这种人也配？

羽遥

可能他的强项是管理，而不是技术；当然，“强项”也是相对他自己而言

长风破浪1

没有专业知识和能力的人考啥上位？只能靠舔，嘴皮子功夫厉害，溜须拍马，阳奉阴违，天天搞形式主义，官僚作风，有些老板还就喜欢这种人~~

薛启荣

winchetan 发表于 2025-8-5 08:27
这种人一般是别的行业过来的，应该是以前那一套，早上晨会好大声，办事效率很低的那些。
因为他除了懂晨会 ...

是的，甩锅能力超强是这种人标配所有的沟通尽量留痕

115676843

13389960300 发表于 2025-8-5 09:09
好，很好，非常好
我面试的时候关于工作汇报问面试官（部门总监）：
问：平时我的工作汇报汇报给哪个同事 ...

你的直接领导就是个拿空饷的吧

不是小异

我领导也是招了一个行外人进来，不懂就算了还装懂，已读不回或者已读乱回，把自己的活派给别人，可怕的是领导居然还很喜欢他，提的要求啥也答应。这个领导，都是喜欢招这样的人，能力不行的，或者比较内向的，各种进不了别人公司的人，都进来我们公司了。。。

13389960300

115676843 发表于 2025-8-6 14:56
你的直接领导就是个拿空饷的吧

准备走人了

大黑猫来了

cloudsky 发表于 2025-8-5 09:52
你们的生产和质量能不能正常运行，老板看的这个才是关键。如果这个人影响到公司的正常运营流程，那么毫无疑 ...

正解啊，不愧是大佬

大黑猫来了

guigui1957 发表于 2025-8-5 10:27
很多时候是靠一份精美的简历加忽悠对了老板的胃口就上位了，没有那么多花花绕。实际运营管理因为下面都是技 ...

真要是会争取利益也就算了，公司普调工资说不用，给涨补贴说没必要

Jacobu1j

机器人账号 发表于 2025-8-4 16:13
领导不需要有能力，把老板哄好就行了

完了这是真上过班

yjep521

兄弟，能来论坛分享说明确实不爽了，
但本质上空降的领导先想的不是解决你的问题，而是怎么得到BOSS的信认，所以他做的事都是老板想看到他做的事。他要站稳脚跟
另外他上来就现场卫生，说明BOSS肯定说过你们现场管理出了问题，造成了不好的影响，这一点你要想想，

建议是支持新领导的工作，做的不合理的先执行，保留证据，不做他没有受权做的事，等待机会，一击致命

guigui1957

大黑猫来了 发表于 2025-8-11 08:34
真要是会争取利益也就算了，公司普调工资说不用，给涨补贴说没必要

这种要勇敢的怼回去。

永恒的羁绊

我认为，领导分两种
1、技术型领导：技术大拿，技术问题能给我们说的透透的，把我们说的心服口服
2、服务型领导：流程管理，部门交流能处理的很棒，让一线员工能专注于生产
其他的全是SB

whqiang78

机器人账号 发表于 2025-8-4 16:13
领导不需要有能力，把老板哄好就行了

看来你是个领导来着。深知其中的奥妙。

18943082964

无法改变的时候就得试着接受，不然您会越来越难受、内耗

大黑猫来了

18943082964 发表于 2025-8-11 11:12
无法改变的时候就得试着接受，不然您会越来越难受、内耗

已经准备提桶跑路了，不内耗了

18943082964

大黑猫来了 发表于 2025-8-12 12:57
已经准备提桶跑路了，不内耗了

没毛病                 

115676843

人生如戏，全靠演技。我们这里就有个特技演员，把老板和老板娘哄得服服帖帖。
自己连电脑都不会用，一说就是这个我不会 ，那个我不懂。
老板来了就整天装着很忙的样子，个个人看着就好笑