求，直接说明。简单反而更好，拖泥带水会适得其反。

坐井观天儿 · 发表于 2018-10-17 09:48:26

风吹依笑发表于 2018-10-16 16:40
就是怕伤了小姑娘

凡是没有十全十美的，所以你自己权衡吧，留下应该会给你继续制造问题，作为领导可以关爱下属，但是不能妇人之仁。

江嘉路 · 发表于 2018-10-17 12:37:44

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:30
还在试用期内

试用期不合格

胜利者 · 发表于 2018-10-17 13:18:37

忽悠

空心 · 发表于 2018-10-17 14:38:56

这种好处理啊，试用期这样那就考核，考核不合格延长适应期，到时间在考核，再次不合格直接走人

文一刀 · 发表于 2018-10-17 15:41:41

优雅，高大上的很。。。

不过“优雅的劝退” 对人家是“残酷的打击”

还是不要“优雅”了！

13182621879 · 发表于 2018-10-17 16:35:13

我认为直接说好了，可能这份工作不适合他，

小美2005 · 发表于 2018-10-17 18:56:40

到底哪方面不行？专业知识？沟通能力？道德品质？

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