如何优雅的劝退员工？

syhorchid · 发表于 2018-10-18 00:00:21

先细致了解一下他被投诉的具体原因吧

章丘小孩 · 发表于 2018-10-18 08:37:48

不掉他，不给他安排工作，每天就让他自己玩！玩上十天半个月的，就结束了，自己会主动辞职！

迷之久远 · 发表于 2018-10-18 10:58:06

试用期的话，直接告诉他/她在工作上有哪些原则性问题（必须符合情理及公司制度。潜规则之类就算了，是公司的问题不是自身）。直接表明态度，如果不能改正就让他/她准备换工作，试用期不通过。在给他/她开个离职证明时，上面写因个人发展等离职就已经是帮他/她了。

intellpro · 发表于 2018-10-18 11:57:39

个人觉得劝退可以让人力资源去谈，换个更适合他的岗位，这样站在对方角度是不是就是您说的优雅。

qdyun · 发表于 2018-10-18 12:06:04

优而不雅，去而不留，留而不信，信而不为

Jin96 · 发表于 2018-10-18 13:00:24

都劝退了海滩和优雅

Rjn · 发表于 2018-10-18 13:35:07

还用问吗？套路不是多的去了。

小林老子 · 发表于 2018-10-18 13:43:07

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:33
很为难，时常有其他部门对他投诉，不止一人建议我劝退，之前我也一直在保他，现在没信心了，一大早来又有 ...

看过士兵突击吗？或许他就是下一个许三多，就看你自己是不是史班长了。你们要善于发现别人的优点，换岗也行，真心不建议劝退，可能会毁别人一生的

章丘小孩 · 发表于 2018-10-18 14:12:33

辞退了么？这么多人给你讲法子！

ddnyzaideng · 发表于 2018-10-18 14:38:25

你个人认为，这个人还有多少价值，没有多少价值，就不应该再拖累团队。同时，你帮他正确分析出他的问题，给出解决的思路，这也是对他的负责。如何真是他的思路和作为决定了被劝退，你没必要纠结太多。请他吃个饭，帮他介绍下别的工作。你所能及的帮助，都可以。

醉过方知酒浓 · 发表于 2018-10-18 16:07:33

一个字，滚

gui · 发表于 2018-10-18 16:24:41

风吹依笑发表于 2018-10-16 16:40
就是怕伤了小姑娘

妹子好说啊，楼主你天天追她，把她烦的自己辞职

水手波波 · 发表于 2018-10-18 16:48:40

马上就要过年了。工作不好找吧

honestboyx · 发表于 2018-10-19 09:01:13

这么简单的事情，请同行打电话假装高薪挖，到岗后几天就让其走人

S尘梦S · 发表于 2018-10-19 10:24:28

试用期不通过就可以了

王小妞 · 发表于 2018-10-19 10:31:14

这个估计有点难度的

缘来就是你 · 发表于 2018-10-19 14:30:40

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:30
还在试用期内

试用期，就只能说不适合公司人才的选用

zfamous · 发表于 2018-10-19 14:49:12

风吹依笑发表于 2018-10-15 10:33
很为难，时常有其他部门对他投诉，不止一人建议我劝退，之前我也一直在保他，现在没信心了，一大早来又有 ...

看人要看优点，看产品才看缺点，有其它部门投诉可能是这个人不适合做沟通类的工作，找个全部自己做的事情交给他呗

bio-FDA · 发表于 2018-10-19 16:07:46

中年危机啊！！！

yhdaizy@163.com · 发表于 2018-10-19 16:27:48

以诚相待，提前通知，跟人点时间，别到期了再说，提前说，给人时间找工作，调整调整心态，还得找工作，把别人反馈的问题适当提示下，别让人莫名其妙的就试用期结束了。你觉得人还行，别人说不行，说明这个岗位需要跟别人沟通还是比较多的，如果人诚实肯干，该过试用期就过试用期！你是想要孙悟空还是沙和尚

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