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楼主: jxnu2006
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[行业曝光台] 【吐槽】侃侃谈薪遇到的那些坑

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药徒
发表于 2019-1-10 12:51:14 | 显示全部楼层
Jacob1188 发表于 2019-1-10 10:54
这是行规,要表明态度,低于自己的薪资标准,直接走不要犹豫

多坚持几次,就会饥不择食的

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终于,会有机会的放心  详情 回复 发表于 2019-1-10 12:59
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药徒
发表于 2019-1-10 12:59:13 | 显示全部楼层
dingkaiwang 发表于 2019-1-10 12:51
多坚持几次,就会饥不择食的

终于,会有机会的放心
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药生
发表于 2019-1-10 13:18:41 | 显示全部楼层
通常情况下,薪水都是面谈。而你报价HR也会砍价,这是一个博弈。既然是博弈,就存在一个概率,你信息越全面,赢的概率就越高。

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说的容易,没有熟人在那家公司,也没有任何往来,信息从哪来?  详情 回复 发表于 2019-1-10 14:57
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药徒
发表于 2019-1-10 14:46:11 | 显示全部楼层
无名之辈 发表于 2019-1-10 11:33
吹个牛逼,又被揭穿

往往真心话都以玩笑说出来  你看出来了  你有故事没和我说
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药徒
发表于 2019-1-10 14:46:40 | 显示全部楼层
jxnu2006 发表于 2019-1-10 11:35
你老公发现你没?

男人嘛  有时候也需要一点假装不晓得  看穿不说穿
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药徒
发表于 2019-1-10 14:54:29 | 显示全部楼层
各种坑   就看你的想法了   和自己预期相差太大了  就不用考虑了
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药徒
发表于 2019-1-10 14:57:18 | 显示全部楼层
以前反感上来谈薪水,直到遇上一公司,谈了半天什么都要定了,就差签合同说领导不同意薪水,果断拒绝(对方以为我没有退路),火速找了新工作,对方人力还在找我,说薪水可以谈。
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药生
 楼主| 发表于 2019-1-10 14:57:26 来自手机 | 显示全部楼层
Evan. 发表于 2019-1-10 13:18
通常情况下,薪水都是面谈。而你报价HR也会砍价,这是一个博弈。既然是博弈,就存在一个概率,你信息越全面 ...

说的容易,没有熟人在那家公司,也没有任何往来,信息从哪来?
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药师
发表于 2019-1-10 15:17:42 | 显示全部楼层
HR就和讨价还价的菜市场大妈一样
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药徒
发表于 2019-1-10 16:06:02 | 显示全部楼层
自己有一个目标价格,低于这个面谈,我还不想见你家BOSS的,能用你这个SB的HR,BOSS也好不到哪去!
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药徒
发表于 2019-1-10 16:37:16 | 显示全部楼层
liuliuliu 发表于 2019-1-10 14:57
以前反感上来谈薪水,直到遇上一公司,谈了半天什么都要定了,就差签合同说领导不同意薪水,果断拒绝(对方 ...

我也遇到过一次,简直神烦,都拒绝了快一年了,还没事联系我,问我有没有意向
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药徒
发表于 2019-1-10 16:49:11 | 显示全部楼层
haigui666 发表于 2019-1-10 16:06
自己有一个目标价格,低于这个面谈,我还不想见你家BOSS的,能用你这个SB的HR,BOSS也好不到哪去!

现在就用这态度了,感觉特利索
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药生
发表于 2019-1-10 17:09:13 | 显示全部楼层
这样的公司是坑,直接走。
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药徒
发表于 2019-1-10 17:29:01 | 显示全部楼层
熔岩巨人 发表于 2019-1-10 14:46
男人嘛  有时候也需要一点假装不晓得  看穿不说穿

让你们两个这样一说,好像我干了啥坏事一样
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药徒
发表于 2019-1-10 17:46:27 | 显示全部楼层
不要管JD上的薪酬,其实应该亮出你的期望薪资即可!倘若低于期望薪资,你就换一家谈呗
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药徒
发表于 2019-1-15 15:52:28 | 显示全部楼层
想知道大家都是如何拆招的
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药徒
发表于 2019-1-15 16:41:08 | 显示全部楼层
中途变卦薪资的,我遇到过,气人!!
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药师
发表于 2019-1-16 14:05:25 | 显示全部楼层
走吧,这种单位不留
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发表于 2019-1-16 20:45:32 | 显示全部楼层
看看 赚积分 提升阅读权限
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药徒
发表于 2019-1-17 09:35:52 | 显示全部楼层
多跳几次 再换工作就直接谈薪了 谈薪时公司给不了准信的最后都是会有这样那样问题趁早别选 公司觉得人值这个钱就联系 不值这个钱可以不用 员工回答完所有的问题 问工钱 觉得行 就好好干 不行就走 一个双向选择的事 非要搞得那么复杂 暂时虚高的以为把人骗来了就完事了?
遇到过根本不是诚心招聘的 并没投简历 说看到了简历觉得合适想聊 然而去了 人资了解完之前企业的模式 又不小心透漏并没想招人 还带给部门领导聊之前单位的人
碰到过避重就轻的 问薪资保险的问题说都一样 然而入职了就不是那么回事了 保险交的最低级 薪资也与谈好的差了些
总结就是当失信出现时该不干就别拖 不会有奇迹的
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