违法解雇药代，又一医药企业赔偿9万元

绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 综合：青于蓝
3月8日，海南发布“依法维护妇女儿童权益十大案例”，其中涉及某集团环球制药公司医药代表被违法解雇案。药企违规解雇代表并不少见，还有。。。
哺乳期药代被解雇，企业赔偿9万元
在药企工作3年：林某某2014年2月12日至2017年5月31日在某集团环球制药有限公司（以下简称“某集团制药公司”）。
从药企进入销售公司：2015年6月1日起，因公司内部业务整合，林某某应某集团制药公司要求，入职某医药销售有限公司（以下简称“某医药销售公司”），至2018年12月31日。
从销售公司进入推广公司：2019年1月起，应某医药销售公司要求，林某某入职某医药推广服务有限公司（以下简称“某医药推广公司”），林某某的职务为医药销售代表，归属于三被告广东一大区11办，主要负责在海南区域内的药品推销。
哺乳期违法解除劳动关系：2019年3月30日林某某生育小孩。2019年12月31日，某医药推广公司的海南区域负责人张某某将林某某移出海南区域的微信工作群，违法解除了与林某某的劳动关系，且未向林某某支付当月工资、缴纳当月社保。此时，林某某正值哺乳期。
公司赔偿共计89387.96元：法院判决确认林某某与某医药推广公司、某医药销售有限公司、某集团环球制药有限公司存在劳动关系；某医药推广公司向林某某支付赔偿金、失业保险金损失共计89387.96元；某医药推广公司向林某某出具解除劳动合同的书面证明。

本案是一起用人单位以非过错性理由与“三期”女职工单方违法解除劳动关系、拒不提供解除劳动合同证明和劳动合同原件导致职工无法申领失业金的典型案例。
我国《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》等系列法律法规从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定，即不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定（非劳动者过错性理由）解除“三期”女职工劳动合同。
药企违规解雇代表并不少见，无独有偶，一家药企违规解雇代表，被判赔偿18万元。
虚假拜访被开，药企被判赔18.4万！
2022年10月，《劳动午报》刊登一起医药代表与药企的劳动诉讼案，最终二审采信医药代表的主张，维持公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等共计18万余元的原判。

双方争议主要有两点：公司以交通费、午餐费报销的名义的转款是否计入工资，以及对某医院工作人员的拜访是否属实，是否构成严重违纪、构成合理解除劳动合同。
宋某某是一名工龄10多年的医药代表，其第一份劳动合同期限至2014年9月18日，该合同到期前，公司与他签订补充协议，将合同终止日期变更为2017年9月30日。
此后，又通过这种形式将合同延期至2020年9月30日。最后一次合同期满后，公司提出续签劳动合同，但提出补签劳动合同、倒签追认合同期限、书面承诺不得向公司主张任何经济补偿或者赔偿，他对此不认可导致未能续签。

宋某某提交的公司转账银行流水显示，公司每月向他支付一笔金额为4000元左右的工资，当天还有另外一笔以报销名义转账的金额为1000元左右的款项。他认为，这两笔款项之和是其每月实发工资数额。公司不认可宋某某的主张，其提交的工资明细载明宋某某的合同工资为5500元。
围绕报销款项是否属于工资构成项目，一审法院责成公司提交争议时间段内其报销原始凭证。经当庭逐一核对，公司向宋某某支付的相关报销款项金额与会计凭证中的发票金额并不完全一致，存在差额，且公司向宋某某核算发放部分交通费、午餐费的发票开具时间在双方劳动关系解除之后。
另外，公司称宋某某提供虚假工作记录，构成严重违纪。经查，公司所称虚假之处在于宋某某汇报其曾到访某医院相关工作人员，公司安排工作人员到相关医院进行调查核实，该工作人员随机询问医院有关人员并通过打电话给有关医生，得到的答复是宋某某并未到过该医院、也未接触过相关医生。
可是，公司提交证明该虚假事实的视频资料、电话录音并未显示被询问人员的身份、职务，且未向宋某某进一步核实有关情况。对此，一审法院通过查询，所得到的信息也与公司调查指认的情况不一致。

由此，一审法院认定公司构成违法解除劳动合同。
综上，一审法院判决公司支付宋某某违法解除劳动合同赔偿金134000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额49925元，两项合计183925元。二审法院维持原判。
赛诺菲，违规解雇员工，赔偿32万元

2021年4月30日中国裁判文书网公开了一则判决书显示，法院判赛诺菲违法解除劳动关系，被判向员工郑某支付赔偿金近32万元。
80后的郑某，于2010年12月9日入职赛诺菲公司，在赛诺菲公司核心产品事业部担任医学信息沟通代表。
2018年因一场医学会议中，5人参会中，公司检查认为2人身份可疑，公司认为违法公司制度，解除其劳动合同。
郑某不服，将公司告上法庭，后法院判赛诺菲违法解除劳动关系，被判向员工支付赔偿金316392.1元。详见<药企违规解雇，员工获赔31万>


参考：劳动午报 直播海南

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