我的那些前“上司们”

非洲美食家 · 发表于 2019-5-28 10:45:08

roadman 发表于 2019-5-27 21:51
等你高升了，你会明白世道真相

其实真相多少知道一点，但是不敢乱猜，有些东西碰不到，不能碰，也不敢碰，当做没碰。

我哀有记忆 · 发表于 2019-5-28 10:47:09

怎么说呢，其实不同的职位需要考虑的问题差别很大，作为qa，或者qa主管，非常需要较真的人，但是质量经理或者说质量负责人又需要圆滑些，目前来说，一个较真的人是无法全面管理质量的。
很多人说快跑，从规避风险来说是一个较好选择，但是从职业发展来说，留下机会可能更多些，不是因为剩者为王，是因为你可以接触非常多的别人没法接触的东西，人少分工就多，需要学习的就多了。再者，从不同的领导身上能学到很多经验。

米斯特王 · 发表于 2019-5-28 11:25:24

我也一样送走了好几批的负责人了。

aipugongying · 发表于 2019-5-28 15:10:56

你们企业怎么生存下来的？应该是化工厂之类的吧

lovelife12 · 发表于 2019-5-28 18:31:51

你日常做的哪里是QA工作啊！优势是整理人员档案的工作，把你的前任领导分析得很透彻嘛！

明天你到HR报到。

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给力宏 · 发表于 2019-5-29 08:41:27

第二任要农药企业出来的老王做正部长也不升原来的副部长？原因就是他和其他人关系紧张吗？
如果是这样人治大于法治，任人唯亲的企业，建议还是早点离开吧

122384325 · 发表于 2019-5-29 08:58:56

有时候并不完全是教练无能。。。。

自新城 · 发表于 2019-5-29 11:11:50

很真实生动啊，有戏剧性

孩子她爸 · 发表于 2019-5-29 11:18:03

其实一个企业的质量部，需要很多不同角色、不同脾气的人。比如说，越是在下层，越是要坚持原则。但是越往上走，就越需要平衡原则与实际运作，也即考虑可行性。毕竟，任何企业都要先做出产品卖出去先。越是往高处走，越是要有底线，或者说有红线的思维。红线不可越过，就是不干了，在老板面前也要守住红线。至于其它，要有持续改善的思想，从长远着手，提高整个企业员工的意识和认识。
新版的ISO13485(是医疗器械的，不是药的），在管理者代表的职责上，特别加上了提升企业员工的质量管理体系意识的要求，我觉得这个很有价值。质量部门的头头，首要的任务就是提升企业全员的质量管理体系和法律法规的意识。但是这个提升过程，不是一蹴而就的，肯定是一步一步的，老板的原因，有点快些顺利些，更多的是慢也不顺利。但是所有的老板，还是希望把事情做好，当然，他又他的前提，花多大的代价或者说成本。
一步一步的意思，就是逐步能够让老板和其他人能够意识到加强质量管理对企业、对个人是有好处的。如果你不能让别人体会到这个，至少让大多数人体会到这个，那么你自己做质量肯定有不足的地方。

潇潇素雨 · 发表于 2019-5-29 12:18:23

加油，坚持下去，你一定能成为最后那个背锅的人

苦瓜和尚 · 发表于 2019-5-29 15:09:53

好厉害啊！

jane6175 · 发表于 2019-5-29 15:22:27

写得很真实。继续......

chenqiang179 · 发表于 2019-5-29 17:25:38

为什么会有熟悉的感觉，今天看到第三个这样的帖子了。

jscjyy · 发表于 2019-5-30 08:44:43

踏实做事有时也是一种选择。

kj752 · 发表于 2019-5-30 10:16:38

在这种经常换领导，要求变来变去的环境中，楼主能待这么久确实不易，比较锻炼忍耐力和抗压力哈

青鱼乱 · 发表于 2019-5-30 13:44:38

感觉好魔幻啊

lin6666， · 发表于 2019-5-30 13:45:49

厉害了

老猫王磊 · 发表于 2019-5-30 16:56:43

非洲美食家发表于 2019-5-26 20:30
工资不是很清楚，据成工说是18W，最后没有加应该就是13W左右

一个月13W也可以去，不错了

老猫王磊 · 发表于 2019-5-30 16:56:47

非洲美食家发表于 2019-5-26 20:30
工资不是很清楚，据成工说是18W，最后没有加应该就是13W左右

一个月13W也可以去，不错了

老猫王磊 · 发表于 2019-5-30 16:56:49

非洲美食家发表于 2019-5-26 20:30
工资不是很清楚，据成工说是18W，最后没有加应该就是13W左右

一个月13W也可以去，不错了

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