我的那些前“上司们”

crystal85919

发现一件事，不管是哪位同仁描述自己的工作，大量的蒲友的建议都是赶快走，那么请教下，其他各位的公司都值得留吗？没有讽刺的意思，只是感觉是不是所有的制药公司都是一样的？

Rickzhen

第一个部长，一辈子的药企主管经验，混了几个月的经理资历，居然能去做顾问。

JL052

规则规矩之类 在 眼前利益面前 都不堪一击
可能只有企业上了一定的规模与等级，规则规矩 才会变得有价值吧！
所以，你的那些前任们 有的来自 国企、有的来自 外企、有的内部提拔。。。
但质量工作无一例外的、都很难做。。。
这是一个吃力又不讨好的工作，价值得不到认可
也可能，大家都看不到其中的价值，或者老板/领导觉得这没有价值

gdg661837

老弟，能走就走吧。否则剩者为王，你也顶不住压力的。

木子2013

赶紧跑路吧。

没什么 意思，这样的企业呆着

xiana100

crystal85919 发表于 2019-5-27 09:19
发现一件事，不管是哪位同仁描述自己的工作，大量的蒲友的建议都是赶快走，那么请教下，其他各位的公司都值 ...

越大的公司体系越成熟 一般不会有什么变动，除非更换设备或者厂房。小公司就涉及比较多的bian zao 之类的了。

sdsmliao

对曾经的部长们没什么说的，反倒觉得楼主很厉害，将来会成大器。

qyftcf

和我这公司一样，小企业，可能还只做国内的市场，更有可能是中药制剂。一般这样的企业都有一个通病，只看能否平平安安生产出能检测合格的产品，其他的全可以靠边站，生产大于一切。我们这公司成立近二十年，也就去年改了体系文件才让体现了一二次偏差，十几年生产无偏差，想想都“骄傲”。

1260041939

应该很多小公司会这样吧

文一刀

qyftcf 发表于 2019-5-27 10:39
和我这公司一样，小企业，可能还只做国内的市场，更有可能是中药制剂。一般这样的企业都有一个通病，只看能 ...

偏差？没有！不合格？没有过！！

我们就是这么吊！！

文一刀

在目前大多数企业里，质量工作的价值大多得不到认可，
所以不管什么人来做 怎么做质量工作，这个人也会得不到认可！！

codyzhou999

比较好奇，中药企业还是化药企业，没有飞检过吗？怎么过的

lnxhzy

写得挺好的，很真实。欢迎你继续写下去。

亮丽一馨

如果还想在这条路上走下去，就换个地吧

ALL

感觉感同身受、不过还好我已经打算撤啦

953897287

文一刀 发表于 2019-5-27 10:53
偏差？没有！不合格？没有过！！

我们就是这么吊！！

彼此彼此，准备GMP验收呢，大体回顾了下，不管是生产还是质量或者其他部门，都没有偏差！

非洲美食家

亮丽一馨 发表于 2019-5-27 11:07
如果还想在这条路上走下去，就换个地吧

当我知道如何很好的解决问题的时候，基本就可以跳槽了，但是目前还远远不够。

非洲美食家

木子2013 发表于 2019-5-27 09:56
赶紧跑路吧。

没什么 意思，这样的企业呆着

如果因为职业道德和素养，确实应该跑，还要举报一波，但是我没有这么做，社会让我安安稳稳过日子，有房有车，生儿育女，安抚老人，这才是重点，其他的在当下，已经不重要了。

无名之辈

和第一任不合的副部长其实还有点儿质量特性；第三任部长是个干实事的人，不过整个质量体系尤其是质量部就像个扶不起的阿斗，估计就是年薪到18W了，这任部长也待不长久；其他几位我相信绝对有能力，只是处事可能比较圆滑，不得罪生产等部门。只能说这个公司对质量不上心，或者说老板不重视质量，无可奈何！

无名之辈

JL052 发表于 2019-5-27 09:28
规则规矩之类 在 眼前利益面前 都不堪一击
可能只有企业上了一定的规模与等级，规则规矩 才会变得有价值吧 ...

一个很看重质量的老板，公司绝大多数员工都会有很强的质量意识，老板的导向性非常非常重要。